Manager, Total Rewards / Gestionnaire, programme global de récompenses

Employer
City of Ottawa
Location
Ottawa (City), Ontario
Salary
Competitive
Posted
October 17, 2019
Closes
November 15, 2019
Job Level
Manager
Employment Type
Permanent
Hours
Full time
Designations Required/Preferred
None

Pour la description du poste en français, veuillez défiler vers le bas.

The City of Ottawa is the nation’s capital surpassing 1 million people and the fourth-largest municipality in the country. The City of Ottawa is committed to its 17,000 employees, offering rewarding careers that enhance the community’s quality of life, making Ottawa one of the best places in the world to live. The City offers meaningful career opportunities in many different fields. Employees experience the satisfaction of seeing the results of their work in real-time, as citizens rely on the City’s programs, services, facilities, and infrastructure every day. Here is your opportunity to develop the overall total rewards strategy for the City of Ottawa as the Manager, Total Rewards.

Reporting to the Director, Human Resources Services, the Manager, Total Rewards is responsible for managing, evaluating, and improving the Total Rewards plans, guidelines, programs, and services designed to attract, motivate, retain, and engage employees at the City. This role includes developing a compelling employee value proposition and employer brand to attract and retain inspired and energized employees who achieve results. The Manager creates a compensation strategy, designs the benefits plan, and ensures organizational design and job evaluation processes promote internal equity and pay equity compliance. Ensuring employee recognition and wellness strategies are improving engagement and well-being is essential in this role. The Manager oversees contracted services, ensures consistency and integration of plans within collective agreements, and provides advice and expertise to partners and senior leaders across the organization.

The ideal candidate holds a university degree and has at least seven years of related experience, five of which are in a management capacity. You have developed and implemented comprehensive total rewards strategies and programs in a diverse and unionized workplace. You are well versed in using data analytics to understand the workforce and employee preferences and demonstrate the ability to manage at both the tactical and strategic levels in a complex environment. You are collaborative and able to build effective partnerships across an organization. The City is looking for a strategic leader who fosters innovation and change while engaging employees in the process. You are passionate about providing excellent service and creating an inclusive and caring environment for all employees.

The City of Ottawa promotes the principles of diversity and inclusion and adheres to the tenets of the Canadian Human Rights Act and the Ontario Human Rights Code. The City encourages applications from women, Aboriginal peoples and persons of all races, ethnic origins, religions, abilities, sexual orientations, and gender identities and expressions. The City of Ottawa and Odgers Berndtson provide accommodation during all parts of the hiring process, upon request, to applicants with disabilities. If contacted to proceed to the selection process, please advise us if you require any accommodation.

To explore this opportunity further, please contact Julia Robarts at Odgers Berndtson at 1-866-962-1990 or submit your resume and letter of interest online to https://www.odgersberndtson.com/en/careers/16193 November 15, 2019.

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La Ville d’Ottawa, qui dépasse d’un million d’habitants, est la capitale nationale et la quatrième ville en importance au pays. Elle emploie 17 000 personnes et offre des carrières valorisantes qui contribuent à améliorer la qualité de vie de l’ensemble de la collectivité et à faire d’Ottawa l’un des meilleurs endroits où vivre dans le monde. Les perspectives de carrière à la Ville d’Ottawa sont variées. Les employés ont la satisfaction de constater immédiatement les résultats de leur travail, car les citoyens comptent chaque jour sur les programmes, les services, les installations et les infrastructures de la Ville. Voici votre chance de mettre en place une stratégie d’ensemble pour le programme global de récompenses de la Ville d’Ottawa, à titre de gestionnaire, programme global de récompenses.

Relevant du directrice/directeur, Ressources humaines, le gestionnaire, programme global de récompenses est responsable de la gestion, de l’évaluation et de l’amélioration des régimes, des lignes directrices, des programmes et des services liés au programme global de récompenses de la Ville, conçu pour attirer, fidéliser et motiver les employés, ainsi que pour susciter leur engagement. Le titulaire du poste a notamment pour tâche de créer une proposition de valeur pour les employés et une marque employeur attrayantes pour attirer et fidéliser des employés énergiques, motivés et efficaces. Il devra également mettre au point une stratégie de rémunération, concevoir les régimes d’avantages sociaux et s’assurer que la structure organisationnelle et les processus d’évaluation des employés favorisent la conformité en matière d’équité interne et d’équité salariale. Une autre responsabilité essentielle de ce poste est de veiller à ce que les stratégies de reconnaissance et de mieux-être des employés stimulent l’engagement et le bien-être. Le gestionnaire, programme global de récompenses supervise les services offerts par des sous-traitants, veille à l’intégration des régimes dans le cadre des conventions collectives et fournit conseils et expertise aux partenaires et aux hauts dirigeants de l’organisation.

Le candidat idéal est titulaire d’un diplôme universitaire et possède au moins sept ans d’expérience pertinente, dont cinq dans un poste de gestion. Il doit avoir créé et mis en œuvre des stratégies et des programmes globaux de récompenses dans un milieu de travail diversifié et syndiqué. Il s’y connaît en analyses de données visant à comprendre les préférences des employés et sait gérer les aspects tactiques et stratégiques dans un environnement complexe. De plus, il possède un esprit d’équipe et une capacité avérée à établir des partenariats efficaces au sein d’une organisation. La Ville recherche un leader stratégique qui encourage l’innovation et le changement, tout en maintenant l’engagement des employés, et qui a à cœur d’offrir un service à la clientèle exceptionnel et de créer un milieu de travail inclusif et accueillant pour tous les employés.

La Ville d’Ottawa fait la promotion des principes de diversité et d’inclusion et respecte les dispositions de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. La Ville reçoit avec plaisir les candidatures des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées et des personnes de toutes les nationalités, communautés ethniques, religions, orientations sexuelles, identités et expressions de genre. Au besoin, Odgers Berndtson et la Ville d’Ottawa mettront en œuvre des mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement pour les candidats souffrant d’un handicap. Si votre candidature est retenue, veuillez nous informer de toute mesure d’adaptation dont vous avez besoin.

Pour en savoir plus au sujet de cette offre d’emploi, veuillez communiquer avec Julia Robarts à Odgers Berndtson au 1-866-962-1990. Vous pouvez également transmettre votre curriculum vitae et une lettre de présentation en ligne à https://www.odgersberndtson.com/fr/carrieres/16193 d’ici le 15 novembre 2019.

Le masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.

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