Compensation Analyst

Location
Ottawa (Region), Ontario
Salary
$69,740-$82,070
Posted
June 5, 2019
Closes
July 2, 2019
Ref
HQO-19-056
Employment Type
Permanent
Hours
Full time
Designations Required/Preferred
None

Competition #: HQO-19-056

 

Open to: This Category II position is open to all interested parties.

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Compensation Analyst

Non-Public Funds

Human Resources Division

Headquarters (Ottawa)

Permanent Full Time Position

Who We Are:

CFMWS is committed to enhancing the morale and welfare of the military community, ultimately contributing to the operational readiness and effectiveness of the Canadian Armed Forces (CAF).  We pride ourselves on being part of the Defence Team.  For more information on who we are, please visit us at www.cfmws.com.

 

Job Summary:

Under the direction of the Associate Director, Total Compensation, the Compensation Analyst coordinates, implements, and evaluates compensation and job evaluation plans. She/he assists in the maintenance of the organization’s compensation programs and job evaluation plans and responds to inquiries regarding the compensation and job evaluation programs. The Compensation Analyst contributes to the development of compensation practices, such as Cost of Living Adjustment (COLA) and provincial minimum wages increases. She/he participates in the salary increases process by calculating salary increases for Cat II employees as well as updating the Cat I non-unionized pay grids to reflect authorized economic increases. She/he also assists with the creation of compensation models and provides ad-hoc analysis in support of plan recommendations.

Qualifications:

College diploma or certificate in Business Administration, Human Resources, or a related field, AND some years of experience in human resources, compensation, total reward, or in a related field

OR

High school diploma AND several years of experience in human resources, compensation, total reward, or in a related field

Language requirement: Bilingual Essential

Second Official Language Proficiency

(English and French Essential)

Reading Comprehension

3

Written expression

2

Oral interaction

3

Level: N/A(No proficiency), 1(Basic), 2(Functional), 3(Advanced), 4(Professional)

Experience Requirements:

  • In coordinating and evaluating compensation programs
  • In interpreting policies and procedures
  • In preparing presentations and reports
  • In coordinating projects
  • In writing job documentation
  • In conducting job evaluations
  • In producing labour costing
  • In data analysis

Salary: $69,740 – $82,070 per annum

Relocation:  Relocation benefits will not be provided

Security: Reliability Status

NPF employees must demonstrate the following shared competencies: client service, organizational knowledge, communication, innovation, teamwork and leadership.

Employment Equity: NPF is strongly committed to building a skilled and diverse workforce reflective of Canadian society. Therefore we promote employment equity and encourage candidates to voluntarily self-identify on their application if they are members of a designated group (i.e. a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a visible minority).

Start Date: as soon as possible

Posting Date: 05 June  2019

Application Deadline: 23:59 hrs Pacific Time on 02 July 2019

Application Submission: Submit resume to NPF HR Office quoting competition # HQO-19-056. Email: recruiting@cfmws.com or online: www.cfmws.com. 

 

We thank all applicants in advance for their interest in this position, however, only those selected for an interview will be contacted.

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No de concours : HQO-19-056

Ouvert à : Toutes les personnes intéressées peuvent postuler ce poste de catégorie II.

OFFRE D’EMPLOI

Analyste de la remuneration

Fonds non publics

Division des ressources humaines

Quartier général - Ottawa

Poste à temps plein permanent

Qui nous sommes :

Les SBMFC s’emploient à rehausser le moral et le bien-être de la communauté militaire et contribuent ainsi à l’état de préparation et à l’efficacité opérationnelle des Forces armées canadiennes. Nous sommes fiers de faire partie de l’Équipe de la défense. Pour de plus amples renseignements à notre sujet, visitez le www.sbmfc.com.

Résumé de l’emploi :

Sous la direction du Directeur associé de la rémunération totale, la ou le titulaire du poste coordonne, met en œuvre et évalue les régimes de rémunération et les plans d’évaluation des emplois de l’organisation, participe à leur tenue et répond aux demandes de renseignements les concernant. Elle ou il contribue à l’élaboration de pratiques en matière de rémunération comme l’ajustement au coût de la vie et les augmentations provinciales du salaire minimum. Elle ou il participe au processus d’augmentation salariale en calculant les augmentations salariales pour les employés de catégorie II et en mettant à jour les grilles salariales des postes non syndiqués de catégorie I en fonction des augmentations économiques autorisées. Elle ou il participe aussi à la création de modèles de rémunération et fournit des analyses ponctuelles à l’appui des recommandations formulées pour le régime.

Qualification :

Diplôme ou certificat collégial en administration des affaires, en ressources humaines ou dans un domaine connexe ET quelques années d’expérience des ressources humaines, de la rémunération, de la rémunération globale ou dans un domaine connexe

OU

Diplôme d’études secondaires ET plusieurs années d’expérience des ressources humaines, de la rémunération, de la rémunération globale ou dans un domaine connexe

Exigences linguistiques : Bilinguisme essentiel

Niveaux de compétence linguistique dans la seconde langue officielle (anglais et français essentiel)

Compréhension de l’écrit :

3

Expression écrite :

2

Interaction orale :

3

Niveau : S/O (aucune compétence), 1 (de base), 2 (fonctionnel), 3 (avancé), 4 (professionnel)

Expérience requise :

  • De la coordination et de l’évaluation de programmes de rémunération
  • De l’interprétation de politiques et de procédures
  • De la préparation d’exposés et de rapports
  • De la coordination de projets
  • De la redaction de documents relatifs aux emplois
  • De l’exécution d’évaluations d’emploi
  • De l'étalissement des coûts de la main-d’œuvre
  • De l'analyse de données

Rémunération : 69 740 $ – 82 070 $ par année

Réinstallation : Aucune prestation de reinstallation ne sera versée.

Exigences liées à la sécurité : Cote de fiabilité

Les employés des FNP doivent mettre en évidence les compétences partagées suivantes : service à la clientèle, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership.

Équité en matière d’emploi : Les FNP tiennent à constituer un effectif qualifié et diversifié qui représente la société canadienne. Ils favorisent donc l’équité en matière d’emploi et encouragent les candidats à s’auto-identifier dans leur demande d’emploi à titre de membre d’un groupe désigné (c’est-à-dire les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles).

Date d’entrée en fonction : le plus tôt possible

Date d’affichage : 5 juin 2019

Échéance : 02 julliet 2019 à 23 h 59, heure normale du Pacifique

Présentation de la candidature : Veuillez soumettre votre CV au bureau des ressources humaines des FNP, en indiquant le numéro de concours HQO-19-056, par courriel à recruiting@sbmfc.com ou en ligne à www.sbmfc.com.

 

Nous remercions à l’avance toutes les candidates et tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées seront convoquées à une entrevue.