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Human Resources Specialist/Advisor, Conseiller/spécialiste en ressources

Employer
Canada Revenue Agency
Location
Toronto, Sudbury
Salary
$66,121 to $76,030
Closing date
Aug 5, 2019

Group and level HR/RH-003   Location Toronto / Sudbury   Appointment Type Perm/Temp: Acting, Lateral Move, Term, Permanent, Promotion   Closing Date August 05, 2019 11:59 PM Eastern Time   Pool to be created Yes 

Salary range $66,121 to $76,030   Region Ontario   Language Various linguistic profiles   Requisition number 54330057 

For a description of key terms used on CRA job notices, go to Definitions for job seekers. About the job Positions being staffed:

•HR/RH03 Human Resources Advisor

•HR/RH04 Human Resources Specialist Advisor

The salary range is as following:

•HR/RH03 : $66,121 to $76,030

•HR/RH04 : $74,144 to $85,384

LANGUAGE REQUIREMENTS

•English Essential

•Bilingual Imperative CBC/CBC

ATTENTION BILINGUAL AND UNILINGUAL HR PROFESSIONALS, A CAREER IN PUBLIC SERVICE IS CALLING!

•Do you want to work for one of the Top 100 Employers in Canada?

•Do you have what it takes to make a difference in an organization that is relevant to the lives of all Canadians?

•Are you interested in taking your HR career in a new and meaningful direction?

If you have answered YES to these questions, the Canada Revenue Agency (CRA) is the place for you!

The Human Resources Branch (HRB) of the CRA has unique HR opportunities available that can broaden and enrich your professional experience. The work of HRB and its team of HR professionals impact the working lives of CRA employees on a daily basis and spans a broad range of HR-related duties, such as staffing, training, performance management, conflict resolution, employee wellness, and workplace accommodations. As a strategic business partner, we support the needs of CRA business activities and ensure that the Agency has a skilled and productive workforce providing quality services to Canadians, now and into the future.

A career in Human Resources at the CRA will give you the opportunity to:

•Work with a diverse and dynamic team of dedicated professionals.

•Contribute to the renewal of the public service and to a positive work environment.

•Have access to a competitive salary and excellent benefits.

•Work in an environment that supports work-life balance.

•Work in an organization with career opportunities from coast to coast.

Positions being staffed This staffing process may be used to staff the HR/RH03 Human Resources Advisor and the HR/RH04 Human Resources Specialist Advisor positions in the Resourcing Centre of Expertise and the Workplace Relations Centre of Expertise.

As a Human Resources Advisor/Specialist Advisor in the Resourcing Centre of Expertise, you will provide advice and guidance to managers on staffing-related issues. Job duties may include (but are not limited to):

•Understanding the issues and operational realities of your clients and propose staffing strategies and solutions.

•Working in partnership with management and staffing boards in planning and implementing their staffing processes.

•Regularly collaborating with your colleagues, sharing best practices, your experience and ideas to improve the quality of service to clients across Ontario.

As a Human Resources Advisor/Specialist Advisor in the Workplace Relations Centre of Expertise, you will provide advice and guidance to managers on a range of employment-related issues. Job duties may include (but are not limited to):

•Providing advice and guidance to managers on employment relations matters such as grievances, collective agreement interpretation and administration, disability management, performance management, and the disciplinary process.

•Researching case law, analyzing information, reviewing trends, drafting summaries and making written assessments of cases, and providing recommended options and solutions to clients.

•Regular collaboration with colleagues and other HR professionals in sharing your experience, ideas and best practices in problem solving and improving the quality of service to clients across Ontario.

Are you still interested in the jobs? Have a look at the requirements below, and if you meet them, submit your application today!

Before submitting an application, potential candidates should take notice of the requirements of this job opportunity to determine if they are eligible to apply. A complete job description can be made available upon request. Please see the contact information at the end of this notice.

To apply: Who can apply

Persons living in Canada and Canadian citizens living abroad.

Please note that this process may be used to staff positions in the following locations only:

•1 Front Street West, Toronto,ON*

•1050 Notre Dame Avenue, Sudbury,ON

If you are a candidate from the general public, you will be responsible to pay for any travel expenses related to this staffing process, as well as any relocation costs should you be appointed from this process.

Qualified members and former members of the Canadian Forces who receive an offer of employment are not entitled to relocation costs from the CRA. However, they may be entitled to a final relocation from the Department of National Defence.

We encourage you to submit your application as soon as possible as the closing date and time on this notice of job opportunity may change. We reserve the right to either extend or shorten the application deadline based on the number of applications received.

We may give preference to the first 100 candidates who meet the staffing requirements to apply. Additional candidates may be considered as needed. If you are considered further, we will notify you in writing of the next step in this staffing process.

*Please note that as a result of this staffing process, position(s) may be staffed at 1 Front Street West, Toronto, ON, M5J 2X6. However, effective Fall 2022, the work location associated with these positions will change to a new work location that is of close proximity to either of the following two locations: 25 St. Clair Avenue East, Toronto, ON, M4T 1M2 or 5001 Yonge Street, North York, ON, M2N 6R9. Thus, employees who occupy a position and/or are physically located at 1 Front Street West will be expected to move to the new work location.

Education – Essential requirement

•A degree from a recognized postsecondary institution as per the CRA’s minimum education standard for HR.

Preference may be given to candidates with a baccalaureate or a higher-level degree from a recognized post-secondary institution in human resources, labor or industrial relations, public or business administration with specialization in human resources or in law, or to members of a recognized professional HR association*.

 *The recognized professional HR association must be listed under the appropriate province on the following linked page: HR Reporter

Note: You must upload your education credentials in the Education section of your candidate profile and submit all required documents by the closing date and time of this poster. Failure to do so can result in your application not being considered further.

Experience – Essential requirement

In order to be considered for the HR-03 Human Resources Advisor position:

•A minimum of six (6) consecutive months of work experience* in the last 3 years is required.

In order to be considered for the HR-04 Human Resources Specialist Advisor position:

•A minimum of two (2) consecutive years of work experience* in the last 5 years is required.

*Work experience is defined as the experience normally associated with the performance of one of the following functions as part of the major job duties:

•Providing client services on HR-related activities within an HR work unit/department;

OR

•Preparing clear and concise briefing notes, facts sheets or communications products for senior management in relation to urgent and sensitive personnel management cases, change management initiatives, or other complex and sensitive issues;

OR

•Managing a team and addressing human resources matters, such as subordinates’ attendance, leave, performance, staffing, workforce planning and recruitment strategy.

Experience – Asset requirement

Preference may be given to candidates possessing the following work experiences pertinent to the position being staffed, such as:

•Providing client services in the public / private sector in Human Resources

•Providing advice to management on internal/external complaints processes

•Providing advice, guidance and consultation services on collective agreements or working arrangements

•Providing advice on disciplinary matters

•Providing services related to recruitment and staffing matters

•Providing services related to arbitration, mediation, and/or conciliation processes

•Providing support to management through change initiatives

•Delivering training/presentations or facilitating learning activities to various audiences

Please note that one or more of the above experience clauses may be validated. These experiences may be further quantified by sub-elements and/or specified timelines.

If you have spent time in developmental assignments, please provide details and time frames of your assignment(s). We will consider each situation individually to determine if you meet the staffing requirements.

Assessment Other essential requirements

•Performance validation / Reference check

•Second Language Evaluation (For candidates applying to bilingual positions):

Candidates must be bilingual and be able to demonstrate their capabilities to work in English and French by achieving at least a CBC rating on the Public Service Commission's Second Language Evaluation (SLE) test.

For more information, please check Bilingual Imperative (CBC).

Asset requirements for appointment purposes

Asset staffing requirements, in addition to what is listed below, may also be assessed/validated during the staffing process and may be used to identify candidates for positions. You will be notified in advance of any asset requirements to be evaluated. The asset requirements are conducted either through an interview or a written test.

•Budgetary considerations

•Duration of appointment

•Start date

•Minimize business disruption

•Employment Equity

Conditions of employment

•Reliability/Security - Reliability Status

•Overtime may be required

•Travel may be required

Want to know more? We encourage you to read important information on staffing at the CRA to find out more about staffing processes and how to apply.

The CRA is committed to building a skilled, diverse workforce reflective of Canadian society. To find out more, consult employment equity, diversity and inclusion at the CRA.

Preference for appointment will be given to veterans, Canadian citizens and permanent residents. Contact You must notify the contact below of any leave plans and any change of address or contact information that may occur during this staffing process.

Email address: HR_Processes@cra-arc.gc.ca

Please quote requisition number 54330057 on all correspondence.

Please login / register to apply.

 

Groupe et niveau HR/RH-003  Lieu Toronto / Sudbury  Type de nomination Perm/Temp: Intérim, Mutation Latérale, Emploi temporaire, Permanent, Promotion   Date de fermeture 05 août 2019 23 h 59 heure de l'Est   Répertoire sera créé Oui 

Échelle de salaire 66 121$ à 76 030 $  Région Ontario  Profil linguistique Diverses exigences linguistiques   Numéro de réquisition 54330057 Pour obtenir une description des termes clés utilisés sur les avis d’emploi à l'ARC, consultez les Définitions pour les chercheurs d’emploi. À propos du poste Postes à doter

•HR/RH-03 Conseiller en ressources humaines

•HR/RH-04 Conseiller spécialiste en ressources humaines

 L’échelle de salaire est la suivante :

•HR/RH-03 : De 66 121 $ à 76 030 $

•HR/RH-04 : De 74 144 $ à 85 384 $

EXIGENCES LINGUISTIQUES

•Anglais essentiel

•Bilingue impératif (CBC/CBC)

PROFESSIONNELS DES RESSOURCES HUMAINES BILINGUES ET UNILINGUES, UNE CARRIÈRE DANS LA FONCTION PUBLIQUE VOUS ATTEND!

•Voulez-vous travailler pour l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada?

•Avez-vous ce qu’il faut pour changer les choses dans une organisation qui touche la vie de tous les Canadiens?

•Souhaitez-vous donner une nouvelle orientation significative à votre carrière dans le domaine des ressources humaines?

Si vous avez répondu « OUI » à ces questions, l’Agence du revenu du Canada est l’endroit pour vous!

La Direction générale des ressources humaines (DGRH) de l’Agence offre des possibilités uniques dans le domaine des ressources humaines qui peuvent élargir et enrichir votre expérience professionnelle. Le travail de la DGRH et de son équipe de professionnels des ressources humaines a une incidence sur la vie professionnelle des employés de l’Agence sur une base quotidienne et englobe une vaste gamme de tâches liées aux ressources humaines, comme la dotation, la formation, la gestion du rendement, la résolution des conflits, le bien-être des employés et les mesures d’adaptation en milieu de travail.  En tant que partenaire opérationnel stratégique, nous répondons aux besoins des activités opérationnelles de l’Agence et veillons à ce que celle-ci dispose d’un effectif compétent et productif qui fournit des services de qualité aux Canadiens, maintenant et à l’avenir.

Une carrière dans le domaine des ressources humaines au sein de l’Agence vous donnera l’occasion de:

•travailler avec une équipe diversifiée et dynamique de professionnels dévoués;

•contribuer au renouvellement de la fonction publique et à l’établissement d’un milieu de travail positif;

•bénéficier d’un salaire concurrentiel et d’excellents avantages;

•travailler dans un environnement qui favorise la conciliation travail-vie personnelle;

•travailler dans une organisation qui offre des possibilités d’emploi à l’échelle du pays.

Postes à doter

Le présent processus de dotation peut être utilisé pour doter un poste de conseiller en ressources humaines de groupe et niveau HR/RH-03 et de conseiller spécialiste en ressources humaines de groupe et niveau HR/RH-04 au Centre d’expertise en renouvellement du personnel et au Centre d’expertise des relations en milieu de travail.

En tant que conseiller en ressources humaines/conseiller spécialiste en ressources humaines au Centre d’expertise en renouvellement du personnel, vous donnerez aux gestionnaires des conseils et une orientation sur les questions liées à la dotation. Vos tâches pourraient notamment comprendre les suivantes :

•Comprendre les enjeux et les réalités opérationnelles de vos clients et proposer des stratégies et des solutions de dotation.

•Travailler en partenariat avec la direction et les comités de dotation afin de planifier et de mettre en œuvre leurs processus de dotation.

•Collaborer régulièrement avec vos collègues, en échangeant vos pratiques exemplaires, votre expérience et vos idées, dans le but d’améliorer la qualité du service offert aux clients de partout en Ontario.

En tant que conseiller en ressources humaines/conseiller spécial en ressources humaines au Centre d’expertise des relations en milieu de travail, vous donnerez aux gestionnaires des conseils et une orientation sur diverses questions liées à l’emploi. Vos tâches pourraient notamment comprendre les suivantes :

•Donner aux gestionnaires des conseils et une orientation sur des questions liées aux relations de travail comme les griefs, l’interprétation et l’administration des conventions collectives, la gestion de l’incapacité, la gestion du rendement et le processus disciplinaire.

•Étudier la jurisprudence, analyser de l’information, examiner des tendances, rédiger des résumés, faire des évaluations écrites de cas et recommander des options et des solutions aux clients.

•Collaborer régulièrement avec vos collègues et d’autres professionnels des ressources humaines, en échangeant votre expérience, vos idées et vos pratiques exemplaires en matière de résolution de problème, dans le but d’améliorer la qualité du service offert aux clients de partout en Ontario.

Est-ce que les postes vous intéressent toujours? Jetez un œil aux exigences ci-dessous. Si vous y répondez, présentez-nous votre candidature dès aujourd’hui!

Avant de présenter leur candidature, les candidats éventuels doivent prendre connaissance des exigences relatives au présent avis de possibilité d’emploi afin de déterminer s’ils y sont admissibles. Une description de travail complète peut vous être envoyée sur demande. Veuillez consulter les coordonnées à la fin du présent avis.

Pour postuler Qui peut poser sa candidature?

Toute personne qui habite au Canada et tous les citoyens canadiens qui vivent à l'étranger.

Veuillez noter que ce processus de sélection pourra servir à doter uniquement des postes dans les bureaux de:

•1 rue Front Ouest, Toronto, ON*

•1050 avenue Notre Dame, Sudbury, ON

Si vous êtes un candidat du grand public, vous serez responsable de toutes les dépenses liées à votre participation à ce processus de dotation ainsi que toutes les dépenses liées à la réinstallation si vous recevez une offre d’emploi à la suite de ce processus.

Les militaires et les anciens militaires des Forces canadiennes qualifiés qui recevront une offre d’emploi n'ont pas droit aux frais de réinstallation de l'ARC. Ils pourraient cependant, avoir droit à une dernière réinstallation de la part du Ministère de la défense nationale.

Nous vous encourageons à poser votre candidature le plus tôt que possible, car l’heure et la date de clôture indiquées dans le présent avis de possibilité d’emploi peuvent changer. Nous nous réservons le droit de prolonger ou de raccourcir le délai de présentation d’une candidature en fonction du nombre de candidatures reçues.

Il se peut que nous accordions la préférence aux 100 premiers candidats qui répondent aux exigences de dotation. D’autres candidatures peuvent être prises en considération, au besoin. Si votre candidature est retenue, vous serez informé par écrit de la prochaine étape de ce  processus de dotation.

*Veuillez noter que, à la suite de ce processus de dotation, les postes seront dotés au 1 rue Front Ouest, Toronto (Ontario), M5J 2X6. Toutefois, à compter de l'automne 2022, le lieu de travail associé à ces postes changera et les employés seront alors réinstallés à un nouveau lieu de travail à proximité de l’un ou l’autre des deux endroits suivants : 25 avenue St. Clair Est, Toronto (Ontario), M4T 1M2; ou 5001 rue Yonge, North York (Ontario), M2N 6R9. Par conséquent, on s’attend à ce que les employés qui occupent un poste et / ou sont physiquement situés au 1, rue Front Ouest devront se réinstaller au nouveau lieu de travail.

Études – Exigence essentielle

•Un grade d’un établissement postsecondaire reconnu, conformément à la norme minimale d’études de l’Agence pour les ressources humaines.

La préférence peut être accordée aux candidats qui détiennent un baccalauréat ou un grade de niveau supérieur d’un établissement postsecondaire reconnu dans le domaine des ressources humaines, des relations de travail ou professionnelles ou de l’administration publique ou des affaires avec une spécialisation en ressources humaines ou en droit, ou aux membres d’une association professionnelle de ressources humaines reconnue*.

 *L’association professionnelle de ressources humaines reconnue doit être indiquée dans la province appropriée sur la page suivante:HR Reporter.

Remarque : Vous devez télécharger vos titres de compétences dans la section sur les études de votre profil de candidat et soumettre tous les documents exigés avant la date et l’heure de clôture du présent avis. Si vous omettez de le faire, il se peut que votre candidature soit rejetée.

Expérience – Exigence essentielle

Pour que votre candidature au poste de conseiller en ressources humaines de groupe et niveau RH-03 soit prise en compte

•une expérience de travail* d’au moins six mois consécutifs au cours des trois dernières années est requise

Pour que votre candidature au poste de conseiller spécial en ressources humaines de groupe et niveau RH-04 soit prise en compte

•une expérience de travail* d’au moins deux ans consécutifs au cours des cinq dernières années est requise

*Expérience de travail – Désigne l’expérience normalement associée à la réalisation de l’une des tâches suivantes dans le cadre des fonctions principales du poste

•Fournir des services à la clientèle relativement à des activités liées aux ressources humaines dans une unité de travail ou un service des ressources humaines

OU

•Préparer des notes d’information, des fiches de renseignements ou des produits de communication clairs et concis à l’intention de la haute direction en ce qui concerne des cas de gestion du personnel urgents et de nature délicate, des initiatives de gestion du changement ou d’autres questions complexes et de nature délicate

OU

•Gérer une équipe et aborder des questions liées aux ressources humaines, comme la présence des subalternes, les congés, le rendement, la dotation, la planification de l’effectif et la stratégie de recrutement

Expérience – Exigence constituant un atout

La préférence peut être accordée aux candidats qui possèdent les expériences de travail suivantes se rapportant au poste à pourvoir

•Fournir des services à la clientèle dans le secteur public ou privé dans le domaine des ressources humaines

•Fournir des conseils à la direction sur les processus de plaintes internes et externes

•Fournir des conseils, une orientation et des services de consultation sur les conventions collectives ou les ententes de travail

•Fournir des conseils sur des questions disciplinaires

•Fournir des services liés à des questions de recrutement et de dotation

•Fournir des services liés aux processus d’arbitrage, de médiation et de conciliation

•Fournir un soutien à la direction par l’intermédiaire d’initiatives de changement

•Donner de la formation, présenter des exposés ou animer des activités d’apprentissage destinés à divers publics

Veuillez noter que l’une ou plusieurs des expériences susmentionnées peuvent être validées. Ces expériences peuvent être quantifiées davantage en ajoutant des sous-éléments ou en incluant des délais précis

Si vous avez déjà occupé des fonctions dans le cadre d’affectations de perfectionnement, veuillez fournir des détails et indiquer les périodes correspondantes. Nous examinerons chaque situation de manière individuelle afin de déterminer si vous répondez aux exigences de dotation

Évaluation Autre exigence essentielle

•Validation du rendement/vérification des références

•Évaluation de langue seconde (pour les candidats qui présentent leur candidature à des postes bilingues) :

Les candidats doivent être bilingues et doivent pouvoir démontrer qu’ils sont en mesure de travailler en français et en anglais en obtenant au moins un niveau CBC à l’évaluation de langue seconde de la Commission de la fonction publique

Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter la page Bilinguisme impératif (CBC)

Exigences constituant un atout aux fins de nomination

Les exigences de dotation constituant un atout, en plus de ce qui suit, peuvent aussi être évaluées ou validées au cours du processus de dotation et peuvent être utilisées pour cibler des candidats à des postes. Vous serez avisé de toute exigence constituant un atout à être évaluée. Les exigences constituant un atout sont évaluées dans le cadre d’une entrevue ou d’un examen écrit

•Considérations budgétaires

•Durée de la nomination

•Date de début

•Réduction au minimum des interruptions de travail

•Équité en matière d’emploi

Conditions d’emploi

•Fiabilité et sécurité – Cote de fiabilité

•Être apte et disposé à faire des heures supplémentaires

•Être apte et disposé à voyager

Voulez-vous en savoir plus? Nous vous encourageons à lire les Renseignements importants sur la dotation à l’ARC pour en savoir plus sur les processus de dotation et comment postuler.

L’ARC s’est engagé à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Pour plus d’information à ce sujet, consultez l'équité en matière d'emploi, diversité et inclusion à l'ARC.

La préférence de nomination sera accordée aux anciens combattants, citoyens canadiens et résidents permanents. Contact Personne-

Vous devez aviser la personne-ressource ci-dessous de tout congé planifié et de tout changement d’adresse ou de coordonnées qui peut survenir au cours du présent processus de dotation.

Adresse électronique : HR_Processes@cra-arc.gc.ca

Veuillez indiquer le numéro de demande 54330057 sur toute la correspondance.

Veuillez Ouvrir une session / S’inscrire pour postuler.

 

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