Généraliste en ressources humaines | Human Resources Generalist

(English text follows)

Changez la face du monde à l’Université Saint-Paul

Bilingue et à échelle humaine, l’Université Saint-Paul compte plus de 1000 étudiants; elle offre des programmes en communications sociales, counseling et psychothérapie, droit canonique, éthique publique, études de conflits, philosophie, théologie, relations humaines, leadership transformatif et spiritualité et innovation sociale. L'Université Saint-Paul offre un environnement de travail propice à l’épanouissement professionnel et des avantages sociaux compétitifs.

Dans le cadre de son plan de relève, la direction des ressources humaines cherche à combler le poste de Généraliste en ressources humaines.

La personne idéale est une généraliste en ressources humaines qui souhaite occuper un poste de direction d’un service dans un horizon de deux (2) ans.  Elle bénéficiera durant cette période des conseils, de l’expérience et du mentorat de la directrice en place pour éventuellement la remplacer.

Elle aura la responsabilité d’offrir des conseils et un soutien stratégiques complets, en matière de ressources humaines, à l’ensemble de la communauté universitaire et de mettre en œuvre le plan stratégique RH de l’Université Saint-Paul.

Notamment elle devra:

• Être responsable de la dotation du personnel administratif, de la classification des emplois, de la planification des effectifs et de la formation;
• Développer des programmes tels que l’orientation et la reconnaissance des employés;

• Participer à la négociation et l’application des conventions collectives;
• Fournir un soutien aux politiques, aux systèmes et aux procédures pour les opérations du service des ressources humaines;
• Conseiller les cadres et autres membres du personnel sur tous les aspects ayant trait à la gestion des ressources humaines.

Ce que nous cherchons :

• Au moins cinq (5) années d’expérience progressive de travail à titre de conseiller principal, avec une expérience de gestion d’une équipe de RH;

Connaissances :

• Connaissance approfondie des lois en relations de travail, des droits de la personne et autres lois pertinentes;
• De solides connaissances et une expérience confirmée, directe et indirecte, dans les domaines liés aux ressources humaines, comme le recrutement, la formation et le perfectionnement, la gestion du rendement, la résolution des conflits, la négociation collective et l’élaboration de politiques;

Études:

• Diplôme universitaire en relations industrielles, gestion de ressources humaines ou domaine connexe ou une expérience équivalente combinée à un titre de conseiller en ressources humaines agréé

Qualités essentielles : 

• Excellentes qualités interpersonnelles, discrétion et diplomatie;
• Être autonome, prendre des décisions et les assumer;
• Aptitude au travail d’équipe;
• Jugement solide afin de donner des avis et des recommandations stratégiques;
• Capacité de penser de façon stratégique et d’analyser des enjeux complexes.
• Approche centrée sur le client.

Rémunération 67 675 $ à 86 332 $

Statut : Poste permanent non syndiqué, 35 heures/ semaine

Emplacement : 223 rue Main, Ottawa (Ontario)

Langue : Maîtrise des deux langues officielles (oral et écrit)

Nous remercions toutes les personnes qui ont posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus pour la prochaine étape de sélection. Nous souscrivons aux principes de l’équité en matière d’emploi et nous encourageons la participation de tous les Canadiens. Si votre candidature est retenue et que vous croyez avoir besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de sélection, veuillez-nous en informer. Les renseignements personnels sont protégés conformément aux dispositions de la Loi sur les renseignements personnels.

Si vous êtes talentueux et motivé et que ce défi vous intéresse, nous aimerions entendre parler de vous! Visitez le site https://ustpaul.ca/offres_emploi.php .

_______________________________________

THIS IS THE FACE OF CHANGE…AT SAINT PAUL UNIVERSITY

Bilingual and on a human scale, it has more than 1,000 students. It offers programs in: social communication, counseling and psychotherapy, canon law, public ethics, conflict studies, philosophy, theology, human relations, transformative leadership and spirituality, and social innovation. Saint Paul University offers an environment conducive to professional growth and competitive benefits.

As part of its succession plan management, the Human Resources Directorate is seeking to staff the position of  Human Resources Generalist.

The ideal candidate will be a human resources generalist who aspires to advance into the role of director of the service within a 2-year period. Over the course of the candidate’s initial two (2) years in the role, the candidate will professionally develop through receipt of the current Director Human Resources’ advice, experience and mentoring, and will be well-positioned to become the Director’s successor.

The ideal candidate will be responsible for providing comprehensive strategic human resources advice and support to the entire University community and for implementing and operationalizing Saint Paul University's Human Resources strategic plan.

Your key responsibilities will include:

• Being responsible for staffing, job classification, workforce planning and training;
• Developing programs such as onboarding and recognition;
• Collective bargaining and interpretation of collective agreements;
• Providing support for policies, systems and procedures related to human resources operations;
• Providing counsel and advice to managers and staff (at all levels) on many aspects related to human resources management.

What we are looking for:

• Minimum 5 years of progressive HR experience working in a senior-level role, coupled with experience leading and managing an HR team.

Knowledge of:

• Strong knowledge of labour relations, human rights and other relevant legislation;
• Significant knowledge, demonstrated experience and exposure to human resources domains such as recruitment, training and development, performance management, conflict resolution, collective bargaining, and policy development.

Core Competencies:

• Excellent interpersonal skills, discretion and diplomacy;
• Be autonomous, make decisions and assume them;
• Teamwork skills;
• Strong judgment to provide strategic advice and recommendations;
• Ability to think strategically and analyze complex issues.

Education: 

• University Degree in Industrial Relations, Human Resources Management or similar,  or equivalent experience combined with Certified Human Resource Professional designation

Compensation:  $ 67 675 to $ 86 332

Status: Permanent and non unionized, Full-Time Position (35 hours per week)

Location:  223 Main Street, Ottawa, Ontario

Language: Fluency in both official languages (spoken and written) is essential. 

We thank all applicants for their interest in this position. We will be contacting only those candidates who have been chosen for the next step of the selection process. We are committed to ensure employment equity and we encourage the participation of all Canadians. If your application is successful and you think you need accommodation during the selection process, please notify us. Your personal information is protected under the provisions of the Privacy Act.

If you are a talented, driven and experienced Human Resources Generalist, we would love to hear from you! Visit https://ustpaul.ca/offres_emploi.php .