Human Resource Manager

Location
Borden, Ontario
Salary
$69,740 - $82,070 per annum
Posted
May 8, 2019
Closes
May 21, 2019
Function
Generalist
Job Level
Manager
Employment Type
Permanent
Hours
Full time
Designations Required/Preferred
None

EMPLOYMENT OPPORTUNITY

Competition: # HFX-19-026

Open to: This Category II position is open to all interested parties.

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Human Resources Manager

Human Resources

CFB Borden/4th CDTC Meaford

Permanent, Full-time

Who We Are: CFMWS is committed to enhancing the morale and welfare of the military community, ultimately contributing to the operational readiness and effectiveness of the Canadian Armed Forces (CAF).  We pride ourselves on being part of the Defence Team.  For more information on who we are, please visit us at www.cfmws.com.

 

Job Summary: Under the direction of the Regional Manager, Human Resources, the Human Resources Manager plans, organizes and manages the delivery of Human Resources (HR) services and programs. She/he provides advice and interpretation to management on Non Public Funds (NPF) HR policies and collective agreement provisions. She/he ensures the applications of HR programs, policies, procedures, collective agreements and applicable legislations. The Human Resources Manager recommends revisions to existing policy, programs, and procedures in order to address changing needs. She/he advises and solicits input from other NPF Divisions and local management authorities on ongoing interpretation problem and employer suggested improvements to HR policies, procedures, practices and collective agreements. The Human Resources Manager researches, analyzes and provides guidance/recommendations/advice on human resources matters including performance and misconduct cases; prepare correspondence and documents related to employment, discipline, termination etc.

Qualifications:

Bachelor’s degree in Business Administration, Commerce, Human Resources, Social Sciences, or a related field AND some years of experience in human resources or in a related field

OR

College diploma or certificate in Business Administration, Human Resources, or a related field AND several years of experience in human resources, or in a related field

Language requirement:  English Essential, Bilingual an asset

French Language Proficiency

Reading Comprehension

3

Written expression

2

Oral interaction

3

Level: N/A (No proficiency), 1(Basic), 2(Functional), 3(Advanced), 4(Professional)

Experience Requirements:

·       In planning, organizing, and delivering human resources services

·       In providing human resources related advice to managers

·       In applying and interpreting human resources policies, procedures and legislation

·       In personnel administration

·       In budget administration

·       In planning and conducting presentations

Benefits Available:

·       Competitive Benefits Plan including (health, dental, vision, group life insurance, sick leave, long-term disability (LTD), accidental death and dismemberment (AD&D)

·       Defined Benefit Pension Plan

·       Savings plans (TFSA, RRSPs)

·       Educational Assistance

·       Accessible facilities on base (i.e. Fitness facility, Swimming pool, etc.)

·       CANEX Privileges

·       Employee and Family Assistance Program (EFAP)

Salary:  $69,740 - $82,070 per annum

Relocation:  The successful candidate may be eligible for relocation benefits

Security:  Reliability Status

NPF employees must demonstrate the following shared competencies: client service, organizational knowledge, communication, innovation, teamwork and leadership.

Employment Equity: NPF is strongly committed to building a skilled, diverse workforce reflective of Canadian society. We believe that diversity and inclusion among our employees is critical to our success as an organization, and we seek to recruit, develop and retain the most talented people from a diverse candidate pool.  As a result, we promote employment equity and encourage you to self-identify if you are a woman, an indigenous person, a person with a disability and/or a member of a visible minority group. 

Start Date: as soon as possible

Posting Date:  07 May April 2019

Application Deadline: 23:59 hrs Pacific Time on 21 May 2019

Application Submission: Submit resume to NPF HR Office quoting competition # HFX-19-026. Email: halifaxrecruiting@cfmws.com or online: www.cfmws.com. 

 

We thank all applicants in advance for their interest in this position, however, only those selected for an interview will be contacted.

 

No de dossier : 6004-8

OFFRE D’EMPLOI

No de concours : HFX-19-026

Ouvert à :  Toutes les personnes intéressées peuvent postuler ce poste de catégorie II.

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Gestionnaire des ressources humaines

Ressources humaines

BFC Borden/ Centre d’instruction de la 4ième Division Meaford

Poste à temps plein, permanent

Qui nous sommes : Les SBMFC s’emploient à rehausser le moral et le bien-être de la communauté militaire et contribuent ainsi à l’état de préparation et à l’efficacité opérationnelle des Forces armées canadiennes. Nous sommes fiers de faire partie de l’Équipe de la défense. Pour de plus amples renseignements à notre sujet, visitez le www.sbmfc.com.

 

Résumé de l’emploi :  Sous la direction du Gestionnaire régional, Ressources humaines, la ou le titulaire du poste planifie, organise et gère la prestation des programmes et des services de ressources humaines. Elle ou il prodigue des conseils à la direction quant aux dispositions des conventions collectives et des politiques des ressources humaines des Fonds non publics (FNP), et lui donne une interprétation de celles-ci. Elle ou il veille à l’application des programmes, des politiques et des procédures des ressources humaines, des conventions collectives et de la législation applicable. La ou le titulaire du poste recommande des révisions aux politiques, aux procédures et aux programmes en place afin de tenir compte de l’évolution des besoins. Elle ou il prodigue des conseils aux autres divisions des FNP et aux autorités de gestion locales de même que leur demande leur apport en ce qui a trait à des problèmes courants d’interprétation des politiques, des procédures et des pratiques des ressources humaines et des conventions collectives ainsi qu’à des améliorations que l’employeur suggère d’apporter à celles-ci. La ou le titulaire du poste fait des recherches sur des dossiers de ressources humaines, y compris des cas de rendement et d’inconduite, les analyse et donne des conseils, des recommandations et des avis, et prépare de la correspondance et des documents portant entre autres sur l’emploi, la discipline et la cessation d’emploi.

Qualification :

Baccalauréat en administration des affaires, en commerce, en ressources humaines, en sciences sociales ou dans un domaine connexe ET quelques années d’expérience des ressources humaines ou dans un domaine connexe

OU

Diplôme ou certificat collégial en administration des affaires, en ressources humaines ou dans un domaine connexe ET plusieurs années d’expérience des ressources humaines ou dans un domaine connexe

Exigences linguistiques : Anglais essentiel, bilinguisme un atout

Niveaux de compétence linguistique en français

Compréhension de l’écrit :

3

Expression écrite :

2

Interaction orale :

3

Niveau : S/O (aucune compétence), 1 (de base), 2 (fonctionnel), 3 (avancé), 4 (professionnel)

 

Expérience requise :

·       De la planification, de l’organisation et de la prestation de services de ressources humaines

·       De la prestation à des gestionnaires de conseils portant sur les ressources humaines

·       De l’application et de l’interprétation de politiques, de procédures et de la législation relative aux ressources humaines

·       De l’administration du personnel

·       De l’administration budgétaire

·       De la planification et de la présentation d’exposés

Avantages offerts :

·       Un plan complet d'avantages sociaux (santé, dentaires et ophtalmologiques, assurance-vie, les congés de maladie, à long terme l'assurance-invalidité (LTD), décès et mutilation accidentels (AD & D)

·       Régime de retraite à prestations déterminées

·       Régimes d’épargne (CELI, REER)

·       Aide financière pour les études

·       Installations accessibles dans la base (c’est-à-dire installations de conditionnement physique, piscine, etc.)

·       Privilèges liés à CANEX

·       Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF)

Rémunération : 69 740 $ – 82 070 $ par année

Réinstallation : La candidate ou le candidat retenu peut être admissible à des prestations de réinstallation.

Exigences liées à la sécurité : Cote de fiabilité

Les employés des FNP doivent mettre en évidence les compétences partagées suivantes : service à la clientèle, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership.

Équité en matière d’emploi : Les FNP tiennent à constituer un effectif qualifié et diversifié qui représente la société canadienne. Nous croyons que la diversité et l’inclusion au sein de nos employés sont essentielles à notre succès en tant qu’organisation, et nous travaillons au recrutement, au perfectionnement et au maintien en poste des personnes les plus talentueuses d’un bassin de candidats diversifié. Par conséquent, nous promouvons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à vous identifier comme femme, autochtone, personne handicapée ou faisant partie d’une minorité visible.

Date d’entrée en fonction : Dès que possible

Date d’affichage : 7 mai 2019

Échéance : 21 mai 2019 à 23 h 59, heure normale du Pacifique

Présentation de la candidature : Veuillez soumettre votre CV au bureau des ressources humaines des FNP, en indiquant le numéro de concours HFX-19-026, par courriel à halifaxrecruiting@sbmfc.com ou en ligne à www.sbmfc.com.

 

Nous remercions à l’avance toutes les candidates et tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées seront convoquées à une entrevue.

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