Manager, Learning | Gestionnaire, Apprentissage

Location
Ottawa (City), Ontario
Salary
$87,188 - $110,321 (Under Revision)
Posted
July 24, 2018
Closes
August 12, 2018
Ref
2018-144
Job Level
Manager
Employment Type
Permanent
Hours
Full time
Designations Required/Preferred
None

Your Challenge

The Manager, Learning is accountable for developing and managing a strategic framework for the delivery of corporate and client-specific learning, development and facilitation services to the House Administration employees, Members and their staff as well as to participating Parliamentary Hill partners. The position has responsibility for managing the business approaches to the identification of evolving organizational learning and development needs stemming from the Clerks’ directions and priorities, major business transformation plans, evolving technology initiatives and competency/skills development requirements, as well as in support of individual developmental plans. The incumbent is responsible for developing strategies and plans in support of greater use of technology-based learning solutions, as well as leading the research and assessment of new tools and products. He/she is responsible for managing the corporate learning offer, for ensuring optimal cost-effectiveness and return in investment in the delivery of all learning/training events, as well as for managing the cost-recovery of training costs among all participants.

Prerequisites

Education

  • University degree from a recognized institution in human resources management or a related field.

Experience

  • Experience in the management of strategic and operational delivery of learning/training programs and services;
  • Experience in the planning and management of facilitation services;
  • Experience in developing strategic plans, business cases, cost estimates;
  • Experience in managing consultations and leading training needs analysis;
  • Experience in providing expertise to the conceptual design and development of learning content, methodology and training evaluation frameworks;
  • Experience in providing expert advice regarding organizational and individual learning needs and plans;
  • Experience in conducting research, evaluating and recommending new learning concepts and technologies;
  • Experience in managing human, financial and materiel resources, as well as managing contractual service agreements.

Asset

  • Member of the CRHA or HRPA.

http://jobs-emplois-hoc.parl.gc.ca/EN/Pages/OpportunityDetail.aspx?SelectionProcessId=a55f49e9-a186-e811-b005-000e1e07bde8

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Votre défi

Le gestionnaire, Apprentissage, doit concevoir et gérer un cadre stratégique pour la prestation de services d’apprentissage, de perfectionnement et de facilitation axés sur l’organisation et sur les clients aux employés de l’Administration de la Chambre, aux députés et à leur personnel, ainsi qu’aux partenaires participants de la Colline du Parlement. Le titulaire du poste a la responsabilité de gérer les approches opérationnelles de manière à cerner les besoins d’apprentissage et de perfectionnement de l’organisation qui découlent des directives et des priorités du greffier, des grands plans de transformation opérationnelle, des initiatives technologiques en évolution et des besoins liés au développement des compétences, ainsi qu’à soutenir la réalisation des plans de perfectionnement individuels. Il incombe aussi au titulaire de concevoir des stratégies et des plans à l’appui d’une plus grande utilisation des solutions d’apprentissage fondées sur la technologie, ainsi que de mener la recherche et l’évaluation de nouveaux outils et produits. Il gère aussi l’offre d’activités d’apprentissage de l’organisation, veille à offrir toutes les activités d’apprentissage et de formation de la façon la plus efficiente possible, en tirant le maximum des sommes investies, et gère le recouvrement des coûts de la formation pour tous les participants.

Préalables

Éducation

  • Diplôme universitaire d’un établissement reconnu en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.

Expérience

  • Expérience de la gestion de l’offre stratégique et opérationnelle de programmes et services d’apprentissage et de formation;
  • Expérience de la planification et de la gestion de services de facilitation;
  • Expérience de l’élaboration de plans stratégiques, d’études de cas et d’estimations de coûts;
  • Expérience de la gestion de consultations et de la facilitation d’analyses des besoins en formation;
  • Expérience de la prestation d’expertise pour la définition du concept et l’élaboration du contenu d’apprentissage, de la méthodologie et des cadres d’évaluation de la formation;
  • Expérience de la prestation de conseils spécialisés concernant les besoins et les plans d’apprentissage organisationnels et individuels;
  • Expérience de la réalisation d’études, ainsi que de l’évaluation et de la recommandation de nouveaux concepts d’apprentissage et de nouvelles technologies;
  • Expérience en gestion de ressources humaines, financières et matérielles, ainsi qu’en gestion d’ententes contractuelles de services.

Atout

  • Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) ou de l’Association des professionnels en ressources humaines (APRH).

http://jobs-emplois-hoc.parl.gc.ca/FR/Pages/OpportunityDetail.aspx?SelectionProcessId=a55f49e9-a186-e811-b005-000e1e07bde8