Officer HR Business Partner / Agent, Partenaire des RH – Régions

Employer
Canada Post / Postes Canada
Location
Mississauga, Ontario
Salary
TBD
Posted
February 15, 2019
Closes
March 16, 2019
Function
Generalist
Employment Type
Permanent
Hours
Full time
Designations Required/Preferred
CHRE, CHRL, CHRP

Officer HR Business Partner

Mississauga, ON

 

Canada Post is committed to providing innovative physical and electronic delivery solutions that create value for our customers, employees and all Canadians, and every member of our team plays a key role in making this happen.

As an Officer Human Resources Business Partner, you’ll provide front-line HR services to a broad range of clients – primarily managers and their teams – and act as an employee and business champion, and change agent. More specifically, you will provide strategic consultation and services for HR programs such as succession planning, talent and performance management, health and safety, employee engagement, conflict management, disability management and employee/labour relations. Leveraging your broad understanding of the business, you will partner with HR centres of expertise and local leadership teams to develop and deliver effective, integrated HR solutions and programs aligned with the business strategy.

YOUR DUTIES

As an Officer HR Business Partner, you will:

  • Work closely with the local leadership team and other services in HR to ensure the right people with the right skills and the right behaviours are in place to successfully meet business goals.
  • Provide guidance and support to the client groups regarding HR employment legislation and standards as well as the application of corporate policies and programs, including Disability Management, Labour Relations and Grievances up to 1st level.
  • Identify change management issues and work with the business leaders and HR centres of expertise to develop and execute change management strategies.
  • Assist the client group in understanding relevant HR metrics (e.g., in areas such as attendance, safety incidents, employee relations, recruitment, workplace conflict, grievances, etc.), to help them identify causal relationships and develop local strategies to improve.
  • Work closely with team leaders, local unions, and labour relations subject matter experts to identify early resolution opportunities in order to improve union relations and reduce overall grievances.
  • Promote the day-to-day application of Collective Agreements, and National policies and directives in a manner consistent with Division activities and corporate objectives.
  • Consult with local union/management representatives on all matters relating to employees (e.g., working conditions, disciplinary issues, problem resolution) and advise the Manager of problems in these areas.
  • Coach and support team leaders in the Performance Management process, including calibrations, performance management plans, performance improvement plans, and probationary reports, and provide advice on development plans to foster performance improvement.
  • Assist the client to prevent and resolve HR-related issues at the earliest possible point and broker the assistance of HR colleagues and/or functional process and policy owner(s) when needed.
  • Coach team leaders on attendance, accommodation and disability processes (STD/LTD/WCB), including DM systems, and advise on existing programs such as EAP/wellness.
  • Maintain a network of internal and external contacts to regularly benchmark and remain current on future trends and developments related to government standards, industry practices, legislation, guidelines and programs related to HR.
  • Participate in HR associations and events, to remain current and promote the Canada Post brand.

YOUR QUALIFICATIONS:

You bring a successful track record to the role of Officer Human Resources Business Partner:

  • A post-secondary education in Human Resources Management, Labour Relations or other related field; OR commensurate experience and/or equivalent knowledge and abilities.
  • A Human Resources designation, an asset.
  • 2 to 4 years of experience in human resources as a generalist, with experience in the following areas: Health & Safety, Labour Relations, Human Rights, Disability Management, and Employee Relations.
  • Experience working in a unionized environment, a definite asset.
  • Solid understanding and knowledge of employment legislation, and HR trends, issues and best practices.
  • Solid track record of building relationships at all levels and providing proactive and responsive solutions to business needs.
  • Demonstrated experience supporting team leaders in conducting investigations to resolution.
  • Experience managing ambiguity, risk, and changing direction of strategies across multiple geographies in partnership with mid-senior level leaders.
  • Experience using data and analytics to provide recommendations to clients.
  • Proficiency in English.

FIND OUT MORE AND APPLY TODAY

To apply for this permanent full-time position (Job ID 16037) via the Canada Post Careers website, click on the following URL:

https://bit.ly/2tl55I9

Canada Post is committed to employment equity and encourages applications from women, Aboriginal people, persons with disabilities and visible minorities.

If you are contacted by Canada Post regarding a job opportunity or testing, please advise if you require accommodation.

 

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Agent, Partenaire des RH – Régions

Mississauga (Ontario)

 

Postes Canada s’engage à offrir des solutions novatrices en matière de livraison physique et électronique qui bénéficient à ses clients, à ses employés et à tous les Canadiens, et chaque membre de notre équipe joue un rôle important dans le cadre de cet engagement.

Comme agent partenaire des RH (régions), vous fournirez des services de ressources humaines (RH) de première ligne à une vaste gamme de clients – principalement des gestionnaires et leurs équipes – et agirez à titre de champion des employés et des secteurs d’activité, et d’agent de changement. Plus spécifiquement, vous fournirez des services et des conseils stratégiques pour les programmes des RH tels que : planification de la relève, gestion du rendement et du talent, santé et sécurité, engagement des employés, gestion des conflits, gestion des cas d’invalidité, et relations de travail et avec les employés. Mettant à profit votre bonne compréhension de l’entreprise, vous collaborerez avec les centres d’expertise en RH et les équipes de direction régionales pour élaborer et mettre en œuvre des solutions et des programmes de RH efficaces et intégrés qui cadrent avec la stratégie de l’entreprise.

 

VOS TÂCHES

En tant que partenaire des RH – Régions, vous devrez notamment :

  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes de direction régionales et d’autres services de RH pour vous assurer que les bonnes personnes possédant les compétences nécessaires et adoptant les bons comportements sont en place pour pouvoir répondre avec succès à nos objectifs commerciaux.
  • Offrir des conseils et du soutien aux groupes de clients au sujet des règlements et normes des RH en matière d’emploi ainsi que pour l’application des programmes et politiques de la Société, y compris la gestion des cas d’invalidité, les relations du travail et les griefs jusqu’au premier palier.
  • Cerner les problèmes de gestion du changement, et travailler avec les chefs des secteurs d’activité et les centres d'expertise en RH afin d’élaborer et d’exécuter les stratégies de gestion du changement.
  • Aider les groupes de clients à comprendre les mesures de RH pertinentes (p. ex. dans des domaines tels que :présences, incidents de sécurité, relations avec les employés, recrutement, conflits en milieu de travail, griefs, etc.) afin de les aider à déterminer les relations de cause à effet, et à élaborer des stratégies d’amélioration à l’échelle régionale.
  • Travailler en étroite collaboration avec les chefs d’équipe, les syndicats locaux et les experts en matière de relations du travail afin d’établir des possibilités de résolution rapides dans le but d’améliorer les relations avec les syndicats et de réduire, de manière générale, les griefs.
  • Promouvoir l’application journalière des conventions collectives, des politiques et des directives à l’échelle nationale, d’une manière qui soit conforme aux activités des divisions et aux objectifs de la Société.
  • Consulter les représentants syndicaux locaux et ceux de la direction sur toutes les questions se rapportant aux employés (p. ex. conditions de travail, problèmes liés aux mesures disciplinaires ou résolution de problèmes) et aviser le gestionnaire des problèmes éventuels en ces domaines.
  • Encadrer et soutenir les chefs d’équipe dans le procédé de Gestion du rendement, y compris les évaluations, les plans de gestion du rendement, les plans d’amélioration du rendement et les rapports de période d’essai, et fournir des conseils en matière de plans de perfectionnement dans le but de favoriser l’amélioration du rendement.
  • Aider le client à prévenir et à résoudre les problèmes liés aux RH le plus tôt possible et solliciter l’aide des collègues des RH ou d’autres responsables de politiques ou de processus fonctionnels, au besoin.
  • Encadrer les chefs d’équipe en ce qui a trait aux présences, aux mesures d’adaptation et aux processus d’invalidité (PAICD / AILD / CAT), y compris les systèmes de gestion des cas d’invalidité, et offrir des conseils sur les programmes actuels tels que le Programme d’aide aux employés (PAE) et le programme de promotion de la santé.
  • Entretenir un réseau de personnes-ressources internes et externes afin d’effectuer régulièrement des analyses comparatives et de vous tenir informé des tendances et des développements futurs se rapportant aux normes gouvernementales, aux pratiques de l’industrie, à la législation, aux lignes directrices et aux programmes liés aux RH.
  • Participer aux associations et aux événements relatifs aux RH afin de vous tenir au courant et de promouvoir la marque de Postes Canada.

VOS QUALIFICATIONS

Vous apportez une histoire de succès professionnel au poste de partenaire des RH – Régions qui inclut :

  • Une formation postsecondaire en gestion des ressources humaines, relations de travail ou autre discipline connexe OU une expérience comparable et/ou des connaissances et des compétences équivalentes.
  • Un titre professionnel en ressources humaines, un atout.
  • De 2 à 4 ans d’expérience à titre de généraliste en ressources humaines, comprenant les domaines suivants : santé et sécurité, relations de travail, droits de la personne, gestion des cas d’invalidité, et relations avec les employés.
  • De l’expérience de travail dans un milieu syndiqué, un atout considérable.
  • La compréhension et d'excellentes connaissances de la législation en matière d’emploi, et des tendances, problèmes et meilleures pratiques en RH.
  • De solides acquis en ce qui a trait à l’établissement de relations à tous les niveaux et à la proposition de solutions proactives et réactives aux besoins de l’entreprise.
  • Une expérience confirmée dans un rôle de soutien aux chefs d’équipe lors de la tenue d’enquêtes, jusqu’à leur résolution.
  • De l’expérience en gestion de l’ambigüité, du risque et du changement de l’orientation stratégique dans plusieurs régions géographiques en partenariat avec les dirigeants de niveau intermédiaire.
  • De l’expérience en ce qui a trait à l’utilisation des données et des résultats d’analyse visant à fournir des recommandations aux clients.
  • La maitrise de l’anglais.

 

 

 

 

RENSEIGNEZ-VOUS DAVANTAGE ET POSTULEZ AUJOURD’HUI-MÊME

Pour poser votre candidature à ce poste permanent à temps plein (no de poste 16037) sur le site carrières de Postes Canada, veuillez cliquer sur l’URL suivante :

https://bit.ly/2Stwg2L

Postes Canada souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles à poser leur candidature. Le genre masculin sert uniquement à alléger le texte et désigne tant les femmes que les hommes.

Si Postes Canada communique avec vous au sujet d’une possibilité d’emploi ou d’une mise à l’essai, nous vous prions de mentionner si vous avez besoin de mesures d’adaptation.