Analyste principal ou analyste principale des opérations, RH | Senior Business Analyst, HR

Location
University of Ottawa, 550 Cumberland, Ottawa, ON K1N6N5
Salary
Échelle salariale à l'embauche 78 646 $ - 108 138 $| Hiring salary range: $78,646-$108,138
Posted
July 6, 2018
Closes
July 22, 2018
Employment Type
Permanent
Hours
Full time
Designations Required/Preferred
None

(ENGLISH WILL FOLLOW)

Titre du poste
Analyste principal ou analyste principale des opérations, ressources humaines 

Raison d’être du poste
Assumer la responsabilité des initiatives axées sur la veille économique à l’appui des opérations stratégiques des Ressources humaines. Connaître à fond les opérations opérationnelles des RH, les systèmes de TI et de la paye et ses priorités s’y liées, et travailler étroitement avec les intervenants pour définir les besoins stratégiques. À titre de spécialiste de l’utilisation des outils de veille économique, proposer et élaborer des solutions pour répondre à ces besoins au moyen d’une approche stratégique visant l’amélioration de la prise de décision. Donner des directives et des conseils aux clients afin d’harmoniser les solutions technologiques et les exigences et objectifs opérationnels. 

Qualités essentielles

  • Baccalauréat en gestion des systèmes d’information, ressources humaines ou gestion des affaires ou une combinaison de scolarité et d’expérience pertinente
  • Désignation professionnelle en ressources humaines sera considéré un atout.
  • Minimum 5 ans d’expérience en ressources humaines au sein d’une organisation complexe et diversifiée nécessitant des capacités d’analyse de risque ainsi que de gestion de projet.
  • Connaissance et expertise en processus d’amélioration continue (par exemple Lean Six Sigma), capacité de produire de la documentation rigoureuse ainsi que des rapports d’étapes
  • Connaissance des processus de gestion de système tel que les systèmes de gestion intégré, les systèmes de gestion de la relation client, système d’information etc.
  • Propension au travail d’équipe
  • Agilité éprouvé dans la gestion des relations ainsi que dans la gestion de projets
  • Individu orienté vers les résultats et grande habileté de persévérance
  • Capacité éprouvé d’analyser des données complexes dans des situations critiques
  • Capacité d’analyse et de recherche, pensée critique et attention aux détails
  • Habilité à produire de la documentation de façon rigoureuse et constante
  • Bilinguisme – anglais et français (expression orale et écrite) 

Poste relevant du : Gestionnaire, Optimisation des processus d'affaires RH 

No de l’affichage : J0618-1233

Date de clôture : 22 juillet 2018

Pour poser votre candidature, veuillez nous consulter notre site Web : http://www.uottawa.ca/ressources-humaines/emplois

************************

Position Title
Senior Business Analyst, Human Resources 

Position Purpose
Handles business intelligence initiatives supporting Human Resources strategic operations. Has a solid understanding of HR business operations, as well as HR and Pay related IT systems and priorities, and works closely with stakeholders to identify strategic needs. Uses business intelligence tools to develop solutions to meet these needs and improve decision-making. Provides guidance to clients, to align technology solutions with business objectives and requirements. 

Essential Qualifications

  • University degree in Management Information System, HR or Business Management or a related field or an equivalent combination of education and experience.
  • Human Resources designation is an asset
  • Minimum 5 years’ experience in a complex and diverse HR environment, demonstrating experience in risk analysis and project management
  • Knowledge and expertise in process improvement frameworks (e.g., Six Sigma, TQM), capacity to provide consistent documentation and process improvement status
  • Knowledge of business processes and management systems like ERP, Reporting systems and CRM
  • Demonstrated team player skills
  • Proven agility in managing client relationship and managing projects
  • Confirmed results oriented individual and proven ability to persevere
  • Demonstrated capacity to provide high level analyses in complex situations.
  • Good analytical and research abilities, critical thinking and attention to detail.
  • Ability to develop consistent documentation
  • Bilingualism – French and English (spoken and written). 

Position Reports to: Manager, HR Business Optimization 

Competition Number: J0618-1233

Closing Date: July 22nd, 2018

Please apply on our website: http://www.uottawa.ca/human-resources/jobs

Similar jobs

Similar jobs