DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

Poste régulier à temps plein

Concours interne/externe NS-DRH2021-06

Le Conseil scolaire Viamonde est un conseil scolaire laïque de langue française qui accueille plus de 13 000 élèves dans ses 56 écoles élémentaires et secondaires reconnues pour leur caractère inclusif et accueillant. Il y a plus de 3000 personnes qui travaillent à Viamonde dont 1129 enseignantes et enseignants. Partenaire dans le développement de la communauté francophone du sud-ouest de l'Ontario, le territoire du Conseil s’étend d’ouest en est de Windsor à Trenton et du nord au sud de Penetanguishene à la région de Niagara en passant par Toronto et London.

Lieu de travail principal : Siège social, 116, Cornelius Parkway, Toronto, M6L 2K5 et/ou un de nos sites satellites à Welland, Burlington, Brampton avec déplacements ponctuels sur le territoire du Conseil et occasionnellement ailleurs dans la province de l’Ontario

Entrée en fonction : Aussitôt que possible

Nombre d’heures par semaine : 35 heures

Échelle salariale annuelle : 125 143 $ à 138 133 $

Conditions de travail régies par la politique 4,05 Conditions de travail pour le personnel non syndiqué cadre (lien)

Le Conseil scolaire Viamonde offre d’excellentes conditions d’emploi et une gamme concurrentielle d’avantages sociaux, incluant une pension à prestations déterminées.

SOMMAIRE DES RÔLES ET RESPONSABILITÉS : 

Sous l’autorité de la Direction de l’Éducation, et en étroite collaboration avec le comité exécutif, la direction des ressources humaines exerce un leadership en matière d’orientation stratégique pour la gestion des ressources humaines. Elle voit au développement et à l’application de politiques, de programmes, et de pratiques de gestion des ressources humaines visant l’attraction, la fidélisation et le perfectionnement professionnel du personnel. Elle coordonne, encadre et supervise les activités de son secteur de travail et voit au développement, à l’évaluation et à l’amélioration des services offerts. Elle devra s’assurer que les objectifs fixés pour la mise en œuvre des programmes de ressources humaines soient atteints conformément aux politiques, aux directives, aux normes adoptées par le Conseil et à la législation pertinente. Plus spécifiquement, elle assure la gestion des processus de dotation et recrutement, la négociation de conventions collectives, l’établissement et le maintien de relations de travail harmonieuses avec les associations d’employés et syndicats et la gestion des services de la paie. Elle gère aussi les ressources humaines, matérielles et financières de son secteur.

SCOLARITÉ ET EXPÉRIENCE :

• Baccalauréat universitaire ou maîtrise en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en psychologie organisationnelle, en administration ou dans une discipline appropriée
• Minimum de huit (8) années d’expérience de travail pertinente dont cinq (5) ans à titre de gestionnaire ou de direction
• Être membre d’un ordre professionnel reconnu dans le domaine des ressources humaines (ORHRI, HRPA)
• Très bonne connaissance des lois, des politiques et des pratiques s’appliquant à la gestion des ressources humaines
• Très bonne connaissance des principes d’équité, diversité et inclusion en matière d’emploi, d’un milieu de vie exempt de toute forme de discrimination
• Connaissance de la Loi sur l’éducation de l’Ontario
• Très bonne connaissance des langues française et anglaise, parlées et écrites
• Connaissance des logiciels et des environnements technologiques d’usage courant en ressources humaines

 APTITUDES ET QUALITÉS RECHERCHÉES :

• Compétences en matière de planification et en gestion stratégique
• Esprit de synthèse et capacité d’analyse
• Reconnu pour être en mesure d’établir et maintenir une communication et des relations interpersonnelles efficaces et harmonieuses
• Habiletés de gestion permettant au titulaire de mobiliser son personnel
• Capacité de travailler sous pression et sur plusieurs dossiers simultanément
• Respect des règles d’éthique relative à la gestion des dossiers confidentiels
• Très bonne connaissance des pratiques novatrices en gestion des talents et expérience employé
• Leadership collaboratif et aptitudes pour le travail d’équipe
• Expérience reconnue en négociation de conventions collectives et en relations de travail
• Connaissance du milieu de l’éducation de langue française en Ontario

Les personnes intéressées peuvent soumettre leur candidature en toute confidentialité à l’attention de Sylvie Longo, la directrice de l’éducation par intérim avant le 12 juillet 2021 à midi via la personne ressource Lyse-Anne Papineau à l’adresse suivante : LPapineau@oesc-cseo.org.

Les demandes reçues après la date fermeture du concours ne seront pas considérées. Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

En vertu des Règlements de l’Ontario 521/01 et 170/02, toute personne employée par le Conseil scolaire Viamonde, doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant d'entrer en fonction.

En vertu du Règlement de l’Ontario 191/11, des mesures d’adaptation pour les candidats handicapés sont disponibles sur demande tout au long du processus de recrutement.

Étant donné que le Conseil souscrit aux principes d’équité en matière d’emploi et encourage les demandes de femmes, de minorités visibles, d’autochtones et de personnes handicapées, les personnes qui le désirent sont invitées à s’identifier comme étant membres de ces groupes désignés.

Toute personne doit détenir un statut légal permettant de travailler au Canada avant de poser sa candidature.