Vice President, Human Resources

NB Power (www.nbpower.com), a Crown Corporation owned by the Province of New Brunswick, is the largest electric utility in Atlantic Canada. The utility generates electricity at 14 facilities and delivers power to 400,000 direct and indirect customers.

NB Power is in the midst of unprecedented change as it evolves beyond its roots of generation, transmission and distribution of electricity, increasingly emphasizing renewable energy, new energy services, and customer-centred ways of serving its customers.

Due to the upcoming retirement of the incumbent, NB Power is seeking to recruit its next Vice President (VP), Human Resources.

Reporting directly to the CEO and as a member of the senior management team, the Vice President, Human Resources is accountable for providing effective strategies that enhance employees’ skills and experiences while strengthening business operations.

This role leads talent management, health and safety and human resource strategies, initiatives, programs and services to meet the organization’s current and future workforce needs. It also provides leadership to NB Power’s engagement and participation with First Nations.

The Vice President, Human Resources works in partnership with the business to identify and develop the priorities, initiatives and services that will enhance employee performance to achieve NB Power’s strategic objectives.

As a successful champion of change, you have demonstrated experience leading the design, development and implementation of effective, sustainable and innovative approaches to manage all aspects of human resources during a period of organizational change.

Ideally your background includes a Bachelor’s degree or greater in a relevant field combined with at least 10 years of progressive senior human resources leadership experience in another large, complex, unionized and preferably industrial setting where health and safety is a significant focus. You bring substantial expertise in talent management, health and safety, employment, compensation, benefits, labour relations and change management.

You are an inclusive and empowering leader with a well-earned reputation as a strategic thinker who is collaborative, client-service orientated and a team player. People appreciate you for your visible and engaging style and your innate ability to engender trust, confidence and credibility at all levels. A Human Resources designation (CHRE, CHRL or CHRP) and proficiency in both official languages are not required but would be considered assets.

For further information regarding this opportunity, please contact Ron Robertson (rrobertson@boyden.com) or Andrew Dumont (adumont@boyden.com) at 613-742-3210.

We thank all applicants for their interest, however only those under consideration for the role will be contacted.

Énergie NB (www.energienb.com), une société d’État de la province du Nouveau-Brunswick est le principal producteur d’électricité au Canada atlantique. Le service public produit l’électricité depuis ses 14 installations et fournit de l’énergie à plus de 400 000 clients directs et indirects au Nouveau-Brunswick.

Énergie NB est en pleine période de changements sans précédent qui évolue au-delà de ses racines de production, de transport et de distribution d’électricité, en mettant de plus en plus sur les sources d’énergie renouvelable, les nouveaux services énergétiques et les moyens axés sur le client pour servir ses clients.

En raison du départ à la retraite imminent du titulaire actuel, Énergie NB cherche à recruter son prochain vice-président ou sa prochaine vice-présidente, Ressources humaines.

À titre de membre de l’équipe de la haute direction qui relève directement du président-directeur général, le vice-président ou la vice-présidente, Ressources humaines est responsable de l’élaboration de stratégies efficaces qui améliorent les compétences et l’expérience des employés tout en renforçant les activités commerciales.

La personne qui occupe ce rôle est chargée de répondre aux besoins actuels et futurs de la société en matière de main-d’œuvre par le biais des stratégies, d’initiatives, de programmes et de services dans les domaines des ressources humaines, de la gestion des compétences, de la santé et de la sécurité. Elle est également responsable de diriger l’engagement d’Énergie NB auprès des Premières Nations.

Le vice-président ou la vice-présidente, Ressources humaines travaille en collaboration avec l’entreprise pour cerner et établir les priorités, les initiatives et les services qui amélioreront le rendement des employés en vue d’atteindre les objectifs stratégiques d’Énergie NB.

En tant que champion du changement, vous avez démontré une expérience dans la conception, le développement et la mise en œuvre d’approches efficaces, durables et innovantes pour gérer tous les aspects des ressources humaines pendant une période de changement organisationnel.

Idéalement, vous détenez un baccalauréat ou un diplôme d’étude supérieure dans un domaine pertinent avec au moins 10 ans d’expérience en haute direction des ressources humaines dans un milieu complexe, syndiqué et industriel, de préférence où la santé et la sécurité sont la priorité. Vous avez une solide expertise dans les domaines de la gestion des compétences, de la santé et de la sécurité, de l’emploi, de la rémunération, des avantages sociaux, des relations de travail et du changement.

Vous êtes un leader inclusif et dynamique qui a une réputation bien méritée en tant que penseur stratégique, qui est collaboratif, orienté vers le service à la clientèle, et a l’esprit d’équipe. Les gens reconnaissent votre style visible et captivant et votre capacité innée à susciter la confiance, l’assurance et la crédibilité. Une désignation en ressources humaines (CHRE, CHRL ou CRHA) et la maîtrise des deux langues officielles ne sont pas requises, mais seraient considérées comme des atouts.

Pour plus d’informations concernant cette possibilité d’emploi, veuillez communiquer avec Ron Robertson (rrobertson@boyden.com) ou Andrew Dumont (adumont@boyden.com) au 613-878-1342.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous communiquerons seulement avec les candidats qui répondent aux exigences de ce poste.