Chef de service - Rémunération et système d’information

2 days left

Location
Gatineau (City), Quebec
Salary
93 770 $ à 123 381 $
Posted
February 12, 2021
Closes
February 28, 2021
Ref
CAD-2021-003
Job Level
Manager
Employment Type
Permanent
Hours
Full time
Designations Required/Preferred
CHRE, CHRL, CHRP

La Ville de Gatineau est la quatrième ville au Québec, comptant plus de 280 000 résidants. Située le long de la rivière des Outaouais, face à Ottawa, elle forme avec celle-ci la quatrième région métropolitaine au Canada, avec une population de 1,3 million d’habitants. Gatineau s'impose par ses qualités de ville de calibre international et par le modèle de collectivité viable incomparable qu'elle propose. Ville frontière, elle se distingue par son caractère francophone.

Ses choix, décisions et actions sont guidés par ses valeurs organisationnelles de respect, d’approche client, de leadership visionnaire, d’engagement, de bien-être, d’éthique et de justice. Prenant à cœur le bien-être des 4 300 employés, le Service des ressources humaines est un partenaire stratégique et habilitant qui assure une planification intégrée, une offre de services répondant aux besoins de ses clients et qui poursuit une culture d’amélioration continue.

Gatineau est une ville dynamique dotée de grands espaces, une ville où il fait bon vivre et grandir. On choisit Gatineau, pour la vie en plein air, pour la vie festive, pour la vie culturelle! Elle est une source de fierté pour ses citoyens, une destination attrayante pour les visiteurs et un haut lieu des affaires pour les investisseurs. Relevant de la directrice du Service des ressources humaines, vous définissez les orientations, objectifs et priorités de votre secteur d’activités tout en privilégiant des approches novatrices, basées sur les meilleures pratiques. Vous offrez un soutien stratégique basé sur l’expertise et sur une vigie de l’environnement interne et externe. Vous élaborez les stratégies de gestion proactive, veillez à l’amélioration des pratiques et processus et favorisez l’établissement de partenariats stratégiques avec la clientèle. Vous êtes responsable de la planification, de l’organisation, de la direction et du contrôle associés aux ressources financières, humaines et matérielles sous votre responsabilité.

Responsable de l’administration des politiques et programmes de rémunération et d’avantages sociaux, vous conseillez et appuyez les directions de services dans l’application des politiques, procédures, programmes et directives en matière de gestion des ressources humaines. Vous jouerez par ailleurs un rôle clé dans la définition des besoins, processus d’affaires, meilleures pratiques, ainsi que l’acquisition et l’évolution du système intégré des ressources humaines qui doit fournir et maintenir l’information essentielle à la gestion des ressources humaines et de la prise de décision s’y rapportant.

Exigences et compétences recherchées 

  • Détenir un baccalauréat dans un domaine pertinent;
  • Posséder huit (8) années d'expérience pertinente dont quatre (4) dans un poste de gestion.
  • Toute combinaison de formation et d'expérience jugée pertinente pourra être considérée;
  • Avoir à son actif des réalisations significatives en lien avec les défis du poste;
  • Posséder un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule personnel pour ses déplacements. Une allocation automobile annuelle est versée en guise de compensation.

Atouts :

  • Avoir développé et mis en œuvre un projet de renouvellement ou d’amélioration d’un système de gestion intégré de ressources humaines;
  • Avoir de l’expérience dans le domaine de la rémunération et avantages sociaux dans un environnement syndiqué;
  • Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines;