DIRECTOR OF HUMAN RESOURCES / DIRECTEUR (TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES

Employer
Air Creebec
Location
Val-d’Or, Québec
Salary
Competitive work conditions such as a pension plan and group insurance.
Posted
April 11, 2018
Closes
May 11, 2018
Sector
Aerospace
Employment Type
Permanent
Hours
Full time
Designations Required/Preferred
CHRP

Air Creebec has operated regular, chartered and cargo flight services toward many destinations in Quebec and Ontario for more than 35 years. The main operational bases are located at the Val-dOr, Montreal and Timmins airports with operational centres in Waskaganish, Chisasibi and Moosonee. Each day, our 400 devoted employees who are passionate about aviation offer our precious customers a first-class experience.

DIRECTOR OF HUMAN RESOURCES

Your mandate

Reporting to the Chief of Operations and in close collaboration with the Directors, you will play a key role in the building of efficient and motivated teams for the attainment of the company’s business strategies. As a leader in organizational transformation, you will play a central role in the implementation of a performance assessment and operational efficiency system as well as the development of key skills in the management of human resources.

In a period of growth, you have a pivotal role in the deployment and the implementation of strategies, of the conservation and the continual improvement of practices, policies, procedures, systems and HR information management tools to attain the company’s mission.

Specifically, you will be called upon to

  • Deploy the HR practises, programs and policies adapted to our business field in a constantly evolving and highly competitive job market.
  • Implement talent development and learning retention, guidance and staff training programs.
  • Deploy a human resources management skill development program for managers.
  • Implement a human resources information system (HRIS) for the management of human assets.
  • Offer the Cree community a stimulating workplace that facilitates their professional growth.
  • Provide direction to the Human Resources Department to carry out all their activities and work in close collaboration with all the Directors.
  • Provide internal communications that develop a feeling of belonging and a rallying effect.

Desired profile

You have university training in human resources management and development or industrial relations and have at least 10-years solid experience in a management position in a large, multiple location company, ideally in our business field governed by federal labour laws. You are a member of the CRHA or of the HRPA.

You are skilled at understanding and taking real action on organizational, operational and relational issues by deploying actions focused on results. You have strong analytical and synthetic skills, you can influence and negotiate for an optimal effect to respond to the issues while being flexible and collaborative. Bilingual in French and English, you have developed strong communication skills, both oral and written which allow you to build and sustain harmonious and constructive relations at all levels. Knowledge of the Cree culture and language is an asset.

You are skilled at anticipating and implementing the most recent trends for the attraction and retention of talent. You are recognized for your enthusiasm, your leadership and your motivating coaching approach.

An exciting environment

Choosing to work at Air Creebec means that you are joining a passionate team, a growing company located in Val-d’Or, a dynamic city recognized for its quality of life. We offer competitive work conditions such as a pension plan and group insurance with a high employer contribution as well as air travel advantages and more in a company that has a stimulating work environment that facilitates the professional development and growth of its employees.

Please send your application via this website.  

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Air Creebec exploite des vols réguliers, des vols nolisés et des services de fret vers plusieurs destinations au Québec et en Ontario, et ce depuis plus de 35 ans. Les principales bases d’opérations sont situées aux aéroports de Val-d’Or, de Montréal et de Timmins, en plus des centres d’opérations à Waskaganish, Chisasibi et Moosonee. Chaque jour, nos 400 employés dévoués et passionnés par le monde de l’aviation offrent une expérience de première classe à notre précieuse clientèle.

DIRECTEUR (TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES

Votre mission

Relevant de la chef des opérations et en étroite collaboration avec les directions, vous exercerez un rôle clé afin de constituer des équipes performantes et mobilisées dans l’atteinte des stratégies d’affaires de l’entreprise. Comme leader en transformation organisationnelle, vous aurez à jouer un rôle central dans la mise en place d’un système d’évaluation de la performance, de l’efficacité opérationnelle et le développement de compétences clés en gestion des ressources humaines.

Dans un contexte de croissance, vous jouez un rôle pivot dans le déploiement et la mise en place de stratégies, du maintien et de l’amélioration continue des pratiques, politiques, procédures, systèmes et outils d’information de gestion RH permettant de rencontrer la mission de l’entreprise.

Plus précisément, vous serez appelé à :  

  • Déployer des pratiques, programmes et politiques RH adaptés à notre domaine d’affaires dans un marché d’emploi évolutif et hautement concurrentiel;
  • Implanter des programmes de développement des talents et de maintien des acquis, d’orientation et de formation du personnel;
  • Déployer un programme de développement de compétences des gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines;
  • Mettre en place un système d’information des ressources humaines (SIRH) en gestion du capital humain;
  • Offrir à la communauté Crie un milieu de travail stimulant et permettant leur épanouissement professionnel;
  • Encadrer l’équipe de la DRH dans la réalisation de l’ensemble de leurs activités et travailler en étroite complicité avec l’ensemble des directions;
  • Assurer une communication interne développant le sentiment d’appartenance et un effet rassembleur.

Le profil recherché

Vous détenez une formation de niveau universitaire en gestion et développement des ressources humaines ou relations industrielles et comptez une solide expérience d’au moins 10 ans dans un poste de direction dans des entreprises d’envergure multi-sites, idéalement dans notre domaine d’activités régi par les lois du travail fédérales. Vous êtes membre de l’ordre des CRHA ou des HRPA.

Vous êtes habile à saisir et agir concrètement sur les enjeux organisationnels, opérationnels et relationnels, en déployant des actions axées sur les résultats. Doté d’un esprit d’analyse et de synthèse élevé, vous pouvez influencer et négocier de façon optimale pour rencontrer les enjeux tout en étant flexible et collaborateur. Bilingue, français et anglais, vous avez développé un sens aiguisé de la communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, vous permettent de créer et de maintenir des relations harmonieuses et constructives à tous les niveaux. Vous êtes agile à anticiper et actualiser les dernières tendances d’attraction et de rétention des talents. Vous êtes reconnu pour votre dynamisme, votre leadership et votre approche de coaching mobilisant. La connaissance de la culture et de la langue crie constitue un atout.

Un milieu passionnant

Choisir de venir travailler chez Air Creebec c’est joindre une équipe passionnée, une entreprise en pleine expansion située à Val-d’Or, ville dynamique reconnue pour sa qualité de vie. Nous offrons des conditions de travail concurrentielles telles qu’un régime de retraite et une assurance collective avec une forte participation de l’employeur et des avantages de voyages en avion et plus encore dans une entreprise qui offre un environnement stimulant favorisant le développement et l’épanouissement professionnel de ses employés.

Veuillez soumettre votre candidature via ce site.