Human Resources Manager

 Produits Kruger s.e.c. est une entreprise reconnue surtout pour la place prépondérante qu'elle occupe à titre de fabricant et distributeur No 1 des marques de papiers à usages domestiques, commerciaux et industriels les plus populaires au Canada (incluant Cashmere®, Purex®, Scotties®’, SpongeTowels®, White Swan® et Embassy®) destinées aux marchés résidentiels et hors foyer. Toutefois, nous sommes de plus en plus réputés aussi pour offrir l'un des milieux de travail les plus stimulants au Canada

L’usine Laurier et l’usine Richelieu constituent le site de production de Gatineau, dans la région de l’Outaouais, de la division Fabrication – Région Est de Produits Kruger. Le site de Gatineau fabrique une vaste gamme de produits à usages domestiques et industriels. L’usine de Laurier possède trois machines à papier et un entrepôt pour bobines de papier. Les produits sont fabriqués à Laurier et sont ensuite envoyés aux usines de Crabtree et de Richelieu pour l'étape de transformation avant d’être distribués.

Notre actionnaire principal, Kruger inc. est une grande entreprise manufacturière canadienne, présente dans une variété́ de secteurs, incluant l’énergie renouvelable, les papiers pour publications, les produits forestiers, le carton et les emballages, les vins et spiritueux et le recyclage.

 

DIRECTEUR(RICE) DES RESSOURCES HUMAINES – GATINEAU

 

 SOMMAIRE DE LA FONCTION

La responsabilité principale de ce titulaire est de soutenir les opérations en assurant la planification de personnel qualifié affecté à l’exploitation et de veiller au recrutement de personnel compétent et formé qui comprend et respecte les règlements de sécurité.  Il/elle doit également assurer le maintien de relations de travail saines à la grandeur de l’usine tout en exerçant un contrôle rigoureux des dépenses de son secteur. Il/Elle voit à supporter le développement de l’organisation en instaurant et  maintenant à jour de bonnes pratiques de gestion des ressources humaines.

Le titulaire est responsable des activités suivantes :

  • Relation de travail : Entretenir des discussions avec le syndicat afin d’améliorer la rentabilité de l’usine et les conditions de travail, tout en entretenant de bonnes relations de travail.  Il/elle doit supporter les gestionnaires de tous les niveaux afin qu’ils puissent encadrer leur employés en respectant les règles et politiques de la compagnie, celles de la convention collective et celles émises par les institutions gouvernementales.
  • Formation / Développement des employés / Recrutement : Avec les gestionnaires des secteurs concernées, élabore des plans stratégiques à court et à long terme destinés à garantir l’usage le plus efficace qui soit des ressources humaines.
  • Santé sécurité au travail : Appuie le coordonnateurs santé et sécurité au travail en supportant des initiatives d’accueil, de formation et de sensibilisation des employés.
  • Gestion des Budgets / Réduction des coûts : Se charger de l’élaboration et de l’administration de budgets (main-d’œuvre, formation. frais généraux, et dépenses).
  • Rémunération / Gestion des ressources humaines : Coordonner l’administration des salaires pour les usines de Gatineau. Il/elle entame le processus, en s’assurant tout d’abord que les descriptions de tâches sont régulièrement mises à jour et que les postes sont évalués de façon équitable.
  • Avantages sociaux et santé au travail : Responsable de la gestion de tous les programmes d’avantages sociaux pour employés, tels les assurances, régime de retraite et les programmes de santé et sécurité et de mieux-être. S’assure d’une gestion adéquate de l’absentéisme et supporte les conseillères en ressources humaines dans la gestion des dossiers reliés aux absences maladie et CNESST.
  • Encadre et supporte le groupe des horaires de travail afin de maintenir un processus efficace qui rencontre les besoins opérationnels, respecte les règles établies et les échéanciers.

EXIGENCES / COMPÉTENCES

  • Bonne expertise d’interprétation et d’application de convention collective et de relation de travail.
  • Baccalauréat en ressources humaines ou en relation industrielle.
  • 10 années d’expérience dans un milieu syndiqué.
  • Avoir connaissance de l’ensemble des facettes des ressources humaines incluant une connaissance des aspects juridiques liées au monde du travail.
  • Capacité de communiquer en anglais et en français tant à l’oral qu’à l’écrit.

CE QUE NOUS OFFRONS

  • Salaire et gamme d’avantages sociaux concurrentiels
  • Possibilité de développement de carrière
  • Programme de formation

Si vous correspondez au profil recherché, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae via le site internet suivant :  www.krugerproducts.ca/francais (onglet carrière).

Nous remercions à l’avance tous les candidats. Toutefois seuls les candidats retenus pour une entrevue seront avisés.  Nous souscrivons aux principes d’équité en matière d’emploi.  L’emploi du masculin dans la présente a pour but unique d’alléger le texte et ne se veut aucunement discriminatoire.