Director, Employee Relations

Location
Ottawa (Region), Ontario
Salary
$125,900 - $148,100 (Under Revision) plus eligible for performance bonus
Posted
July 4, 2019
Closes
September 2, 2019
Ref
1920-2019-042
Job Level
AVP, Director
Employment Type
Permanent
Hours
Full time
Designations Required/Preferred
CHRE, CHRL, CHRP

As part of this role, you will be directly accountable for the leadership and delivery of a multi-year collective bargaining strategy, as well as the development of the transformation plans and change management initiatives. You will be responsible for providing corporate employee relations programs and practices that align with the institution’s mandate.

You will lead the evolution of the program's framework, policies, and the implementation of business processes, that stretch over various portfolios to achieve organizational success. These portfolios may include, but are not limited to; Employee Relations, Occupational Health and Safety, Human Resource Business Partners, and Pay & Benefits. (Portfolios are under review.)

In addition, you will be responsible for providing defined human resources services to House officers, Members of Parliament and their staff on the Hill and their constituency offices across Canada.

Top reasons to join our organization:
- Attractive salaries and benefits
- Work-life balance / Flexible schedules / 35-hour work week
- Resources to promote well-being
- Learning, professional development and advancement opportunities
- Downtown Ottawa: a vibrant place to work!
- Cafeterias exclusive to employees
- Gym located on-site

The ideal candidate possesses strong executive leadership skills and has recent experience as the primary negotiator for collective bargaining. They can analyze situations from multiple perspectives and work in consultation with others to achieve common goals.

Education

  • University degree in human resources management, labour relations or a related field OR an acceptable combination of education and relevant experience.

Experience

  • Experience in developing negotiating strategies and positions, in negotiating collective agreements, Terms and Conditions of Employment and HR management policies, as well as in mediating complex labour relations cases and disputes;
  • Experience in the development of HR management and accountability frameworks (e.g. grievance resolution process; management delegated authorities), as well as the development of related labour relations, compensation and OHS policies, processes and guidelines;
  • Extensive experience in advising senior officials on complex labour relations and compensation management issues;
  • Extensive experience in developing strategic and multi-year business plans, resource forecasts, and in managing project and operational budgets;
  • Experience in directing, planning and managing the work of professional HR staff in diverse roles.

Asset

  • Broad knowledge of the principles, methods, practices and systems that govern pay and benefit administration, of payroll management systems.

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À ce titre, vous serez directement responsable de la direction et de la réalisation d’une stratégie pluriannuelle de négociation collective, et de l’élaboration des plans de transformation et des initiatives de gestion du changement. Vous serez également chargé de fournir des programmes et pratiques organisationnelles en matière de relations avec les employés qui cadrent avec le mandat de l’institution.

Vous dirigerez l’évolution de structure des programmes, des politiques, et la mise en œuvre des processus opérationnels qui touchent divers portefeuilles pour assurer le succès de l’organisation. Au nombre de ces portefeuilles figurent entre autres les suivants : Relations avec les employés, Santé et sécurité au travail, Partenaire stratégique en ressources humaines, Paie et avantages sociaux. (Les portefeuilles sont en cours de révision.)

En outre, vous serez responsable de fournir des services de ressources humaines définis aux agents de la Chambre, aux députés et à leur personnel sur la Colline et dans tous leurs bureaux de circonscription au Canada.

Raisons principales de se joindre à notre organisation:
- Salaires et avantages sociaux attrayants
- Équilibre travail - vie personnelle / horaire flexible/ semaine de travail de 35 heures
- Ressources visant à promouvoir le bien-être
- Formation, perfectionnement professionnel et possibilités d’avancement
- Au centre-ville d’Ottawa : un endroit vibrant!
- Cafétérias réservées aux employés
- Centre de conditionnement physique sur place

Le candidat idéal possède de solides compétences en leadership et possède une expérience récente à titre de négociateur principal pour la négociation collective. Il peut analyser les situations sous différents angles et travailler en consultation avec d'autres pour atteindre des objectifs communs.

Éducation

  • Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe OU agencement acceptable d’études et d’expérience pertinente.

Expérience

  • Expérience de l’élaboration de stratégies et de positions de négociation, de la négociation de conventions collectives, des conditions d’emploi et des politiques de gestion des ressources humaines, et de la médiation de cas et de différends complexes en matière de relations de travail;
  • Expérience de l’élaboration de structures de gestion et de responsabilisation des ressources humaines (p. ex. processus de règlement des griefs, gestion des pouvoirs délégués), et de l’élaboration des politiques, processus et directives connexes en matière de relations de travail, de rémunération et de santé et sécurité au travail;
  • Vaste expérience de la prestation de conseils à la haute direction sur des questions complexes touchant les relations de travail et la gestion de la rémunération;
  • Vaste expérience de l’élaboration de plans stratégiques et d’activités pluriannuels, de prévisions des ressources, et de la gestion de projets et de budgets opérationnels;
  • Expérience de la direction, de la planification et de la gestion du travail de professionnels en ressources humaines occupant diverses fonctions.

Atout

  • Connaissance étendue des principes, méthodes, pratiques et systèmes qui régissent l’administration de la paie et des avantages sociaux, et des systèmes de gestion des salaires.