Spécialiste en apprentissage et en développement | Learning & Organizational Development Specialist

Location
Ottawa (Region), Ontario
Salary
Up to $109,003 per year + benefits
Posted
December 19, 2018
Closes
January 20, 2019
Employment Type
Permanent
Hours
Full time
Designations Required/Preferred
None

*ENGLISH FOLLOWS*

Titre du poste : Spécialiste en apprentissage et en développement organisationnel 

Raison d’être du poste

Fournir le leadership, l’accompagnement et l’expertise-conseil nécessaires au développement et à la mise en œuvre d’initiatives de transformations organisationnelles en étroite collaboration avec la haute direction de l’Université, la communauté des RH et les facultés et services. Évaluer les besoins organisationnels, concevoir et mettre en œuvre un éventail de stratégies, programmes, outils et processus d’accompagnement au changement et au développement de compétences qui soutiennent la performance organisationnelle et contribuent à la rétention et à l’engagement des employés. Assurer un leadership et une expertise dans la gestion, la création, la révision et la simplification de programmes et de processus relatifs au développement du leadership, au développement et au maintien d’un capital-compétence approprié pour l’Université et à la gestion du changement. Agir à titre d’expert interne pour la conception pédagogique, la facilitation, le développement du leadership et de la gestion, l’efficacité de l’apprentissage et d’autres méthodes et outils de développement organisationnel. Établir des partenariats et des réseaux de collaboration avec des collègues au sein de l’établissement et avec des intervenants externes. 

Qualités essentielles

  • Diplôme universitaire de premier cycle en administration des affaires, en éducation ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience. Une maîtrise en éducation, psychologie organisationnelle ou développement organisationnel serait un atout.
  • Désignation professionnelle en développement organisationnel (DO), en gestion des ressources humaines ou en gestion de projets.
  • Certification en matière d’outils psychométriques visant à améliorer la conscience de soi, l’efficacité organisationnelle, la dynamique de groupe et le leadership.
  • Certification en coaching exécutif.
  • Au moins dix années d’expérience progressive en DO, dont une expertise avérée en apprentissage et développement, en gestion de la performance, en reconnaissance et engagement des employés, en planification de la relève ainsi qu’en gestion de projet.
  • Expérience d’exercice d’influence sur les hauts dirigeants en matière d’initiatives stratégiques sur le plan institutionnel.
  • Expérience manifeste de la mise en œuvre de principes et de méthodes de gestion du changement dans des programmes complexes à l’échelle d’une institution.
  • Connaissance des lois, des règlements internes et des ententes avec des instances politiques susceptibles d’avoir des conséquences sur la performance organisationnelle.
  • Connaissance et expertise liées à la conception organisationnelle et aux cadres de gestion du changement (p. ex, Prosci, Lean Six Sigma).
  • Bilinguisme – français et anglais (expression orale et écrite). 

Poste relevant du : Directrice, leadership, apprentissage et développement organisationnel 

No de l’affichage : J1118-0229

Date de clôture: 20 janvier 2019

Pour poser votre candidature, veuillez nous consulter notre site Web : http://www.uOttawa.ca/ressources-humaines/emplois

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Position Title: Learning and Organizational Development Specialist 

Position Purpose

Provides leadership, support and expert advice to develop and implement organizational transformation initiatives, in collaboration with senior University management, Human Resources, faculties and services. Assesses organizational needs, and designs and implements a range of strategies, programs, tools, and change management and skills development supports to bolster organizational performance and further staff engagement and retention. Leads and advises on managing, creating, reviewing and streamlining programs and processes focusing on leadership development, building and maintaining an appropriate skills bank for the University, and change management. Serves as an in-house expert in instructional design, facilitation, leadership and management development, learning effectiveness, and other organizational development tools and procedures. Establishes partnerships and collaborative networks with University colleagues and external stakeholders. 

Essential Qualifications

  • Bachelor’s in business administration, education or a related field, or an equivalent combination of education and experience; graduate degree in education, organizational psychology or organizational development an asset
  • Professional designation in organizational development, human resource management or project management
  • Certification related to psychometric tools aimed at increasing self-awareness, organizational efficiency, group dynamics and leadership
  • Executive coaching certification
  • Ten years’ progressive experience in organizational development, including proven expertise in learning and development, performance management, employee recognition and engagement, succession planning and project management
  • Experience in influencing senior management regarding institutional strategic initiatives
  • Experience in implementing change management principles and procedures for complex, institution-wide programs
  • Knowledge of laws, regulations and agreements with political actors that can affect organizational performance
  • Knowledge and expertise related to organizational design and change management frameworks (for example, Prosci or Lean Six Sigma)
  • Bilingualism — French and English (spoken and written) 

Position Reports to: Director, Leadership, Learning and Organizational Development 

Competition Number: J1118-0229

Closing Date: January 20th, 2019

Please apply on our website: http://www.uOttawa.ca/human-resources/jobs