Director, Human Resources / Directeur, Ressources humaines

The Great Lakes Pilotage Authority, a federal Crown Corporation established in 1972, is responsible for administering and providing marine pilotage and related services in the Great Lakes region, an area covering some 250,000 km2 of navigable waters in the Provinces of Ontario, Manitoba, and in Quebec south of the northern entrance to the St. Lambert Lock. Its mandate includes pilotage operations, training and management, the development and application of pilotage regulations, as well as the issuance of pilot licenses and pilotage certifications. Headquartered in Cornwall, Ontario, the GLPA is one of four such authorities in Canada, the other three covering the Atlantic, Pacific, and Laurentian regions. At this important juncture, the GLPA is seeking a Director, Human Resources who will be responsible for translating strategic and operational needs into HR strategies and programs as well as deliver exceptional customer service to internal and external stakeholders.

Reporting to the Chief Executive Officer, the new Director of Human Resources (DRH) will provide HR services to a dynamic and ever-evolving organization of over 90 employees, across many disciplines in both unionized and non-unionized work environments, representing a total of five collective agreements. The DRH will work closely with senior leaders to help translate strategic and business requirements into management decisions, practices, priorities and work assignments while actively managing the appropriate allocation of resources – human, financial, and physical assets – for the optimal performance, safety and productivity of HR and the organization. In collaboration with senior leaders, the DRH will be actively involved with and in some cases lead areas pertaining to HR analytics and reporting, recruitment and talent management, performance evaluation, succession and workforce planning, learning and organizational development, as well as HR policy and procedures.

The successful candidate will be a bilingual, seasoned, and hands-on DRH who is a true generalist and is passionate about leading and implementing HR best practices. The DRH brings significant labour relations experience, as well as an ability to work collaboratively with operational leaders to help define current and future state requirements from a workforce planning, recruitment and selection, and strategy perspective. The ideal candidate is someone who can work in a complex, multi-discipline, multi-site environment, who is comfortable with change and continuous improvement. The DRH will lead collective agreements and change through collaboration and teamwork across the organization in the area of HR that promotes the effective execution of the Authority’s mandate. 

The Great Lakes Pilotage Authority is an equal opportunity employer. In accordance with the Accessible Canada Act, 2019 and all applicable provincial accessibility standards, upon request, accommodation will be provided by both Odgers Berndtson and The Great Lakes Pilotage Authority throughout the recruitment, selection and/or assessment process to applicants with disabilities.

L’Administration de pilotage des Grands Lacs, une société d’État fédérale créée en 1972, est chargée d’administrer et de fournir des services de pilotage maritime dans la région des Grands Lacs, une zone couvrant quelque 250 000 km² d’eaux navigables dans les provinces de l’Ontario, du Manitoba et du Québec, au sud de l’entrée septentrionale de l’écluse de Saint-Lambert. Son mandat comprend les activités de pilotage, la formation et la gestion, l’élaboration et l’application des règlements de pilotage, ainsi que la délivrance de brevets et de certificats de pilotage. L’APGL, dont le siège social se trouve à Cornwall, en Ontario, est l’une des quatre administrations de pilotage au Canada, les trois autres couvrant les régions de l’Atlantique, du Pacifique et des Laurentides. À l’heure actuelle, l’APGL est à la recherche d’un directeur des ressources humaines (DRH) qui sera chargé de traduire les besoins stratégiques et opérationnels en stratégies et en programmes de RH et de fournir un service à la clientèle exceptionnel aux parties prenantes internes et externes.

Sous la direction de la directrice générale, le nouveau DRH fournira des services de RH à une organisation dynamique et en constante évolution comptant plus de 90 employés, dans de nombreuses disciplines, syndiqués et non syndiqués, représentant un total de cinq conventions collectives. Le DRH travaillera en étroite collaboration avec la haute direction afin de traduire les exigences stratégiques et opérationnelles en décisions, en pratiques et en priorités de gestion et affectations de personnel, tout en assurant une répartition adéquate des ressources – humaines, financières et matérielles – afin d’optimiser le rendement, la sécurité et la productivité des ressources humaines et de l’organisation. De concert avec la haute direction, le DRH participera activement aux activités d’analyse et de rapport de RH, de recrutement et de gestion des talents, d’évaluation du rendement, de planification de la relève et des effectifs, de formation et de développement organisationnel, ainsi que d’établissement de politiques et de procédures de RH, et sera appelé à les diriger dans certains cas.

Le candidat retenu sera bilingue, chevronné et pragmatique. Il sera également un véritable généraliste résolu à adopter et à mettre en œuvre des pratiques exemplaires en matière de RH. Il possédera une expérience appréciable en matière de relations de travail et saura travailler en collaboration avec les dirigeants opérationnels afin d’aider à définir les exigences gouvernementales actuelles et futures dans une perspective de planification de la main-d’œuvre, de recrutement et de sélection, et de stratégie. Le candidat idéal sera prêt à travailler dans un environnement complexe, multidisciplinaire et multisite, et à l’aise avec le changement et l’amélioration continue. Le titulaire du poste gérera les conventions collectives et dirigera le changement en misant sur la collaboration et le travail d’équipe dans toute l’organisation afin de favoriser l’exécution efficace du mandat de l’AGPL. 

Administration de pilotage des Grands Lacs est un employeur qui offre des chances égales d’emploi. Conformément à la Loi canadienne sur l’accessibilité (L.C. 2019) et aux normes d’accessibilité provinciales, Odgers Berndtson et l’APGL procureront l’aide requise aux candidats souffrant d’un handicap tout au long du processus de recrutement, de sélection et d’évaluation.