Director of Human Resources

The Job:

We are in search of a permanent full-time Director of Human Resources.  The incumbent will report to the Executive Director and will have primary responsibilities to support the efficient and effective delivery of services within the Human Resources department, including the delivery of operational outcomes and other directives including the Agency’s diversity equity and inclusion strategy.

The purpose of this position is to provide organizational strategic supervision and implementation of the Human Resource (HR) functions/requirements and provide the oversight of all HR functions ensuring that the Agency operates its Human Resources function within legal parameters, established best practices and within the Agency’s vision values and strategic directions.

Le poste:

Nous sommes à la recherche d’un directeur des ressources humaines pour occuper un poste permanent à temps plein. Le titulaire relèvera du directeur général et aura la responsabilité principale d’appuyer la prestation efficiente et efficace des services au sein du service des ressources humaines, y compris la prestation des résultats opérationnels et d’autres directives, ce qui comprend la stratégie de l’Agence sur l’équité, l’inclusion et la diversité.

Le titulaire de ce poste a pour mandat d’assurer la supervision stratégique de l’organisation et la mise en œuvre des fonctions et des exigences en matière de ressources humaines (RH) et d’assurer la supervision de toutes les fonctions des RH en veillant à ce que l’Agence exerce sa fonction des ressources humaines dans le respect des paramètres juridiques, des pratiques exemplaires établies et dans le cadre des valeurs de la vision et des orientations stratégiques de l’Agence.

Qualifications:  

• University Degree (Masters preferred) in Human Resources or related field of academic learning.
• CHRL or CHRE designation.
• Minimum of ten years of progressive work experience in human resource management and leadership in a unionized work setting.
• Thorough working knowledge of all workplace legislation both federally and provincially.
• A working knowledge of Social Service agencies in general, with knowledge of the Child Welfare and Children’s Mental Health sector a desirably asset.
• Solid understanding of organizational infrastructure and processes. 
• Understanding of anti-oppression values and principles for all equity seeking groups including Black, Francophone, refugee/immigrant and 2SLGBTQ+ communities in all their intersecting identities.
• Understanding of Truth and Reconciliation commitments to Indigenous people and particular knowledge and awareness of the culture and history along with an understanding of the social and political issues facing First Nations, Métis and Inuit people today.
• A valid driver’s license and use of a vehicle are required.
• Bilingualism (French/English) is a highly desired asset. 

Qualifications: 

• Diplôme universitaire (de préférence une maîtrise) en ressources humaines ou dans un domaine connexe d’apprentissage universitaire.
• Titre de CHRL ou CHRE.
• Minimum de dix ans d’expérience de travail progressive en gestion des ressources humaines et en leadership dans un milieu de travail syndiqué.
• Connaissance approfondie de toutes les lois fédérales et provinciales sur le milieu de travail.
• Une connaissance pratique des organismes de services sociaux en général, avec une connaissance du secteur de la protection de l’enfance et de la santé mentale des enfants un atout souhaitable.
• Solide compréhension de l’infrastructure et des processus organisationnels.
• Compréhension des valeurs et des principes anti-oppression pour tous les groupes en quête d’équité, y compris les communautés noires, francophones, réfugiées/immigrantes et 2SLGBTQ+ dans toutes leurs identités croisées.
• Compréhension des engagements de la Commission de vérité et réconciliation envers les peuples autochtones et connaissance particulière de la culture et de l’histoire, ainsi que compréhension des enjeux sociaux et politiques auxquels sont confrontés les Premières Nations, les Métis et les Inuits aujourd’hui.
• Un permis de conduire valide et l’utilisation d’un véhicule sont requis.
• Le bilinguisme (français/anglais) est un atout très recherché.