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Formateur et coach en développement du leadership

Employer
AAR Crop
Location
Trois-Rivières, Quebec
Salary
Salaire concurrentiel
Closing date
Nov 30, 2021

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Sector
Business / Professional Services
Function
Learning & Development
Job Level
Manager
Salary
51,000 - 70,000
Employment Type
Permanent
Hours
Full time
Designations Required/Preferred
None
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Titre du poste : Formateur et coach en développement du leadership

Compagnie : AAR Aircraft Services Trois-Rivières

Lieu : Trois-Rivières

AAR Corp est un fournisseur indépendant de services aéronautiques aux clients commerciaux et gouvernementaux du monde entier. Notre expertise du marché secondaire et nos solutions primées aident nos clients à accroître leur efficacité et à réduire leurs coûts tout en maintenant des niveaux élevés de qualité, de service et de sécurité.

Nous avons actuellement une ouverture pour un poste à temps plein en tant que formateur et coach en développement du leadership dans notre site de Trois-Rivières pour mener des formations et du coaching autour de notre matériel de formation AAR Leadership University. Le développement du leadership est crucial pour notre organisation. Nous recherchons un formateur et un coach qui a une passion débridée pour le développement du leadership.

Le rôle d'un formateur et d'un coach en développement du leadership est de fournir le programme et les programmes d'apprentissage standard de l'AAR Leadership University pour plusieurs niveaux de leadership, y compris les dirigeants, les gestionnaires, les directeurs, etc. sur plusieurs quarts de travail et emplacements. En tant que formateur et coach en développement du leadership, vous veillerez à ce que nos dirigeants acquièrent les compétences nécessaires pour mieux mener leurs équipes vers le succès. Ces compétences incluent la communication, la gestion du temps, la constitution d'équipes, le rapprochement des générations, l'ouverture à la diversité, etc.

Ce rôle gère directement l'expérience de l'apprenant et est le visage de notre programme de leadership AAR. Il doit donc faire parler des valeurs de notre entreprise et de la façon dont ces valeurs sont exprimées à travers les formations. L'objectif de chacun de nos formateurs est d'améliorer les performances de leadership, de connecter les compétences de leadership à l'entreprise, de cultiver des mentalités inclusives, d'aider à promouvoir la culture et de développer les futurs dirigeants de notre organisation.

Responsabilités principales :

• Offre une formation de développement du leadership en utilisant une variété de modalités de formation tout en favorisant un environnement positif et énergique pour l'apprentissage

• S'associe et consulte les principales parties prenantes de l'organisation locale ainsi que d'autres divisions sur les besoins de développement du leadership, le développement de la culture et les initiatives de gestion du changement

• Collabore efficacement avec les membres de l'équipe et le leadership sur la planification et la prestation de formations, de projets ou d'initiatives

• Offrir une formation et un coaching à plusieurs niveaux de dirigeants tels que les superviseurs, les gestionnaires, les directeurs et/ou les vice-présidents dans plusieurs équipes et à plusieurs endroits

• Facilite l'apprentissage pour développer les compétences de leadership, de diversité et d'inclusion des participants, et aide les apprenants à répondre aux attentes de performance spécifiées

• Surveille le lien entre le curriculum et l'amélioration des performances professionnelles des apprenants ; coache les participants sur le tas et dans des sessions individuelles et des sessions de groupe, en veillant à ce que l'apprentissage se traduise par la performance

• Évaluer les besoins d'apprentissage et de développement, identifier les lacunes dans les compétences en leadership, proposer des solutions et développer une formation pour répondre aux besoins

• Traduire le matériel d'apprentissage de l'anglais vers le français et inverser de manière cohérente et fluide.

• Gère l'environnement de la classe pour assurer une expérience d'apprentissage inclusive, sûre et de haute qualité ; traite les problèmes de comportement inappropriés et escalade si nécessaire

• Privilégiez la confidentialité

• Autres tâches et responsabilités assignées

• Doit être en mesure de répondre aux besoins de nos quarts de travail variés, au besoin

• Exigence de voyage 25%, avoir la capacité de voyager aux États-Unis et au Canada

Vivre:

• Plus de 5 ans d'expérience en formation et développement en leadership requis

• Plus de 5 ans d'expérience en coaching, de préférence

• Maîtrise de l'anglais et du français, tant à l'oral qu'à l'écrit

• Une expérience de la prestation de formation sur la diversité et l'inclusion est préférable

• Expérience avec les évaluations de leadership, telles que DiSC, Myers-Briggs, Energy Leadership et 360s, de préférence

• Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles

• À l'aise pour dispenser une formation à plusieurs niveaux de leadership tels que les superviseurs, les gestionnaires, les directeurs, etc.

• Certification d'entraîneur hautement préférée

• Niveau d'éducation : Baccalauréat en psychologie, RH, conception organisationnelle, apprentissage et développement ou similaire, ou expérience équivalente

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