Direction adjointe des services administratifs - Ressources humaines

MANDAT

Sous la supervision du chef administratif, la personne devra :

• Participer à la planification stratégique du service pour orienter les objectifs en ressources humaines du Conseil;
• Participer à la planification budgétaire annuelle des ressources humaines;
• Participer à la mise en place des programmes de stratégies de recrutement, de dotation du personnel, de rémunération, d’avantages sociaux, d’assiduité et de santé et sécurité au travail;
• Coordonner le développement organisationnel du Conseil par la promotion du soutien, de la formation et de la supervision en interne;
• Représenter le Conseil, pour les dossiers en lien avec les ressources humaines, à divers comités internes et externes;
• Veiller à ce que le Service des ressources humaines reconnaisse et respecte la nature confidentielle de divers dossiers en vertu des dispositions de la Loi sur l’accès à l’information municipale et la protection de la vie privée;
• Élaborer des politiques et des modèles de gestion en ressources humaines, avantages sociaux et santé et sécurité;
• Gérer ou coordonner l’organisation de projets et d’initiatives;
• Être responsable de l’application des différentes conventions collectives et conditions d’emploi régissant le rapport entre le Conseil et ses employés;
• Fournir un support quant à l’interprétation des conventions collectives, des conditions de travail et autres questions de relations de travail;
• Coordonner et participer aux négociations des nouvelles conventions collectives;
• Gérer les dossiers de mesures disciplinaires et des antécédents judiciaires;
• Gérer les dossiers de plaintes d’harcèlement et d’intimidation, et des conflits en milieu de travail;
• Gérer les dossiers de griefs;
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• QUALIFICATIONS ET EXIGENCES REQUISES
•          Posséder un diplôme universitaire de premier cycle en ressources humaines (une formation universitaire de premier cycle en droit est un atout);
•          Membre du CHRA est un atout;
•          Posséder un minimum de cinq années d’expérience en relations du travail;
• Une expérience dans le domaine de l’éducation serait un atout;
• Travailler efficacement sous pression;
• Être capable de rallier les gens pour dégager des consensus et croire en une approche collégiale de gestion et de prise de décision, tout en respectant les orientations stratégiques du Conseil et de la Direction;
• Savoir travailler en équipe, déléguer des tâches et offrir un accompagnement sur mesure au personnel de son Service;
• Démontrer une très bonne aptitude à gérer des situations complexes et délicates avec tact, diplomatie et discrétion;
• Avoir une grande facilité à communiquer et à établir des relations de confiance avec divers intervenants;
• Remarquables aptitudes à planifier et capacité de mettre en œuvre des initiatives complexes;
• Posséder une excellente connaissance de la théorie et des principes de gestion des ressources humaines et du fonctionnement des conseils scolaires de l’Ontario;
• Posséder d’excellentes compétences en communication orale et écrite en français et pouvoir très bien communiquer en anglais;
• En vertu du règlement 521/01, toute personne employée par un conseil scolaire doit fournir un relevé d’antécédents criminels, émis dans les six derniers mois, avant d’entrer en fonction;
• Avoir un permis de conduire en règle et posséder une voiture;