Bilingual HR Coordinator

Employer
Nudura Inc
Location
Granby, Quebec
Salary
Salary range of $56,360 - $84,550 depending on experience and certifications + bonus +benefits
Posted
May 20, 2021
Closes
June 11, 2021
Sector
Manufacturing
Function
Generalist
Employment Type
Permanent
Hours
Full time
Designations Required/Preferred
CHRP

Works with Organizational Effectiveness HR team and Operations to assist with updates and administration of policies, procedures, and programs in support of corporate objectives in the following functional areas: Payroll, benefits, employee relations, training and development, staffing/ recruitment/employment. Performs HR functions in support of an employee-oriented, high-performance culture that emphasizes empowerment, quality, productivity and standards, goal attainment, and the recruitment and ongoing development of a superior workforce.

  • Administers all benefit programs including time off, retirement, health, welfare and supplemental insurance
  • Coordinates all leaves of absence including but not limited to Disability leave, Maternity/Paternity leave, Workers’ Compensation, etc.
  • Addresses and resolves employee issues and/or concerns across all levels
  • Assists in the maintenance and development of job descriptions
  • Assists in the communication and training on new policies and procedures.
  • Participates in workplace investigations objectively with the guidance of Corporate and Legal.
  • Assists managers with employee performance management
  • Supports recruitment and on-boarding efforts from job postings, interviews, orientation and on-boarding.
  • Assists with day to day administrative, reporting and organizational tasks
  • Assists in administration of reward and recognition strategies, events, etc.
  • Assists in the coordination of employee training and maintain all corresponding records.
  • Ensures compliance with Federal, Provincial and Local employment laws and legislation.

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Travaille avec l'équipe RH de l'efficacité organisationnelle et les opérations pour aider à la mise à jour et à l'administration des politiques, procédures et programmes à l'appui des objectifs de l'entreprise dans les domaines fonctionnels suivants : Paie, avantages sociaux, relations avec les employés, formation et développement, dotation en personnel/recrutement/emploi. Exécuter des fonctions RH à l'appui d'une culture axée sur l'employé et la haute performance qui met l'accent sur l'autonomisation, la qualité, la productivité et les normes, l'atteinte des objectifs, ainsi que le recrutement et le développement continu d'une main-d'œuvre supérieure.

  • Administrer tous les programmes d'avantages sociaux, y compris les congés, la retraite, la santé, le bien-être et les assurances complémentaires.
  • Coordonner tous les congés, y compris, mais sans s'y limiter, les congés d'invalidité, les congés de maternité/paternité, les indemnités pour accident du travail, etc.
  • Traiter et résoudre les problèmes et/ou les préoccupations des employés à tous les niveaux.
  • Participer à la mise à jour et à l'élaboration des descriptions de poste.
  • Participer à la communication et à la formation sur les nouvelles politiques et procédures.
  • Participer aux enquêtes sur le lieu de travail de manière objective, avec l'aide des services généraux et juridiques.
  • Assister les managers dans la gestion des performances des employés
  • Soutenir les efforts de recrutement et d'intégration, de l'affichage des postes aux entretiens, en passant par l'orientation et l'intégration.
  • Participer aux tâches quotidiennes d'administration, d'établissement de rapports et d'organisation.
  • Aide à l'administration des stratégies de récompense et de reconnaissance, des événements, etc.
  • Participer à la coordination de la formation des employés et tenir à jour tous les dossiers correspondants.
  • Veiller au respect des lois et de la législation fédérale, provinciale et locale en matière d'emploi.