Human Resources Business Partner

Location
Oakville, Ontario
Salary
Competitive compensation and total rewards package with flexible work environment
Posted
September 17, 2019
Closes
November 16, 2019
Ref
179677
Job Level
Professional
Employment Type
Permanent
Hours
Full time
Designations Required/Preferred
CHRL, CHRP

To apply, please submit your application to job requisition #179677 at www.siemens.ca/careers

Change the future with us.

We are looking for dedicated and talented people who tackle ever-changing challenges, customer needs, and questions from colleagues with clever concepts and creativity. We embrace change and work with curious minds re-inventing the future of work. Join us and let us focus together on what’s truly important: making lives better with new ideas and the latest technology around the world.

Why you’ll love working for Siemens!

  • Freedom and a healthy work- life balance– Embrace our flexible work environment with flex hours, telecommuting and digital workspaces.
  • Solve the worlds most significant problems – Be part of exciting and innovative projects.
  • Engaging, challenging, and fast evolving, cutting edge technological environment.
  • Opportunities to advance your career and mentorship programs on a local and global scale.
  • Competitive total rewards package.
  • Profit sharing available.
  • Rewarding vacation entitlement with the opportunity to buy and sell your vacation depending on your lifestyle.
  • Contribute to our social responsibility initiatives focused on access to education, access to technology and sustaining communities and make a positive impact on the community.
  • Participate in our celebrations, social events and offsite business events.
  • Opportunities to contribute your innovative ideas and get paid for them!
  • Employee perks and discounts.
  • Diversity and inclusivity focused.

Siemens is proud to be an eight-time award winner of Canada’s Top 100 Employers, Canada’s Greenest Employers 2018 and Canada’s Top Employers for Young People 2019.

What will you do?

As a trusted partner and a member of the assigned client groups’ leadership teams, the Human Resources Business Partner (HRBP) brings deep insight, an independent viewpoint and HR expertise to business issues. The HRBP consults with and influences within their assigned business(es) to take actions on emerging people related topics and translates business requirements into human capital imperatives. They will utilize the full value chain of HR to derive relevant HR solutions to meet the evolving needs of the business. The HRBP will play a key role in orchestrating and facilitating changes to organizational culture, design and structure.

  • Understand the external market and its implications on the business and people strategy, industries, markets, customers, HR people practices, etc., in order to bring the outside in
  • Ensure implementation of the Global and National HR Strategies, in alignment with local needs
  • Lead the implementation of HR programs and initiatives for assigned business groups, in collaboration with Subject Matter Experts within the HR team 
  • Coach and enable leaders and management to be more effective leaders
  • Identify needs for change management and champion related activities
  • Drive discussions related to workforce planning and organization design changes and provide recommendations
  • Partnering with business leaders to actively analyze and drive cultural change in line with business strategy
  • Enable local business to develop a diverse robust talent pipeline
  • Guide the business on the appropriate HR programs, processes and policies 
  • Responsible for and contributing to various HR activities and projects, i.e. Mergers, Acquisitions and Divestitures and partnering with required parties

What will you need to succeed?

  • Bachelor’s degree in HR relevant field or equivalent, i.e. Professional Human Resources certification
  • 7+ years of professional experience, preferably in an HR Business Partner capacity with both unionized and non-unionized workforces 
  • Experience in a global matrixed organization considered an asset
  • Experience with relevant HR systems e.g. Fusion, MS Office, Workday
  • Professionalism and discretion
  • Coaching and presentation skills
  • Flexibility to travel to other locations as required
  • Fluency in French is considered an asset

About us.

We share our ideas and champion the people behind them.

For over 110 years, Siemens Canada has stood for engineering excellence, innovation, quality and reliability. Siemens Canada is a technology leader providing comprehensive solutions for Smart Infrastructure, Gas & Power, and Digital Industries. We make real what matters by setting the benchmark in the way we electrify, automate and digitalize the world around us. Ingenuity drives us and what we create together in yours. 

Making a difference together we raised $565,000 towards charitable contributions, support over 50 non-profit organizations and planted 1,850 trees in our local communities. Siemens Canada generates $2.2B in sales with 4,800 employees. Join our team of approximately 377,000 talented professionals in more than 200 countries/regions and help us tackle the most exciting challenges to build a successful future together. So, what are you waiting for? Take your next career step with us.

To learn more about Siemens Canada, visit our website at www.siemens.ca

While we appreciate all applications we receive, we advise that only candidates under consideration will be contacted.

Siemens is committed to creating a diverse environment and is proud to be an equal opportunity employer. Upon request, Siemens Canada will provide reasonable accommodation for disabilities to support participation of candidates in all aspects of the recruitment process. All qualified applicants will receive consideration for employment.

By submitting personal information to Siemens Canada Limited or its affiliates, service providers and agents, you consent to our collection, use and disclosure of such information for the purposes described in our Privacy Code available at www.siemens.ca.

Changez l’avenir avec nous

Nous sommes à la recherche de personnes dévouées et talentueuses qui sont en mesure de relever des défis en constante évolution ainsi que de répondre aux besoins de clients ou aux questions de collègues en appliquant des concepts intelligents et en faisant preuve de créativité. Nous favorisons le changement et travaillons avec des personnes animées par la curiosité qui réinventent l’avenir du travail. Rejoignez-nous et, ensemble, nous nous concentrerons sur ce qui est vraiment important : améliorer la vie avec de nouvelles idées et les plus récentes technologies à l’échelle mondiale.

Pourquoi vous aimerez travailler pour Siemens?

  • Liberté et conciliation travail-famille : adoptez notre environnement de travail souple et bénéficiez d’un horaire flexible, du télétravail et d’espaces de travail numériques
  • Résolution de problèmes parmi les plus importants à l’échelle mondiale : prenez part à des projets passionnants et novateurs
  • Environnement mobilisateur et stimulant qui évolue rapidement et comprend une technologie de fine pointe
  • Occasions de faire progresser votre carrière et de bénéficier de programmes de mentorat à l’échelle locale et mondiale
  • Rémunération globale concurrentielle
  • Participation aux bénéfices possible
  • Possibilité d’acheter des vacances ou de vendre celles auxquelles vous avez droit, selon votre style de vie
  • Contribution à nos initiatives de responsabilité sociale centrées sur l’accès à l’éducation, l’accès à la technologie et le soutien aux communautés, tout en ayant une incidence positive sur la collectivité
  • Participation à nos célébrations ainsi qu’à nos événements sociaux et professionnels en dehors des lieux de travail
  • Occasions de partager vos idées novatrices et d’être rémunéré pour celles-ci!
  • Avantages et réductions pour les employés
  • Accent mis sur la diversité et l’inclusivité

Siemens est fière d’avoir été classée huit fois parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada et d’avoir figuré parmi les employeurs les plus écoresponsables au Canada en 2018 ainsi que parmi les meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens en 2019.

En quoi consistera votre rôle?

En tant que partenaire de confiance et membre des équipes de direction affectées aux groupes de clients, le partenaire d'affaires, ressources humaines aborde les questions d’ordre commercial en mettant à profit ses connaissances approfondies et son expertise en RH, ainsi qu’en offrant un point de vue indépendant. Le partenaire RH consulte et influence les intervenants des entreprises dont il est responsable afin de prendre des mesures relatives aux sujets émergents liés aux personnes, et transpose les exigences de l’entreprise en impératifs en matière de capital humain. Il utilise la chaîne de valeur des ressources humaines dans son intégralité pour proposer des solutions de RH pertinentes en vue de répondre aux besoins en constante évolution de l’entreprise. Le partenaire RH joue un rôle clé dans la préparation et la mise en œuvre de changements apportés à la culture, à la structure et à l’aménagement organisationnels.

  • Comprendre le marché externe et son incidence sur les stratégies commerciales et de gestion du personnel, les secteurs d’activité, les marchés, les clients, les pratiques en matière de ressources humaines, etc., afin d’en tenir compte à l’interne.
  • Assurer la mise en œuvre des stratégies de RH mondiale et nationale en fonction des besoins locaux.
  • Diriger la mise en œuvre de programmes et d’initiatives de RH pour les groupes d’entreprises attribués, en collaboration avec les experts techniques affectés à l’équipe des RH. 
  • Encadrer et soutenir les dirigeants et membres de la direction afin qu’ils soient plus efficaces.
  • Déterminer les besoins en matière de gestion des changements et se faire le champion des 
    activités connexes.
  • Mener des discussions relatives à la planification de la main-d’œuvre et aux changements apportés à l’aménagement organisationnel et fournir des recommandations.
  • Établir des partenariats avec les chefs d’entreprise pour analyser et encourager activement le changement culturel, conformément à la stratégie de l’entreprise.
  • Permettre à l’entreprise locale de développer un bassin de talents solide et diversifié.
  • Guider l’entreprise en ce qui a trait aux programmes, processus et politiques appropriés en 
    matière de RH. 
  • Assumer la responsabilité de divers projets et activités liés aux RH (p. ex., de fusions, d’acquisitions et de dessaisissements) et travailler en partenariat avec les parties concernées.

Ce qu’il vous faudra pour réussir

  • Baccalauréat dans un domaine pertinent des ressources humaines ou l’équivalent, p. ex., certification professionnelle en ressources humaines
  • Au moins 7 années d’expérience professionnelle, de préférence en tant que représentant des RH auprès de main-d’œuvre syndiquée ou non 
  • Expérience dans une organisation mondiale à structure matricielle, un atout
  • Expérience avec les systèmes de RH pertinents, comme Fusion, suite MS Office et Workday
  • Professionnalisme et discrétion
  • Aptitudes en coaching et en présentation
  • Capacité de se déplacer à d’autres emplacements, le cas échéant
  • Maîtrise du français, un atout

À propos de nous

Nous partageons nos idées et soutenons les personnes derrière celles-ci

Depuis plus de 110 ans, Siemens Canada est synonyme d’excellence en ingénierie, d’innovation, de qualité et de fiabilité. Siemens Canada est un leader technologique qui offre des solutions complètes dans les domaines des infrastructures intelligentes, du gaz et de l’énergie ainsi que des industries numériques. Nous faisons de ce qui importe une réalité en établissant des normes par notre façon d’alimenter en électricité, d’automatiser et de numériser le monde qui nous entoure. L’ingéniosité nous stimule, et ce que nous créons ensemble vous appartient.

Nous avons changé les choses ensemble en recueillant 565 000 $ au profit d’œuvres de charité, en soutenant plus de 50 organismes sans but lucratif et en plantant 1 850 arbres dans nos collectivités locales. Siemens Canada génère des ventes d’une valeur de 2,2 milliards de dollars et compte 4 800 employés. Joignez-vous à notre équipe d’environ 377 000 professionnels talentueux dans plus de 200 pays/régions et aidez-nous à relever les défis les plus stimulants pour bâtir un avenir prospère. Alors, qu’attendez-vous? Entamez la prochaine étape de votre carrière avec nous.

Pour en apprendre davantage sur Siemens Canada, veuillez visiter notre site Web au www.siemens.ca.

Toutes les demandes nous intéressent; toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidat(e)s sélectionné(e)s.

Siemens s’engage à créer un environnement diversifié et est fière d’être un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Sur demande, Siemens Canada prendra des mesures d’accommodement raisonnables pour les personnes handicapées, dans le but de soutenir la participation des candidats dans tous les aspects du processus de recrutement. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour ce poste.

En transmettant des renseignements personnels à Siemens Canada limitée ou à ses sociétés affiliées, à ses fournisseurs de services ou à ses agents, vous nous autorisez à recueillir, à utiliser et à divulguer ces renseignements aux fins prévues dans notre Code de protection de la confidentialité, que vous pouvez consulter au www.siemens.ca.

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