Talent Management Officer

Pursue a Career with Impact

If you have project and talent management expertise and a passion for international development, we would like to hear from you! As a member of the People and Corporate Culture team at the International Development Research Centre, you will contribute to our mission to provide strategic direction, advice, guidance, and solutions to our clients while fostering the integrity and inclusiveness of human resources decisions.

As the Talent Management Officer, you will play a critical role in contributing to and supporting the development, implementation, promotion, and monitoring of talent management solutions. You will use your superior relationship-building, collaboration, planning, and organizational skills to improve processes and tools and find creative solutions to talent management challenges that bring added value to the Centre and support IDRC’s overall Talent Management objectives.

TALENT MANAGEMENT OFFICER

Permanent Position – Ottawa, Canada

Reporting to the Manager, Talent Management Solutions, you will plan, organize, coordinate, assess and provide recommendations for improvement for Centre-Wide programs and activities such as our Official Language Program, Annual Performance Review and Assessment Exercise, corporate learning and professional development offerings, etc. You will also research, analyze and monitor data to support the development of talent management strategies and initiatives. You will be responsible for ensuring IDRC meets its legal obligations regarding the Official Languages, Employment Equity and Multiculturalism Acts including leading promotional activities to celebrate diversity, equity, and inclusion; updating and verifying required data; and writing the first draft of the annual reports. As well, you will report on People and Corporate Culture’s key performance indicators and administer, manage, and maintain the talent management functions of our new Human Resources Management (HRM) System.

Overview of Qualifications

• University degree in Human Resources, Education, or a related field.
• Minimum three (3) years of relevant experience in learning and development and one other talent management function such as talent acquisition, performance management or succession planning, which includes: planning, organizing, coordinating, assessing, and providing improvement recommendations for talent management programs and activities; managing information, analyzing data, and writing memos and detailed reports for management; and using HRM systems talent management modules.
• Bilingual (English/French) position at an advanced level.
• Knowledge of project management and talent management principles; methods for measuring the effectiveness of learning and development activities and designing reports; administration and best practices in various HRMS platforms and databases related to talent management.

Please note that interviews will occur in August with an ideal start date in September.

For more information about this rewarding career opportunity and to apply, please visit our website at idrc.ca/careers.

Application Deadline:  11 July 2021 at 23:59 EST

As part of Canada’s foreign affairs and development efforts, IDRC champions and funds research and innovation within and alongside developing regions to drive global change.

IDRC is committed to creating and fostering a respectful, diverse, equitable and inclusive workplace culture that reflects the people’s lives we impact and the Canadian community we work within, where everyone is comfortable being their authentic selves. We welcome Indigenous peoples and persons from all races, ethnicities, gender identities and expressions, sexual orientations, and physical or mental abilities to be part of our team.

Faites un travail qui a de l’impact

Vous avez une expertise en gestion de projets et de talents et une passion pour le développement international ! En tant que membre de l'équipe des personnes et culture organisationnelle auprès du Centre de recherche pour le développement international, vous contribuerez à notre mission de fournir des orientations stratégiques, des conseils, un encadrement et des solutions à nos clients en favorisant l'intégrité et l'inclusivité des décisions en matière d’administration des ressources humaines.

En tant que responsable de la gestion des talents, vous jouerez un rôle essentiel en contribuant et en appuyant le développement, la mise en œuvre, la promotion et le suivi des solutions de gestion des talents. Pour ce faire, vous travaillerez en collaboration avec le spécialiste de la gestion des talents, le gestionnaire et les collègues des personnes et de la culture d'entreprise en plus des intervenants pour améliorer les processus et les outils et pour trouver des solutions créatives aux défis de la gestion des talents en s’assurant qu’elles apportent une valeur ajoutée au Centre et soutiennent l'ensemble des objectifs de gestion de talents du CRDI.

AGENT, GESTION DES TALENTS (H/F)

Poste permanent – Ottawa, Canada

Relevant du gestionnaire, Solutions de gestion des talents, vous planifierez, organiserez, coordonnerez, évaluerez et fournirez des recommandations d'amélioration pour des programmes et des activités à l'échelle du Centre tels que notre programme de langues officielles, l'exercice annuel d'évaluation du rendement, les sessions d'apprentissage et de perfectionnement professionnel, etc. Vous effectuez des recherches, des analyses et un suivi des données pour soutenir l'élaboration de stratégies et d'initiatives. Puisque vous serez responsable des données de gestion des talents dans notre système de gestion des ressources humaines (GRH) vous aller rédiger les premières ébauche des rapports sur les indicateurs de rendements de la division, des lois sur les langues officielles, de l’équité en matière d'emploi et du multiculturalisme et vous veillerez à ce que l'organisation respecte ses obligations légales concernant ces lois. De plus, vous lancerez des activités promotionnelles pour célébrer la diversité, l'équité et l'inclusion.

Survol des qualités recherchées

• Diplôme de premier cycle en ressources humaines, en éducation ou dans un domaine connexe.
• Au moins trois (3) années d'expérience pertinente en apprentissage et développement et une autre fonction de gestion des talents telle que l'acquisition de talents, la gestion du rendement ou la planification de la relève, ce qui comprend : planifier, organiser, coordonner, évaluer et fournir des recommandations d'amélioration pour programmes et activités de gestion des talents ; gérer l'information, analyser les données et rédiger des notes de service et des rapports détaillés pour la direction ; utiliser les modules de gestion des talents des systèmes de GRH.
• Poste (anglais/français) bilingue à un niveau avancé.
• Connaissance des principes de gestion de projet et de gestion des talents ; méthodes de mesure de l'efficacité des activités d'apprentissage et de développement et de conception de rapports ; administration et meilleures pratiques dans diverses plateformes et bases de données GRH liées à la gestion des talents.

Veuillez noter que les entrevues auront lieu en août avec une date de début idéale au mois de septembre.

Pour en savoir plus au sujet de ce poste et pour postuler, veuillez consulter le crdi.ca/emplois.

Date butoir : le 11 juillet 2021 à 23h59 HNE

Dans le cadre des activités du Canada en matière d’affaires étrangères et de développement, le CRDI soutient et finance la recherche et l’innovation dans les régions en développement, et avec celles-ci, pour impulser le changement à l'échelle mondiale.

Le Centre de recherches pour le développement international s’engage à créer et à favoriser une culture de travail respectueuse, diversifié, équitable et inclusif qui reflète la vie des personnes sur lesquelles nous avons une incidence et la collectivité Canadien au sens dans laquelle nous travaillons, où chacun est à l’aise d’être son authentique soi. Nous accueillons les peuples indigènes et les personnes de toutes races, ethnies, identités et expressions de genre, orientations sexuelles et atteintes d’un handicap physique ou mental pour faire partie de notre équipe.