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Vice-President, People Relations and Corporate Affairs

Employer
Health Sciences North / Horizon Santé-Nord
Location
Sudbury (City), Ontario
Salary
Competitive
Closing date
Dec 15, 2019

Pour la description du poste en français, veuillez défiler vers le bas.

Join Health Sciences North (HSN), one of Canada’s Top 40 research hospitals and Northern Ontario’s largest hospital, as Vice-President, People Relations and Corporate Affairs. Reporting to a dynamic President and Chief Executive Officer, you will lead a team of more than 50 colleagues in Human Resources, Occupational Health and Safety, Leadership and Learning, Communications and Community Engagement and support Board Governance.

HSN is the tertiary care centre for Northeastern Ontario, affiliated with Laurentian University and its Northern Ontario School of Medicine. It has 4,000 employees, 500 medical staff members, 2,100 learners, 700 volunteers and a $530 million dollar budget. It ranks in the top 10% of North American hospitals on the American College of Surgeons’ National Surgical Quality Improvement Program and its patient experience survey results are above the average of Ontario’s teaching hospitals on most indicators. The regional cancer program ranks among Ontario’s top five regional cancer programs out of 14 on quality indicators.

HSN is seeking an experienced, talented leader to join their Executive Team. The new Vice-President will be a self-aware, community-minded leader, and savvy communicator who has a track record of demonstrating judgment, achieving results and doing so with creativity.

The successful candidate will champion five of the 19 desired outcomes articulated in the 2019-2024 Strategic Plan (that you can view at www.yourhsn.ca):

  • Implement a Human Capital Management System;
  • Co-design and deliver cultural safety and diversity training programs;
  • Implement a staff and physician wellness program;
  • Double the annual investment in staff and leadership development;
  • Embed in all relevant performance plans and job descriptions expectations around patient care, teaching and research.

You and your team will:

  • Be strategic business partners for HSN’s leaders;
  • Champion efforts to reduce occupational safety hazards and workplace violence;
  • Promote strategies to manage change and ensure HSN employees receive timely and formal feedback on their performance;
  • Enhance internal communications and effective relationships to foster a positive quality of work life and build employee morale;
  • Intensify workforce planning, talent management and organizational development enabling HSN to continue to offer high-quality care while 1,200 employees may retire in the next five years;
  • Promote an active offer of French-language health services;
  • Provide advice as integrated care delivery systems are created through Ontario Health Teams;
  • Oversee strategies for patient-centered social media and web presence and innovative community engagement efforts;
  • Uphold best practices as reflected in Accreditation Canada governance and leadership standards;
  • Nurture relationships with union leaders, including oversight of collective bargaining and stewardship of existing agreements.

The desired profile for the selected candidate includes:

  • At least five (5) years of experience at the Director, General Counsel, Executive Director, Associate Vice-President, Chief Administrative Officer, Assistant Deputy Minister, Vice-President or CEO levels;
  • Knowledge of and leadership experience in one or more of the following functions: Human Resources, Leadership and Learning, Occupational Health and Wellness, Communications and Community Engagement, Governance, Organizational Development;
  • Visionary leader with strong business acumen, innovative thinking and results orientation;
  • Knowledge of effective practices in change management and project management;
  • Excellent communicator who can negotiate and inspire;
  • Dynamic, determined, adaptable and collaborative leader;
  • Experience leading supervisors and/or a team of at least 15 employees;
  • Supervisory experience in a unionized environment;
  • Graduate or law degree.

Bilingualism (English and French) would be an asset, as would experience in the health care sector, in the implementation of Human Capital Management Systems and in external relations or corporate communications. A Certified Health Executive designation, Certified Human Resources Executive designation or other relevant professional designation would also be an asset.

To explore this exciting opportunity, please contact Penny Mirams at Penny.Mirams@odgersberndtson.com. To apply in confidence, please submit your cover letter and resume at https://www.odgersberndtson.com/en/careers/16165.

Health Sciences North is an equal opportunity employer.  In accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005, upon request, accommodation will be provided by both Odgers Berndtson and HSN throughout the recruitment, selection and/or assessment process to applicants with disabilities.

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Devenez membre de l’équipe d’Horizon Santé-Nord (HSN), l’un des 40 meilleurs hôpitaux de recherche au Canada et le plus grand hôpital du Nord de l’Ontario, en qualité de vice-présidente ou de vice-président, Relations humaines et Affaires organisationnelles. Relevant d’un président-directeur général dynamique, vous dirigerez une équipe composée de plus de 50 collègues travaillant dans les secteurs suivants : Ressources humaines, Santé et sécurité au travail, Leadership et apprentissage, Communications et Engagement communautaire, et Soutien à la gouvernance.

HSN est le centre de soins tertiaires du Nord-Est de l’Ontario. Il est affilié à l’Université Laurentienne et à son École de médecine du Nord de l’Ontario. Il compte 4 000 employés, 500 membres du personnel médical, 2 100 apprenants, 700 bénévoles et est doté d’un budget de 530 millions de dollars. Il a été classé dans la tranche supérieure de 10 % des hôpitaux d’Amérique du Nord par le National Surgical Quality Improvement Program de l’American College of Surgeons, et les résultats de ses sondages sur l’expérience du patient sont supérieurs à la moyenne obtenue par les hôpitaux d’enseignement de l’Ontario sur la majorité des indicateurs. Le Programme régional de cancérologie se classe parmi les cinq meilleurs programmes régionaux de cancérologie sur 14 selon les indicateurs de rendement.

HSN est à la recherche d’un dirigeant chevronné et talentueux pour son équipe de la haute direction. La nouvelle vice-présidente ou le nouveau vice-président fera preuve de conscience de soi et sera animé(e) d’un esprit communautaire. Il s’agira d’un communicateur perspicace qui a démontré son jugement, sa capacité à obtenir des résultats et à le faire avec créativité.

La personne retenue fera la promotion des 19 résultats concrets présentés dans le Plan stratégique 2019-2024 (que vous pouvez consulter au votrehsn.ca) :

  • Instaurer un Système d’information sur les ressources humaines;
  • Élaborer conjointement et offrir des programmes de formation sur la sécurité culturelle et la diversité;
  • Mettre en place un programme de mieux-être du personnel et des médecins;
  • Doubler les fonds alloués annuellement au perfectionnement professionnel du personnel et au développement du leadership;
  • Incorporer les attentes en matière de soins aux patients, d’enseignement et de recherche dans tous les plans de rendement et les descriptions d’emploi pertinents.

Vous et votre équipe :

  • Serez des partenaires d’affaires stratégiques pour les dirigeants d’HSN;
  • Appuierez les efforts visant à réduire les risques pour la sécurité au travail et la violence en milieu de travail;
  • Ferez la promotion de stratégies de gestion du changement et ferez en sorte que les employés d’HSN reçoivent des commentaires formels sur leur rendement dans les meilleurs délais;
  • Améliorerez les communications et relations internes pour créer un milieu de travail sain et rehausserez le moral des employés;
  • Intensifierez les efforts en matière de planification des ressources humaines, de gestion des talents et de développement organisationnel permettant ainsi à HSN de continuer à offrir des soins de haute qualité alors que 1 200 employés pourraient prendre leur retraite au cours des cinq prochaines années;
  • Contribuerez à la promotion de l’offre active de services de santé en français;
  • Formulerez des conseils à mesure que des systèmes de soins intégrés sont créés grâce aux équipes Santé Ontario;
  • Superviserez l’élaboration de stratégies relatives aux médias sociaux et à la présence sur le Web axées sur le patient et le déploiement d’efforts novateurs en matière d’engagement communautaire;
  • Assurerez le respect des meilleures pratiques telles qu’énoncées dans les normes de gouvernance et de leadership d’Agrément Canada;
  • Entretiendrez des relations avec les dirigeants syndicaux, notamment en assurant le bon déroulement des négociations collectives et en veillant au respect des ententes existantes.

Profil de la personne retenue :

  • Posséder au moins cinq (5) années d’expérience en qualité de directeur, d’avocat général, de directeur général, de vice-président associé, de dirigeant principal, de sous-ministre adjoint, de vice-président ou de président-directeur général;
  • Avoir des connaissances et une expérience de la direction dans un ou plusieurs des domaines suivants : ressources humaines, leadership et apprentissage, santé et sécurité au travail, communications et engagement communautaire, gouvernance, développement organisationnel;
  • Être un dirigeant visionnaire possédant un sens aigu des affaires, un esprit d’innovation et un souci des résultats;
  • Avoir une connaissance des pratiques de gestion du changement efficace et de la gestion de projets;
  • Avoir des aptitudes supérieures à la communication afin de pouvoir négocier et inspirer;
  • Être un leader dynamique, déterminé, souple et doté d’un esprit de collaboration;
  • Avoir une expérience de la direction de superviseurs ou d’une équipe composée d’au moins 15 employés;
  • Avoir une expérience de la supervision dans un milieu syndiqué;
  • Être titulaire d’un diplôme d’études supérieures ou d’un diplôme en droit.

Le bilinguisme (anglais et français) serait un atout, tout comme une expérience du secteur des soins de santé, de la mise en œuvre de systèmes d’information sur les ressources humaines, des relations externes ou des communications organisationnelles. Le fait de détenir le titre de Leader certifié en santé, de Cadre principal en ressources humaines agréé ou tout autre titre professionnel pertinent serait également un atout.

Pour explorer cette possibilité d’emploi passionnante, veuillez téléphoner à Penny Mirams au 416 850-6320. Pour postuler en toute confidentialité, veuillez soumettre votre lettre de présentation et votre curriculum vitae en ligne au https://www.odgersberndtson.com/en/careers/16165.

HSN est un employeur offrant l’égalité professionnelle. Au besoin, Odgers Berndtson et HSN procureront l’aide requise aux candidats souffrant d’un handicap tout au long du processus de recrutement, de sélection et d’évaluation, conformément à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario.

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