Head/Vice President of Human Resources |Chef/Vice-président des ressources humaines

The Organization The Hawkesbury and District General Hospital (HGH) is a community hospital located in Eastern Ontario, between Ottawa and Montréal. HGH has recently expanded and transformed into a full-service regional hospital through a $200 million redevelopment project featuring state-of-the-art infrastructure, equipment and technology.

Mandate

Over the next few years, the hospital's requirements in talent and leadership will continue to be demanding, will need to evolve, and will require a proactive, strategic approach to all facets of HR including recruitment, performance management, job and organizational design, succession planning, talent management and employee relations. To this end, the Head/Vice-President of Human Resources will create, articulate and execute a vision for the Human resources strategy of the hospital and will drive initiatives to support the hospital’s mission, identifying key opportunities and challenges that lead to a set of aligned priorities and goals for the HR team.

Reporting directly to the CEO, the Head/Vice-President of Human Resources will be a member of the leadership team as well as a strategic and trusted hospital partner to the staff, volunteers, and stakeholders. This HR leader will translate HR strategy into best practices and People programs that support the hospital’s operations in scope and scale. This leader will drive the continued shaping and scaling of the culture and build upon existing People processes and programs, including all aspects of talent acquisition, total rewards, talent development and succession planning.

Key Accountabilities The position will include the following responsibilities:

• Provide strategic advice and guidance to CEO, leadership team, staff and senior stakeholders on complex and controversial issues, and for all strategic initiatives as they relate to Human Resources.

• Be a trusted advisor on all human resources related matters ensuring that the hospital has the talent, programs, processes, systems and commitment necessary to meet patient needs, and to grow and evolve into its new facilities and stature in the community.

• Gather and analyze information and develop recommendations for the hospital leaders and staff regarding the assessment of their human resources, particularly around talent needs, performance, potential and suitability for future roles.

• Ensure that the hospital has appropriate HR plans, processes, and technologies in place to help drive and achieve desired behaviors that are aligned with the CEO’s strategy.

Candidate Profile

The successful candidate will have the following:

Education:

• University degree in a pertinent discipline with a Master’s degree or a Certified Human Resources professional designation would be ideal.

Experience:

• Minimum of 10 years in Human resources management (health care, private or other)

Competencies and Attributes:

• Sound knowledge of human resources best practices and relevant legislation. Experience working with best practices in talent acquisition, talent retention and leadership development is required

• Strong business acumen and agility – capable of service as an executive in a fast paced, 24/7 healthcare environment

• Proven achievements in leading an organizational transformation/culture change initiative on a significant scale

• Proven experience translating organizations’ corporate strategy into effective HR programs that drive improvements and support growth, able to translate complex information into simple, actionable strategies

• Excellent communication skills, ability to interact with stakeholders at all levels, capacity to influence change and impact decision-making within the senior leadership Team

• Capacity for analysis and strategic thinking. Ability to multi-task and work under pressure

• Committed leadership, with the ability to rally, and mobilize people while promoting teamwork and consensus building

• Proven ability in developing systems and practices to both identify key performers and action development plans towards continued career growth

• Ability to plan and manage at a strategic and operational level

• Fluently bilingual in English and French, both oral and written.

How to Apply

Please send your resume in Word or PDF format to: HRCCCanada.GBS.TorontoES@ajg.com

Copy and paste the following job title and assignment no. in the subject line of your email so we can identify the job and confirm receipt of your application:

Assignment No. A025440 – Head/Vice-President of Human Resources – Hawkesbury & District General Hospital-ON

 

Mandat

Au cours des prochaines années, les besoins de l'hôpital en matière de talents et de leadership continueront d'être exigeants, devront évoluer et nécessiteront une approche proactive et stratégique de toutes les facettes des ressources humaines, notamment le recrutement, la gestion des rendements, la conception des postes et de l'entreprise, la planification de la relève, la gestion des talents et les relations avec les employés. À cette fin, le chef/vice-président des ressources humaines créera, établira et exécutera une vision de la stratégie des ressources humaines de l'hôpital et conduira des initiatives pour soutenir la mission de l'hôpital, en identifiant les possibilités et les défis clés qui conduisent à un ensemble de priorités et d'objectifs alignés pour l'équipe des ressources humaines.

Relevant directement du PDG, le chef/vice-président des ressources humaines sera un membre de l'équipe de direction ainsi qu'un partenaire stratégique et de confiance de l'hôpital pour le personnel, les bénévoles et les parties prenantes. Ce leader des RH traduira la stratégie des ressources humaines en pratiques exemplaires et en programmes de ressources humaines qui soutiendront les opérations de l'hôpital dans leur portée et leur échelle. Il contribuera à façonner et à développer la culture de l'hôpital et s'appuiera sur les processus et programmes existants en matière de ressources humaines, y compris tous les aspects de l'acquisition de talents, de la rémunération globale, du développement des talents et de la planification de la relève.

Principales responsabilités

Le poste comprendra les responsabilités suivantes :

• Fournir des conseils et des orientations stratégiques au PDG, à l'équipe de direction, au personnel et aux principaux intervenants sur des enjeux complexes et controversés, et pour toutes les initiatives stratégiques en rapport avec les ressources humaines. Jouer un rôle de conseiller de confiance sur toutes les questions liées aux ressources humaines, en veillant à ce que l'hôpital dispose des talents, des programmes, des processus, des systèmes et de l'engagement nécessaires pour répondre aux besoins des patients, et afin de se développer et d’évoluer dans ses nouvelles installations et son importance dans la communauté. Recueillir et analyser des informations et formuler des recommandations à l'intention des dirigeants et du personnel de l'hôpital concernant l'évaluation de leurs ressources humaines, notamment en ce qui concerne les besoins en talents, les rendements, le potentiel et l’aptitude à jouer des rôles à venir. Veiller à ce que l'hôpital dispose de plans, de processus et de technologies appropriés en matière de ressources humaines afin de favoriser et d'atteindre les comportements souhaités qui sont conformes à la stratégie du PDG.

Profil du candidat Le candidat retenu doit posséder les compétences suivantes :

Études :

• Diplôme universitaire dans une discipline pertinente et une maîtrise ou un titre de conseiller en ressources humaines agréé serait idéal.

Expérience :

• Minimum de 10 années d’expérience en gestion des ressources humaines (soins de santé, établissements privés ou autres)

Compétences et Qualités :

• Bonne connaissance des pratiques exemplaires en matière de ressources humaines et de la législation pertinente. Une expérience de travail avec les pratiques exemplaires en matière d'acquisition et de maintien en poste des talents et de développement du leadership est requise.

• Sens aigu des affaires et agilité – en mesure d’agir comme cadre dans un environnement de soins de santé au rythme rapide, 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7.

• Réalisations avérées dans la conduite d'une initiative de transformation organisationnelle ou de changement de culture à grande échelle.

• Expérience démontrée de l’établissement de la stratégie d'entreprise d'une organisation en programmes de ressources humaines efficaces qui favorisent les améliorations et soutiennent la croissance - capacité de traduire des informations complexes en stratégies simples et exploitables.

• Excellentes aptitudes à la communication, capacité à interagir avec les parties prenantes à tous les niveaux, capacité à influencer le changement et à influer sur la prise de décision au sein de l'équipe de direction.

• Capacité d'analyse et de réflexion stratégique. Capacité d’effectuer plusieurs tâches concurrentes et de travailler sous pression. Leadership engagé, avec la capacité de rallier et de mobiliser les gens tout en favorisant le travail d'équipe et la recherche de consensus. Capacité avérée à développer des systèmes et des pratiques permettant à la fois d'identifier les personnes les plus performantes et de mettre en place des plans de perfectionnement en vue d'un cheminement de carrière continu.

• Capacité à planifier et à gérer à un niveau stratégique et opérationnel.

• Parfaitement bilingue en anglais et en français, à l'oral comme à l'écrit.

Comment poser votre candidature :

Veuillez envoyer votre CV en format Word ou PDF à : HRCCCanada.GBS.TorontoES@ajg.com

Copiez et collez le titre et le code du poste suivant et placez-les dans la ligne d'objet de votre courriel pour nous permettre d’identifier le poste et confirmer la réception de votre candidature:

No. A025440_ Chef/Vice-président des ressources humaines - Hôpital général de Hawkesbury et du district- ON