Director Human Resources - Autism Ontario

Director Human Resources

Autism Ontario is a charitable organization with a history of over 49 years representing the thousands of people on the autism spectrum and their families across Ontario. Made up of knowledgeable parents, professionals, and autistic self-advocates who can speak to the key issues that impact those with autism and their families, Autism Ontario is the province’s leading source of information and referral on autism, and one of the largest collective voices representing the autism community.  Members are connected through a regional model across the Province of Ontario. Our mission is to create a supportive and inclusive Ontario for autism and we value Collaboration, Accountability, Respect and being Evidence-informed.

 

Job Summary:

As a member of the senior management team, the Director’s primary role is to advance Autism Ontario’s CARE values in its people practices and enable a workplace culture which promotes diversity, equity, and inclusion.   The role is responsible to develop and execute the organization’s human resource strategy and to lead and oversee the delivery of all human resource services including policy development, talent acquisition, employee relations, performance and talent management, compensation/total rewards, succession planning, training, health and safety programs and benefits administration.    It will also initiate and lead many related initiatives.

The role is both strategic and hands-on, involving HR infrastructure development and implementing system and process improvements in support of the organization’s growth and change strategy with a focus on people and culture.    The successful incumbent will act as a trusted advisor and subject matter expert to the Executive Director and the management team on matters associated with Autism Ontario’s organizational health.

Title: Director Human Resources

Reports to:  Executive Director

Location: 1179 King St. W, Suite 004, Toronto – temporarily remote

Hours:  37.5 (1FTE)

Annual Salary:  $100,000 - $120,000 commensurate with qualifications/experience

Benefits:  Competitive Benefits package

 

Key Responsibilities:

Overseeing and Executing People & Culture Strategy:

• Provide leadership in the development and implementation of the Human Resources Strategy and people services as they apply to staff at Autism Ontario; collaborates to determine priorities by serving as the influential voice for HR strategies, philosophies, and initiatives within the organization.
• Monitor developments and best practices related to talent acquisition and retention.
• Maintain relationships with third party human resources consultants and legal counsel.
• Provide advice and interpretation on statutory obligations, human resources policies, and jurisprudence, to leadership and HR team.

Operational Leadership

• Provide operational leadership to the Human Resources team regarding the delivery of HR services including employee relations, compensation, performance management, benefits, recognition, recruitment, and health and safety
• Develop systems, processes, forecasting and monitoring mechanisms to ensure the appropriate delivery of Human Resources programs and services
• Develop and implement organizational-wide programs to comply with changes in employment law, including Pay Equity, Occupational Health and Safety, Human Rights, and AODA.

Organizational Culture Development

• Develop solutions to foster a culture of accountability, build employee engagement and promote organizational health.
• Enhance and promote Autism Ontario’s organizational culture and CARE values which supports equity, diversity, and inclusion.
• Support the intersection or diversion of volunteer policies between HR staff policies & practices
• Oversee employee wellness programs.

 

Qualifications:

Qualifications, Knowledge, and Skills:

• Master’s degree in psychology, Social Services or other relevant discipline, a minimum of five years management experience in a not-for-profit environment, community-based organization, or other human service setting; or equivalent combination of education and experience.  CHRP/CHRL designation. 
• Specialized knowledge of human resource management best practices and working knowledge of employment legislation in Ontario sufficient to effectively strategize, influence and advise the Executive Director and management team of matters affecting staff and volunteers.
• Experience leading DEI initiatives
• Proven experience in program development, implementation, evaluation
• Supervisory experience with demonstrated ability to engage staff, promote teamwork, and recognize individual and team performance
• Strategic thinking and problem solving to overcome challenges as they arise
• A team player that values an environment of open communication and collaboration
• Excellent organizational, decision-making, crisis management and problem-solving skills 
• Ability to work effectively with staff, volunteers, and partner agencies with emphasis on collaboration and relationship building to improve the effectiveness and efficiency of service delivery
• Proven oral and written communication, including public speaking and presentation skills.
• Strong computer proficiency in Internet navigation for research, word processing, spreadsheets, and database applications 
• Proficiency in French language/additional language skills an asset
• Proficiency with Microsoft Office 365 suite.

Interested candidates should submit a resume and cover letter to:  recruitment@barnesmanagementgroup.com  stating : “Director Human Resources” in the subject line by August 31, 2022. We thank everyone for their interest in this position; however, only those candidates invited to interview with us will be contacted.

Successful applicants will be required to show proof of full vaccination or a documented medical exemption upon hire.

Autism Ontario is an equal opportunity employer committed to maximizing the diversity of our organization, and actively encourages individuals on the autism spectrum and from all equity seeking groups to apply. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, colour, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status or any other legally protected factors.

Autism Ontario is committed to providing a barrier-free work environment in concert with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act and the Ontario Human Rights Code. As such, Autism Ontario will make accommodations available to applicants with disabilities upon request during the hiring process.

 

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Directeur des Ressources humaines

Autisme Ontario est une organisation de bienfaisance qui, depuis 49 ans, représentent les milliers de personnes et leurs familles qui sont confrontées au trouble du spectre de l’autisme en Ontario. Notre organisation compte dans ses rangs des parents, des professionnels et des défenseurs des droits de personnes autistes, qui sont bien informés et en mesure d’aborder les principales questions qui ont une incidence sur les personnes autistes et leurs familles. Autisme Ontario est la source principale d'information et de référence sur l’autisme et elle constitue une des plus importantes voix collectives au service de la communauté autiste. Les membres sont branchés grâce à un modèle régional à travers la province de l’Ontario. Notre mission consiste à bâtir un Ontario plus solidaire et inclusif pour les personnes autistes, et nous accordons une grande importance à la collaboration, aux actions de responsabilisation, au respect, et à l’usage d’informations éclairées par des preuves.

 

Résumé des fonctions :

En tant que membre de l’équipe de la haute direction, le rôle principal du directeur est de faire progresser les valeurs « CARE » d’Autisme Ontario dans le cadre des pratiques de ressources humaines et d’encourager une culture qui favorise la promotion de la diversité, de l’équité et l’inclusion en milieu de travail.   Le titulaire de ce poste est responsable du développement et de la mise en œuvre de la stratégie des ressources humaines de l’organisation ainsi que de la direction et de la supervision de la prestation des services des ressources humaines, notamment l’élaboration de politique, l’acquisition de talents, les relations avec les employés, la gestion des talents et du rendement, la rémunération globale, la planification de relève, la formation, les programmes de santé et sécurité et l’administration des avantages sociaux.    Celui-ci doit également lancer et diriger de nombreuses initiatives connexes.

Ce poste est à la fois stratégique et pratique. Il implique la conception et la mise en œuvre d’une infrastructure de RH et l’amélioration des processus afin de soutenir la croissance de l’organisation et sa stratégie de changement en se concentrant sur les personnes et la culture.    Le candidat sélectionné agira à titre de conseiller de confiance et de spécialiste en la matière auprès de la directrice générale et de l’équipe de la gestion pour tout ce qui concerne la santé organisationnelle d’Autisme Ontario.

Titre :  Directeur des Ressources humaines

Supérieur immédiat : Directrice générale

Lieu de travail : 1179, rue King Ouest, bureau 004, Toronto – (temporairement en télétravail)

Heures : 37,5 (ETP)

Salaire annuel :  100 000 $ à 120 000 $, selon les compétences et l’expérience

Avantages sociaux :  ensemble d’avantages sociaux concurrentiels

 

Responsabilités principales :

Supervision et mise en œuvre de la stratégie de gestion des personnes et de la culture :

• Assurer la direction du développement et de la mise en œuvre de la stratégie et des services des ressources humaines dans la mesure où elles s’appliquent au personnel d’Autisme Ontario en plus de collaborer à l’établissement des priorités en exerçant une influence sur les stratégies, les philosophies et les initiatives des RH au sein de l’organisation.
• Superviser les pratiques exemplaires et les progrès liés à l’acquisition et la rétention de talents.
• Entretenir des relations avec les experts-conseils et les avocats-conseils externes spécialisés en ressources humaines.
• Fournir des conseils et des interprétations concernant les obligations statutaires, les politiques des ressources humaines et la jurisprudence aux équipes de la direction et des ressources humaines.

Leadership opérationnel

• Fournir un leadership opérationnel à l’équipe des ressources humaines pour la prestation des services de RH, notamment les relations avec les employés, la rémunération, la gestion du rendement, les avantages sociaux, la récompense des employés, le recrutement et la santé et la sécurité.
• Mettre sur pied des systèmes, des processus, des prévisions et des mécanismes de contrôle afin d’assurer la prestation adéquate des programmes et des services des ressources humaines.
• Concevoir et mettre en œuvre des programmes à l’échelle de l’organisation afin de respecter les changements apportés aux lois sur le travail, y compris celles sur l’équité salariale, la santé et la sécurité au travail, les droits de la personne et la LAPHO.

Développement de la culture organisationnelle

• Créer des solutions permettant de favoriser une culture de responsabilité, d’accroître l’engagement des employés et de promouvoir la santé organisationnelle.
• Améliorer et promouvoir la culture organisationnelle et les valeurs « CARE » d’Autisme Ontario qui soutiennent l’équité, la diversité et l’inclusion.
• Soutenir l’intersection ou la divergence des politiques relatives aux bénévoles et des politiques et pratiques du personnel des RH.
• Superviser les programmes de bien-être pour les employés.

 

Qualifications, Connaissances et compétences requises :

• Une maîtrise en psychologie, en services sociaux ou dans toute autre discipline pertinente, au moins cinq ans d’expérience en gestion au sein du secteur à but non lucratif, d’une organisation communautaire ou de tout autre milieu lié aux services à la personne ou une combinaison d’études et d’expérience équivalentes.  Le titre de CRHA ou de LRHA 
• Des connaissances spécialisées relatives aux meilleures pratiques de la gestion des ressources humaines et suffisamment de connaissances pratiques des lois de l’emploi en Ontario pour élaborer des stratégies de manière efficace et influencer et conseiller la directrice générale et l’équipe de la direction en ce qui concerne les enjeux touchant le personnel et les bénévoles
• De l’expérience dans la direction d’initiatives d’équité, de diversité et d’inclusion
• Une expérience éprouvée en conception, en mise en œuvre et en évaluation de programmes
• De l’expérience en supervision et une capacité éprouvée à mobiliser le personnel, à promouvoir le travail d’équipe et à reconnaître le rendement individuel et d’équipe
• La capacité à penser stratégiquement et à résoudre des problèmes afin de surmonter les défis au fur et à mesure qu’ils surviennent
• La capacité à travailler en équipe en accordant de l’importance à la communication ouverte et à la collaboration
• D’excellentes aptitudes en matière d’organisation, de prise de décision, de gestion de crise et de résolution de problèmes 
• La capacité à travailler de manière efficace avec les membres du personnel, les bénévoles et les agences partenaires en mettant l’accent sur la collaboration et la création de liens afin d’améliorer l’efficacité de la prestation de services
• Des aptitudes éprouvées à communiquer oralement et par écrit, y compris dans le cadre de présentations ou en public
• D’excellentes compétences relatives à l’informatique en matière de navigation sur Internet, de traitement de texte, de tableurs et d’applications de base de données 
• Une maîtrise de la langue française ou des compétences linguistiques supplémentaires est un atout
• Une maîtrise de la suite Microsoft Office 365

Qualifications et compétences requises :

Les candidats et candidates intéressés par cet emploi doivent faire parvenir leur curriculum vitae, accompagné d’une lettre de présentation mentionnant : « Directeur des Ressources humaines » à la ligne « Objet », à l’adresse courriel recruitment@barnesmanagementgroup.com avant le 31 août 2022. Nous remercions à l’avance tous ceux et celles qui manifesteront de l’intérêt pour ce poste; toutefois, nous communiquerons exclusivement avec les personnes qui seront conviées en entrevue.

Les candidats retenus devront présenter une preuve de vaccination complète ou un document d’exemption médicale au moment de leur embauche.

En tant qu’employeur, Autisme Ontario favorise l’égalité des chances ainsi que la diversité et encourage activement les personnes qui ont un trouble du spectre de l’autisme et celles issues d’un groupe visé par l’équité en matière d’emploi à poser leur candidature. Nous examinons les dossiers de tous les candidats et candidates qualifiés pour l’emploi annoncé sans égard à la race, la couleur de la peau, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, la nationalité d’origine, l’âge, aux handicaps, au statut protégé d’ancien combattant ou tout autre facteur protégé par la loi.

Autisme Ontario s’engage à instaurer et préserver un milieu de travail libre d’obstacles, conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario et au Code des droits de la personne de l’Ontario. Pour ce faire, Autisme Ontario proposera des mesures d’adaptation aux personnes handicapées qui en feront la demande durant la procédure d’embauche.