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Human Resources Business Partner//Partenaire commercial des ressources humaines

Employer
SSENSE
Location
Montreal / Montréal, Quebec
Salary
Competitive salary, bonus, unique benefits and perks! Salaire compétitif, bonus, avantages uniques!
Closing date
Sep 2, 2022

Human Resources Business Partner, Fulfillment Centre Operations

Why SSENSE and Why Now

SSENSE (pronounced [es-uhns]) is a global technology platform operating at the intersection of culture, community, and commerce. Headquartered in Montreal, it features a mix of established and emerging luxury brands across womenswear, menswear, kidswear, and Everything Else.

 

Position

The Human Resources Business Partner will be responsible for supporting managers and employees at our Montreal fulfillment centre to ensure a best in class employee experience for those working at SSENSE. The HR Business Partner will support employee relations, performance management, and workforce planning as well as advise managers on a number of different challenges. As our fulfillment team looks to innovate and automate, the HR Business Partner will play a critical role in helping our employees in navigating the change that comes along with that. Working with senior leadership, they will shape and influence how employees at our existing and future fulfillment centres experience life at SSENSE. 

 

In this role you’ll:

  • Coach, mentor, and advise business leaders on HR related topics and employee relations
  • Address employee concerns and gather insights to enhance current policies, practices, and programs
  • Design and implement processes, policies and projects within department that improve performance and employee engagement
  • Partner with leaders to identify training opportunities for employees to solve strategic business challenges in the department
  • Coach managers and employees on issues and challenges as they arise, participate in investigations and developing corrective actions as needed
  • Identify gaps in employee performance and departmental trends that require solutioning
  • Deliver training to employees on performance management, career development, growth, and others
  • Identify opportunities to design and implement policies and program supporting the client group

What we’re looking for

  • Bachelor’s degree in Human Resources CHRP designation is considered an asset 
  • 3-5 years experience in a human resources advisor role
  • Experience designing and implementing HR policies and programs
  • Knowledge of HR legislation and labour standards 
  • Ability to influence senior management decisions 
  • Strong interpersonal skills with a natural ability to build relationships
  • Written and verbal communication skills in both English and French is required  

 

What SSENSE offer its employees

 

  • Competitive salary + annual bonus
  • Annual merit increases
  • Comprehensive and customizable benefits program that starts on your first day 
  • Flexible savings plan with a matching contribution
  • Vacation days and additional PTO days (paid time off) 
  • Exclusive employee discounts
  • Growth opportunities, and more!  

 

Partenaire commercial des ressources humaines, Opérations du centre de distribution  

 

Pourquoi SSENSE et pourquoi maintenant

SSENSE (prononcé [es-uhns]) est une plate-forme technologique mondiale opérant à l'intersection de la culture, de la communauté et du commerce. Basée à Montréal, elle propose un mélange de marques de luxe établies et émergentes dans les vêtements pour femmes, hommes, enfants et tout le reste.

 

Position

Le partenaire commercial des ressources humaines est responsable de soutenir les gestionnaires et les employés de notre centre de distribution de Montréal afin d'assurer une expérience-employé de premier ordre pour ceux et celles qui travaillent chez SSENSE. Le partenaire commercial RH soutient les relations avec les employés, la gestion du rendement, et la planification de la main-d'œuvre, ainsi que conseiller les gestionnaires sur différents défis et objectifs. Alors que notre équipe d'exécution cherche à innover et à automatiser, le partenaire commercial RH joue un rôle essentiel en aidant nos employé(e)s à naviguer le changement qui en découle. En collaboration avec la haute direction, ils façonnent et influencent la façon dont les employés de nos centres de distribution existants et futurs vivent leur travail chez SSENSE.

Dans ce rôle, vous allez :

  • Coacher, encadrer et conseiller les chefs d'entreprise sur des sujets liés aux RH et aux relations avec les employés
  • Répondre aux préoccupations des employés et recueillir des informations pour améliorer les politiques, pratiques et programmes actuels
  • Concevoir et mettre en œuvre des processus, des politiques et des projets au sein du service qui améliorent la performance et l'engagement des employés
  • S'associer avec les dirigeants pour identifier les opportunités de formation pour les employés afin de résoudre les défis commerciaux stratégiques du département
  • Encadrer les gestionnaires et les employés sur les problèmes et les défis à mesure qu'ils surviennent, participer aux enquêtes et élaborer des mesures correctives au besoin
  • Identifier les lacunes dans le rendement des employés et les tendances du service qui nécessitent une solution
  • Offrir une formation aux employés sur la gestion du rendement, le développement de carrière, la croissance et autres
  • Identifier les opportunités de concevoir et de mettre en œuvre des politiques et des programmes soutenant le groupe client  

Ce que nous recherchons

  • Baccalauréat en ressources humaines
  • Le titre de CRHA est considéré comme un atout
  • 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle de conseiller en ressources humaines
  • Expérience dans la conception et la mise en œuvre de politiques et de programmes RH
  • Connaissance de la législation RH et des normes du travail
  • Capacité d'influencer les décisions de la haute direction
  • Solides compétences interpersonnelles avec une capacité naturelle à établir des relations
  • Des compétences en communication écrite et verbale en anglais et en français sont requises  

 

Ce que SSENSE offre à ses employés

  • Salaire compétitif + bonus annuel
  • Augmentations annuelles au mérite
  • Programme d'avantages sociaux complet et personnalisable qui commence dès votre premier jour
  • Plan d'épargne flexible avec abondement
  • Jours de vacances et jours supplémentaires de prise de force (congés payés)
  • Rabais exclusifs pour les employés
  • Opportunités de croissance, et plus encore!  

 

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