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Director, Human Resource Business Partner (Hybrid) – Green Shield Canada

Employer
Green Shield Canada
Location
Hybrid - Windsor, Toronto, Montreal, Quebec City
Salary
Negotiable
Closing date
May 11, 2023

ABOUT US:

Logic Executive Search & Workplace Solutions is proud to be partnering with Green Shield Canada in the recruitment of a Director, Human Resource Business Partner (Hybrid – Windsor, Toronto, Montreal, Quebec City).

Green Shield Canada is revolutionizing the healthcare industry as part of our mission to ensure better health for all!

In 1957, our founder, pharmacist William Wilkinson, witnessed a mother sacrifice her health by forgoing her own medicine to ensure she could afford a prescription for her sick daughter. Her knew there had to be a better way! He introduced North America’s first prepaid drug plan, and Green Shield was born as a not-for-profit health benefits provider that re-invested its earnings to support better health for all Canadians.

Today, we follow in the footsteps of our founder as we continue our pursuit of a better way. No longer just a traditional health and dental benefits provider, Green Shield is now the first integrated health services organization in Canada that is both a payer (offering insurance, administering benefits, and paying claims) and a provider (offering medical, mental health, and pharmacy services).

This means we can uniquely offer:

  • Direct access to real time professional health services
  • Convenience to engage our services anywhere, anytime, effortlessly
  • Integration of our services, creating a seamless experience
  • Improved health outcomes via preventative care and treatment, and data driven insights

This evolution also deepens our social mission through both financial support and the direct delivery of services to support local communities and underserved populations across Canada.

THE ROLE IN A NUTSHELL

An integral member of the Sr HR Leadership team, the Director HR Business Partner will act as a mini CHRO for each of their client areas, and the key point of contact for Executives, Vice Presidents and Directors. They will be responsible for driving stronger talent management in support of desired business outcomes through people related strategies, by requesting, informing, and leveraging HR solutions that are built by the Communities of Expertise (COEs). HRBPs will be accountable to direct the business on people strategies and talent decisions.

ABOUT YOU

Through a commercial mindset, you thrive on curiosity to sense workplace and workforce trends, patterns, and sentiments to anticipate workforce needs. With speed and agility, you cultivate better, faster, and more accurate business decisions. You question everything and leverage data, insights, business drivers and the external landscape to anticipate disruptors and opportunities to stay ahead of human capital risk factors, while sustaining and elevating employee experience. You challenge yourself and others to constantly come up with better and often bolder and disruptive solutions. You are comfortable partnering with and influencing senior leadership to create alignment and deliver results. You want to create value and impact the direction of your client’s business priorities through:

Strategic Consulting and Advisement: Provide advice and counsel to Sr leaders regarding HR policies, best practices, and continuous improvement initiatives to enable leaders to increase engagement and performance.  Act as a change agent by supporting innovation and organizational change from the planning and development phases to completion. Through always-on sensing, detect opportunities that can turn into strategic initiatives for the business.

Collaboration: Collaborate closely with Sr leaders as a trusted advisor and maintain a thorough understanding of the client group’s business strategy to inform what talent initiatives are necessary to drive business success. Work with the business to develop talent requirements/initiatives to support and evolve the function’s operating model, talent and culture.

Strategic Talent and Performance Management: Provide strategic HR advisement to client groups leveraging support from the COEs, ensuring we have a solid approach to confirming we have the right talent in the right roles, with programs and support in place to develop the right skills & competencies for current and future roles. Exercise empowerment to influence appropriate talent decisions to drive outcomes over activity.

HR Products and Programs: Deliver on all HR cycles and business initiatives while providing an exceptional employee and leader experience. Focus on fostering a diverse, inclusive, respectful, high-performing, and empowered organization by working with the COEs along with the leaders to ensure all HR practices and programs are in place and well understood.

Insights and Analytics: Evolve the capability to be even more strategic in sharing data/trends with the business as well as coaching and enabling them to do better with action planning from their annual engagement survey results and other employee experience indicators.

Project Management: Focused on execution that delivers on business goals. Draw out the end-to-end process, using agile planning to break work down into sprints with clear deliverables, roles and responsibilities, and accountabilities, with retrospective reviews for lessons and insights.

Coaching: Coach and guide business leaders holistically on all things talent, team effectiveness, ways of working, and people management skills.

WHAT WE’RE LOOKING FOR

  • Post-secondary education in business and/or human resources management
  • A minimum of 10 years of experience in a progressive, Human Resources leadership role with experience working in a unionized environment
  • Commercial mindset, bringing business acumen and strong understanding of our product-led business to deliver with speed and responsiveness
  • Highly developed critical thinking, analytical and problem-solving skills
  • Excellent communication skills (both written and verbal)
  • Project management experience
  • Proven experience as a change agent
  • High energy and ability to work independently
  • Track record of building effective relationships and partnering with stakeholders in a highly collaborative manner (GSC Senior Leadership, Union Partners, and Employees) to build consensus and assure achievement of goals
  • Inclusive leadership approach and a high value on diversity, inclusion and equity in the workplace
  • Ability to occasionally travel
  • Bilingualism (English/French).  French language proficiency is preferred.

NICE TO HAVE

  • Certified Human Resources Professional designation (CHRP or CHRL)
  • Change Management Certification
  • Experience in the health insurance industry

À PROPOS DE NOUS :

Chez Logic Executive Search & Workplace Solutions, nous sommes fiers de nous associer à Green Shield Canada pour le recrutement d’un directeur, Partenaires d’affaires des ressources humaines.

APERÇU DU POSTE

En tant que membre à part entière de l’équipe de la haute direction des RH, le directeur, Partenaires d’affaires des ressources humaines (RH), agira à titre de chef délégué des ressources humaines pour chacun de ses secteurs clients, et de principal point de contact pour les dirigeants, les vice-présidents et les directeurs. Il sera chargé de renforcer la gestion des talents en vue d’atteindre les résultats opérationnels souhaités au moyen de stratégies à l’égard du personnel, en demandant, en informant et en tirant parti des solutions RH qui sont élaborées par les communautés d’expertise (CE). Les partenaires d’affaires des ressources humaines seront responsables de diriger l’entreprise sur les stratégies à l’égard du personnel et les décisions relatives aux talents.

À PROPOS DE VOUS

Doté d’un esprit commercial, vous faites preuve de curiosité pour détecter les tendances, les habitudes et les sentiments des employés et au sein du milieu de travail afin de prévoir les besoins de l’effectif. Avec rapidité et agilité, vous prenez des décisions d’affaires meilleures, plus rapides et plus précises. Vous remettez tout en question et tirez parti des données, des renseignements, des facteurs opérationnels et du contexte externe pour anticiper les perturbateurs et les occasions de garder une longueur d’avance sur les facteurs de risque liés au capital humain, tout en maintenant et en optimisant l’expérience des employés. Vous vous mettez au défi, vous et les autres, de constamment trouver de meilleures solutions, souvent plus audacieuses et perturbatrices. Vous êtes à l’aise de collaborer avec la haute direction et d’exercer votre influence pour créer une harmonisation et obtenir des résultats. Vous voulez créer de la valeur et influer sur l’orientation des priorités opérationnelles de votre client par les moyens suivants :

Consultation et conseils stratégiques : Fournir des conseils et des avis à la haute direction au sujet des politiques, des pratiques exemplaires et des initiatives d’amélioration continue des RH afin de permettre aux leaders d’accroître leur engagement et leur rendement. Agir à titre d’agent de changement en appuyant l’innovation et le changement organisationnel depuis les phases de planification et de développement jusqu’à l’achèvement. Grâce à la détection permanente, détecter les occasions qui peuvent se transformer en initiatives stratégiques pour l’entreprise.

Collaboration : Collaborer étroitement avec la haute direction en tant que conseiller de confiance et maintenir une compréhension approfondie de la stratégie commerciale du groupe du client afin de déterminer les initiatives relatives aux talents qui sont nécessaires pour assurer le succès de l’entreprise. Travailler avec l’entreprise pour développer des exigences/initiatives en matière de talents afin de soutenir et faire évoluer le modèle opérationnel, les talents et la culture de la fonction.

Gestion stratégique des talents et du rendement : Fournir des conseils stratégiques en matière de RH aux groupes du client en tirant parti du soutien des CE, en veillant à ce que nous disposions d’une approche solide pour confirmer que nous avons les bons talents dans les bons postes, avec des programmes et du soutien en place pour développer les bonnes aptitudes et compétences pour les postes actuels et futurs. Exercer son pouvoir d’influence sur les décisions appropriées en matière de talents afin de favoriser des résultats par rapport à l’activité.

Produits et programmes des RH : Mener à bien tous les cycles des RH et toutes les initiatives d’affaires tout en offrant une expérience exceptionnelle aux employés et aux dirigeants. Mettre l’accent sur la promotion d’une organisation diversifiée, inclusive, respectueuse, hautement performante et habilitée en travaillant avec les CE et les dirigeants pour s’assurer que toutes les pratiques et tous les programmes des RH sont en place et bien compris.

Renseignements et analyses : Faire évoluer la capacité des employés pour être encore plus stratégique dans le partage des données et des tendances avec l’entreprise, ainsi que dans l’encadrement, et leur permettre de mieux planifier les mesures à prendre à partir des résultats de leur sondage annuel sur l’engagement et d’autres indicateurs de l’expérience des employés.

Gestion de projet : Mettre l’accent sur l’exécution qui permet d’atteindre les objectifs de l’entreprise. Élaborer le processus de bout en bout, en utilisant la planification agile pour diviser le travail en sprints avec des livrables, des rôles et des responsabilités précis, et avec des examens rétrospectifs pour en tirer des leçons et obtenir des renseignements utiles.

Encadrement : Encadrer et guider les dirigeants d’entreprise de façon holistique sur tous les aspects : talent, efficacité de l’équipe, façons de travailler et compétences en gestion du personnel.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

  • Diplôme d’études postsecondaires en gestion des affaires ou en gestion des ressources humaines
  • Au moins 10 ans d’expérience à un poste à responsabilités croissantes dans l’équipe de direction des ressources humaines et expérience de travail dans un milieu syndiqué
  • Esprit commercial, sens aigu des affaires et solide compréhension de nos activités axées sur les produits pour livrer de façon rapide et réactive
  • Solide esprit critique et bonnes compétences pour l’analyse et la résolution de problèmes
  • Excellentes compétences en communication (écrite et orale)
  • Expérience en gestion de projets
  • Expérience avérée en tant qu’agent de changement
  • Dynamisme et capacité à travailler de façon autonome
  • Capacité reconnue à établir des relations efficaces et à collaborer étroitement avec les intervenants (haute direction de GSC, partenaires syndicaux et employés) pour établir un consensus et assurer l’atteinte des objectifs
  • Approche inclusive en matière de leadership et grande valeur pour la diversité, l’inclusion et l’équité en milieu de travail
  • Bilinguisme (français et anglais); la maîtrise de la langue française est un atout
  • Disposition à se déplacer (occasionnellement)

ATOUTS SOUHAITÉS

  • Titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) ou de leader en ressources humaines agréé (CHRL)
  • Certification en gestion du changement
  • Expérience dans le secteur de l’assurance-maladie

Si vous possédez les qualifications requises et que vous souhaitez présenter votre candidature, veuillez faire parvenir une copie de votre curriculum vitæ à angelo@logicexecutivesearch.com.

Logic Executive Search & Workplace Solutions s’engage à respecter des pratiques d’emploi accessibles conformément à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario et au Code des droits de la personne de l’Ontario. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant n’importe quelle étape du processus de recrutement, veuillez en informer notre équipe du recrutement.

 

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