Directeur (-trice), Service des ressources humaines (RH) / Director, Human Resources Services (HR)

Titre du poste / Job Title:

Directeur (-trice), Service des ressources humaines (RH) / Director, Human Resources Services (HR) 

Unité administrative / Competition number:

Service des ressources humaines / Human Resources Services / 14-2022

Supérieur immédiat / Immediate Supervisor:

Vice recteur a l'administration / Vice Rector, Administration

Type d’emploi / Job Type:

Régulier non syndiqué / Permanent non-unionized

Horaire de travail / Work Schedule:

Temps plein 35 heures par semaine / Full time 35 hours per week

Le masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.

Nous souscrivons aux principes de l’équité en matière d’emploi et nous encourageons la participation de tous les individus éligibles de travailler au Canada. Si votre candidature est retenue et que vous croyez avoir besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de sélection, veuillez-nous en informer si vous vous êtes contacté pour une entrevue.

L’Université Saint-Paul (1848) est le collège fondateur de l’Université d’Ottawa, avec laquelle elle a conservé un lien de fédération depuis 1965. Bilingue et à échelle humaine, elle compte plus de 1000 étudiants ; elle offre des programmes en communications sociales, counseling et psychothérapie, droit canonique, éthique publique, études de conflits, philosophie, théologie, relations humaines, leadership transformatif et spiritualité et innovation sociale. L'Université Saint-Paul offre un environnement de travail propice à l’épanouissement professionnel et des avantages sociaux compétitifs.

 

Résumé des fonctions

Sous l’autorité du Vice-recteur à l’administration, le directeur (-trice) exerce un leadership dans l’établissement et la mise en œuvre de services, programmes et lignes directrices pour soutenir la vision stratégique de l’Université Saint-Paul en matière de RH. 

 

Fonctions principales

Comprendre, sans s'y limiter les suivantes :

• Développer des stratégies reliées à la gestion des RH et proposer des modèles de gestion adaptés à l’organisation.
• Conseiller la direction sur toutes les questions relatives à la gestion des RH, aux relations de travail, à la gestion de la rémunération globale (paie, avantages sociaux, régime de retraite, évaluation de la performance) et agit en tant que conseiller/ère principal/e auprès des gestionnaires-cadres.
• Interpréter et appliquer les politiques et règlements de l’Université et exécute des programmes et des procédures en matière de planification des RH, de convention collective, de classification de postes, d’administration de la rémunération et des avantages sociaux et de tout autre programme visant la gestion efficiente des RH.

 

Formation, connaissances et expérience

• Détenir un Baccalauréat en RH, en relations industrielles ou dans un domaine connexe,
• Minimum dix (10) années d’expérience pertinente dans des postes démontrant une progression dans les responsabilités.
• Détenir une accréditation professionnelle (CHRL) ou similaire est un atout
• Expertise dans plusieurs domaines de la gestion des RH.
• Connaître et utiliser aisément les logiciels Microsoft Office (Word, Excel) et de gestion RH
• Expérience de travail en milieu universitaire syndiqué serait un atout.
• Expérience dans la direction d’un service.
• Expérience à conseiller la haute gestion sur des sujets sensibles.
• Expérience dans l’élaboration et l’interprétation des lois et des règlements relatifs aux RH.
• Expérience en analyse et en résolution de conflits.
• Maîtrise des deux langues officielles (oral et écrit)

 

Qualités essentielles

• Esprit stratégique et proactif axé sur les résultats
• Sens poussé du service à la clientèle, aptitude à développer d’excellentes relations interpersonnelles
• Capacité d’analyse et de communication supérieure orale et écrite
• Personne motivée et autonome, fait régulièrement preuve d’initiative
• Personne de confiance qui agit avec tact, diplomatie et fait preuve de discrétion
• Capacité de travailler en équipe
• Capacité de travailler de façon productive dans un environnement multidisciplinaire et à un rythme de travail soutenu

 

Nous remercions toutes les personnes qui ont posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus pour la prochaine étape de sélection.

Nous souscrivons aux principes de l’équité en matière d’emploi et nous encourageons la participation de tous les individus éligibles de travailler au Canada. Si votre candidature est retenue et que vous croyez avoir besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de sélection, veuillez-nous en informer si vous vous êtes contacté pour une entrevue. Les renseignements personnels sont protégés conformément aux dispositions de la Loi sur les renseignements personnels.

 

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Saint Paul University (1848) is the college founder of the University of Ottawa, with which it maintained a federation relationship since 1965. Bilingual and human scale, it has nearly 1,000 students; it offers social communication programs, counseling and psychotherapy, canon law, public ethics, conflict studies, philosophy, theology, human relations, transformative leadership and spirituality and social innovation. Saint Paul University offers an environment conducive to professional growth and competitive benefits.

 

Summary

Under the supervision of the Vice-Rector, Administration, the Director, HR provides leadership in establishing guidelines and implementing services and programs consistent with Saint Paul University’s strategic vision in the area of HR.

 

Key Responsibilities

Includes but not limited to the following:

• Develop HR management strategies and propose management models adapted to the institution.
• Advise the University administration in matters relating to HR management, labour relations, and compensation management (salaries, benefits, pension plans, performance evaluations) Acts as the principal HR consultant to the administration. 
• Implement programs and procedures in the areas of HR planning, collective agreements, classification, compensation and benefits management, and other related programs for efficient HR management within the context of University policies and regulations.

 

Education, Experience and Knowledge

• Hold a Bachelor's degree in HR, industrial relations or a related field,
• A minimum of ten (10) years of relevant experience in positions demonstrating a progression in responsibilities.
• A professional accreditation (CHRL) or similar would be an asset
• Vast expertise in numerous HR specialties
• Knowledge and ease of use of Microsoft Office (Word, Excel) and HR management software
• Experience working in a unionized university environment would be an asset
• Experience in the management of a department.
• Experience in advising senior management on sensitive issues.
• Experience in developing and interpreting HR legislation and regulations.
• Experience in conflict analysis and resolution.
• Mastery of both official languages (oral and written)

 

Essential Skills and Abilities

• Strategic-minded, proactive and results oriented
• Strong sense of customer service, interpersonal skills and communications
• Superior oral and written communication and analytical skills
• Motivated and independent, demonstrating initiative on a regular basis
• A trustworthy person who acts with tact, diplomacy, and discretion
• Ability to work as part of a team
• Ability to work productively in a multi-disciplinary environment and at a sustained pace of work

 

We thank all applicants for their interest in this position. We will be contacting only those candidates who have been chosen for the next step of the selection process.

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