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Employee Relations Analyst/ Analyste des relations de travail

Employer
Government of Nunavut/ Gouvernement du Nunavut
Location
Iqaluit, Nunavut
Salary
$88,608 to $100,562 per annum
Closing date
Jun 3, 2022

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Department of Human Resources

Contribute to the development and maintenance of a productive, harmonious working environment in Government of Nunavut (GN) departments, boards and agencies.

The Government of Nunavut was selected as one of Canada’s Top Employers for Young People and recent graduates in 2021. With one of the fastest growing and youngest populations in Canada, Nunavut is a dynamic, vibrant territory, committed to becoming an even better place for future generations. As a government, we are strengthening our unique model of governance – one that integrates Inuit societal values, promotes use of the Inuktut language, achieves a representative public service, and collaborates with partners to achieve the promise of Nunavut. The successful applicant will enjoy a competitive salary, medical and dental benefits, a defined benefit pension plan, relocation privileges and opportunities for training and career advancement.

 

Based in Iqaluit, NU, and reporting to the Manager, Employee Relations, you will hold one of four positions working with the Employee Relations (ER) team. Providing support under the guidance of the Consultants and the Manager, you will provide advice to clients, training, interpretation of collective agreements and other authorities governing the terms and conditions of employment, and alternative dispute resolution. In this role, you will contribute to developing and maintaining positive workplace relationships in the Government of Nunavut (GN) in accordance with legal obligations, collective agreements, and Inuit values.

As an Employee Relations Analyst, you will provide, or assist in providing, expert advice, training, and guidance to departments in handling employer/employee relations, accommodations, grievances, and disciplinary actions, which are critical aspects in the development and maintenance of a productive and harmonious working environment in GN departments, boards and agencies. With this goal in mind, you will promote effective relationships between bargaining agents and GN departments, boards and agencies, and plan, coordinate, and oversee the preparation required for investigations. You will also be responsible for drafting reports and recommendations, including researching case law and jurisprudence to recommend solutions for employee/employer relations issues.

QUALIFICATIONS

Your profile as a qualified Employee Relations Analyst will include the following highlights:

  • A diploma in Human Resources or a related field from a recognized post-secondary institution.
  • Two (2) years of demonstrated experience in Human Resources.
  • Excellent verbal and written communication skills.
  • Analytical, consulting and researching skills.
  • Acceptable combinations of education and experience may be considered for this position. We encourage you to apply if you have equivalent years of education and/or experience equal to the education and experience requirements listed above.‎‎

ASSETS:

 

  • An in-depth knowledge of user departments, boards, and agencies in Nunavut.
  • An understanding of compensation policies and practices.
  • Training in conflict or dispute resolution.
  • Fluency in more than one of the Official Languages of Nunavut (i.e., Inuktut, English and French).
  • Knowledge of Inuit communities, culture, and land, Inuit Qaujimajatuqangit, and Inuktut.
  • Experience working in a northern cross-cultural environment.

Compensation & benefits: This indeterminate position is excluded from the Nunavut Employees Union and offers a salary range of $88,608 to $100,562 per annum (for 37.5 hours/week), plus a Northern Allowance of $15,016 per annum. Note: Subsidized staff housing is available.

For more information and to apply

If you are interested in this Employee Relations Analyst opportunity (Reference #04-507245), please contact us or send your resume, by 11:59 pm eastern time, June 3, 2022, using one of the following methods: Department of Human Resources, Government of Nunavut, P.O. Box 1000, Station 430, Iqaluit, Nunavut  X0A 0H0. Tel: 867-975-6222. Toll Free: 1-888-668-9993. Fax: 867-975-6220. E-mail: gnhr@gov.nu.ca. Please include the REFERENCE # in the subject line of your e-mail. Job descriptions may be obtained by fax or e-mail, or online. Only those candidates selected for interviews will be contacted. Note: An eligibility list may be created to fill future vacancies. Applicants may submit their resume in the Official Language of their choice (i.e., Inuktut, English or French).

The Government of Nunavut is committed to creating a more representative workforce so it can better understand and serve the needs of Nunavummiut. Priority will be given to Nunavut Inuit. Candidates must clearly identify their eligibility in order to receive priority consideration under the Nunavut Priority Hiring Policy. Employment in some positions requires an acceptable criminal record check. Possession of a criminal record will not necessarily disqualify candidates from further consideration.

For position details, please visit the Government of Nunavut website at www.gov.nu.ca/public-jobs.

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Ministère des Ressources humaines Contribuez au développement et au maintien d’un environnement de travail productif et harmonieux dans les ministères, les conseils et les organismes du gouvernement du Nunavut (GN). En 2021, le gouvernement du Nunavut a été sélectionné comme étant l’un des employeurs canadiens de choix pour les jeunes et les personnes nouvellement diplômées. Le Nunavut a l’une des populations les plus jeunes, et la croissance de cette population est parmi les plus fortes au Canada. Territoire dynamique et vivant, le Nunavut se surpasse pour demeurer un endroit de prédilection pour les générations à venir. Comme gouvernement territorial, nous consolidons notre modèle unique de gouvernance; ce modèle intègre les valeurs sociétales inuites, favorise l’utilisation de l’inuktut, prend des mesures pour que la fonction publique soit représentative de la population et instaure une collaboration partenariale pour honorer la promesse du Nunavut. La personne retenue profitera d’un salaire concurrentiel, d’assurances médicales et dentaires, d’un régime de retraite à prestations définies, d’une aide financière en cas de mutation et de possibilités de formation et d’avancement professionnel. Basé à Iqaluit, NU, et relevant du ou de la gestionnaire des relations avec les employé(e)s, vous occuperez l’un des quatre postes au sein de l’équipe des relations avec les employé(e)s. Fournissant un soutien sous la direction des consultants et consultantes et du ou de la gestionnaire, vous offrirez des conseils aux clients et clientes, de la formation, l’interprétation des conventions collectives et d’autres autorités régissant les conditions d’emploi, et le règlement extrajudiciaire alternatif des différends. Dans ce rôle, vous contribuerez au développement et au maintien de relations positives en milieu de travail au sein du gouvernement du Nunavut (GN), conformément aux obligations légales, aux conventions collectives et aux valeurs inuites. À titre d’analyste des relations de travail, vous fournirez ou aiderez à fournir des conseils d’expert, de la formation et de l’orientation aux ministères en ce qui concerne les relations entre l’employeur et les employé(e)s, les mesures d’adaptation, les griefs et les mesures disciplinaires, qui sont des aspects essentiels de la mise en place et du maintien d’un environnement de travail productif et harmonieux dans les ministères, les conseils et les organismes du GN. Dans ce but, vous ferez la promotion des relations efficaces entre les agents négociateurs et les ministères, conseils et organismes du GN, et planifierez, coordonnerez et superviserez la préparation requise pour les enquêtes. Vous serez chargé également de rédiger des rapports et des recommandations, notamment en effectuant des recherches sur la jurisprudence dans le but de recommander des solutions aux problèmes de relations entre les employé(e)s et les employeurs. EXIGENCES

Votre profil, en tant qu’analyste des relations de travail compétent, comprendra notamment :

  • Un diplôme en ressources humaines ou dans un domaine connexe d’un établissement postsecondaire reconnu.
  • Deux (2) années d’expérience démontrée en ressources humaines.
  • D’excellentes aptitudes à communiquer verbalement et par écrit.
  • Des capacités d’analyse, de consultation et de recherche.
  • Une combinaison acceptable d’études et d’expérience pourrait être prise en compte pour ce poste. Nous vous encourageons à postuler si vous possédez un bagage d’études ou d’expérience équivalent aux exigences ci-dessus décrites.

ATOUTS 

  • Une connaissance approfondie des ministères, conseils et organismes utilisateurs au Nunavut.
  • Une compréhension des politiques et pratiques de rémunération.
  • Une formation en résolution de conflits ou de différends.
  • La maitrise de plus d’une des langues officielles du Nunavut (soit l’inuktut, l’anglais et le français).
  • La connaissance des communautés, de la culture et du territoire inuits, de l’Inuit Qaujimajatuqangit et de l’inuktut.
  • Une expérience de travail en milieu interculturel nordique.

Rémunération et avantages : Ce poste permanent est exclu de la convention du Syndicat des employés du Nunavut et offre une échelle salariale allant de 88 608 $ jusqu’à 100 562 $ par année (pour 37,5 heures/semaine), en plus d’une indemnité de vie dans le Nord de 15 016 $ par année. Nota : Un logement du personnel subventionné est prévu pour ce poste.

Pour plus d'information et pour postuler

Si ce poste d’analyste des relations de travail vous intéresse (no de référence 04-507245), veuillez communiquer avec nous ou nous faire parvenir votre curriculum vitæ, avant le 3 juin 2022 à 23 h 59, heure de l’Est, via l'une des méthodes suivantes : Ministère des Ressources humaines, Gouvernement du Nunavut, C. P. 1000, Succursale 430, Iqaluit (Nunavut) X0A 0H0. Téléphone : 867 975-6222. Sans frais : 1 888 668-9993. Télécopieur : 867 975-6220. Courriel : gnhr@gov.nu.ca. Veuillez indiquer le NUMÉRO DE RÉFÉRENCE dans l’objet de votre courriel. Les descriptions de poste peuvent être obtenues par télécopieur, par courriel ou en ligne. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés. Nota : Une liste d’admissibilité pourrait être créée pour pourvoir de futurs postes vacants. Les candidats peuvent envoyer leur CV dans la langue officielle de leur choix (soit l’inuktut, l’anglais ou le français).

Le gouvernement du Nunavut s'est engagé à établir une main-d'œuvre plus représentative afin de mieux comprendre et satisfaire les besoins des Nunavummiut. Les Inuits du Nunavut ont priorité d’embauche. Les candidats qui désirent profiter de la politique de priorité d’embauche du Nunavut doivent clairement indiquer qu’ils y sont admissibles. Une vérification du casier judiciaire pourrait être exigée pour certains emplois. Un dossier judiciaire n’entraîne pas nécessairement le refus d’une candidature. L’utilisation du masculin n’a d’autre fin que celle d’alléger le texte.

Pour voir les détails de ce poste, rendez-vous sur le site du gouvernement du Nunavut au www.gov.nu.ca/fr/public-jobs.

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