Senior Advisor, Talent Management/ Conseiller principal, Gestion des talents

Location
Ottawa (Region), Ontario
Salary
$88,282 to 111,703
Posted
January 10, 2019
Closes
January 24, 2019
Employment Type
Permanent
Hours
Full time
Designations Required/Preferred
None

If you are looking for an exciting opportunity that will allow you to grow in an exciting work place the Senate provides a dynamic and diverse career option for Canada's top talent. Working here gives you the opportunity to make valuable contributions that ultimately benefit our country.

How will you contribute?

If you are a creative, self-driven, forward-thinking HR professional, with sharp analytical skills and a proven track record of designing, developing and implementing high impact talent management programs in areas such as performance management, leadership development, learning and development or succession planning, this is the role for you!

In this job, you will help transform and modernize the Senate’s talent management framework by delivering top notch talent management programs aimed at enhancing the capabilities and performance of our employees. Among other things you will:

• Lead the design, planning, development and implementation of talent management programs;

• Develop, build and implement an organization-wide learning and development strategy and curriculum for target employee segments;

• Monitor, evaluate and report on the performance of talent management programs;

• Manage, coach and direct the work of the Talent Advisor focused on recognition, diversity and inclusion and the day-to-day administration of the learning and development program;

• Deliver presentations, briefings, discussion papers and other communication materials to broad audiences both at the management and non-management level;

• Lead HR projects and initiatives applying best practices in project management and change management; and

• Conduct research, consultation and analysis on talent management best practices to inform program development.

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Si vous êtes à la recherche d’une possibilité stimulante qui vous permettra d’évoluer dans un milieu de travail excitant le Sénat offre une option de carrière dynamique et diversifiée pour les meilleurs talents du Canada. Travailler au Sénat donne l’occasion d’apporter de précieuses contributions qui, au final, seront avantageuses pour le pays. 

Quelle contribution apporterez-vous? 

Si vous êtes un professionnel des ressources humaines créatif, autonome et avant-gardiste au bon esprit d’analyse ayant fait ses preuves en conception, élaboration et mise en œuvre de programmes de gestion des talents aux répercussions importantes dans des domaines tels que la gestion du rendement, le développement du leadership, l’apprentissage et le perfectionnement ou la planification de la relève, ce concours s’adresse à vous!

Le titulaire du poste aidera à transformer et à moderniser le cadre de gestion des talents du Sénat en mettant au point des programmes de gestion des talents de grande qualité visant à améliorer les capacités et le rendement de nos employés. Le titulaire du poste sera notamment appelé : 

• à diriger la conception, la planification, l’élaboration et la mise en œuvre de programmes de gestion des talents; 

• à créer, à bâtir et à mettre en œuvre une stratégie d’apprentissage et de perfectionnement à l’échelle de l’organisation ainsi qu’un curriculum pour des segments cibles de l’effectif; 

• à surveiller et à évaluer le rendement des programmes de gestion des talents ainsi qu’à en faire rapport; 

• à gérer, à encadrer et à diriger le travail du conseiller en gestion des talents en accordant la priorité à la reconnaissance, à la diversité et à l’inclusion ainsi qu’à l’administration quotidienne du programme d’apprentissage et de perfectionnement; 

• à donner des présentations, à animer des séances d’information, à produire des documents de travail et d’autre matériel de communication destiné à de vastes auditoires tant au niveau de la direction qu’aux autres niveaux; 

• à diriger des projets et des initiatives de ressources humaines appliquant les meilleures pratiques en matière de gestion de projet et de gestion du changement; 

• à effectuer des recherches, des consultations et des analyses relativement aux pratiques exemplaires en matière de gestion des talents afin d’éclairer l’élaboration des programmes.