Talent Acquisition Business Partner / Spécialiste en acquisition de talents

Sommaire du poste – Spécialiste en acquisition de talents (bilingue)

Êtes-vous une personne sociable avec un don pour les conversations? Avez-vous une 6^e sens pour déterminer les forces et les meilleures qualités d’une autre personne? Êtes-vous intéressé à vous rejoindre a une équipe d’acquisition de talents diversifiée et a multiples facettes dans l’industrie des médias? Si vous avez répondu OUI, vous pourriez être notre prochain partenaire commercial en acquisition de talents!

Notre approche de l’acquisition de talents est stratégique et nous établissons des relations consultatives avec les équipes internes pour contribuer à la croissance de l’entreprise tout en apprenant à connaitre les candidats externes. Et, en les aidant à découvrir la valeur irréprochable d’une carrière chez GroupM.

Dans ce rôle, vous serez responsable du partenariat avec les responsables du recrutement pour développer et exécuter des stratégies de recrutement efficaces qui soutiennent les besoins commerciaux de GroupM. Vous serez responsable de la recherche, de la sélection et de l’entretien des candidats, ainsi que de la gestion du cycle complet du processus de recrutement.

Responsabilités principales

• Collaborer avec les gestionnaires de GroupM pour comprendre leurs besoins et élaborer des stratégies de recrutement efficaces qui répondent à ces besoins
• Rechercher et recruter les meilleurs talents dans le secteur des médias par le biais de divers canaux, notamment les sites d’emploi, les médias sociaux, les recommandations des employés et les évènements de recrutement
• Sélectionner et interviewer les candidats afin d’évaluer leurs qualifications et leurs compétences
• Gérer le cycle complet du processus de recrutement, y compris la publication des postes, la négociation des offres et l’intégration des nouvelles reçues
• Travailler en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe des ressources humaines afin d’améliorer et d’optimiser les opérations de recrutement de GroupM, y compris les processus et les systèmes
• Tenir des registres précis et a jour de toutes les activités de recrutement et d’embauche via notre ATS

Compétences et expérience

• 3+ ans d’expérience en recrutement, ou un domaine connexe, idéalement dans l’industrie des médias
• Bilingue – anglais et français
• Expérience avérée dans la recherche et le recrutement des meilleurs talents dans la section des médias
• Un sens aigu de la stratégie et des affaires, avec la capacite de comprendre les objectifs commerciaux de GroupM et de développer des stratégies de recrutement et de talents qui les soutiennent
• Excellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles, avec la capacite de collaborer efficacement avec les responsables du recrutement et les autres membres de l’équipe RH
• Familiarité avec diverses techniques et technologies de recrutement, ainsi que de l’expérience dans l’amélioration et l’optimisation des processus et systèmes d’opérations de talents
• Excellent sens de l’organisation et souci du détail

GroupM est la première société d’investissement media au monde, responsable de plus de 63 milliards de dollars d’investissement media annuel par le biais de ses agences Mindshare, Wavemaker et EssenceMediaCom, ainsi que de la société d’audience programmatique axée sur les résultats, Xaxis. Le portefeuille de GroupM comprend les données et la technologie, l’investissement et les services, tous unis dans la vision de façonner la prochaine ère des médias ou la publicité fonctionne mieux pour les gens. En tirant parti de tous les avantages de l’échelle, la société innove, se différencie et génère une valeur durable pour ses clients, ou qu’ils soient.

GroupM et toutes ses filiales embrassent et célèbrent la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances. Nous nous engageons à constituer une équipe qui représente une variété d’origines, de perspectives et de compétences. Nous sommes un réseau mondial d’agences médias qui représente des clients internationaux. Plus nous sommes inclusifs, plus nous pouvons créer de grandes œuvres ensemble.

Nous sommes un employeur qui prône l’égalité des chances et valorise la diversité au sein de son personnel. Si vous souffrez d’un handicap ou avez des besoins particuliers qui nécessitent des aménagements à tout moment du processus de recrutement, veuillez-nous en informer. Bien que nous apprécions toutes les candidates reçues, seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactes. 

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Talent Acquisition Specialist (Bilingual)

Are you a people person with a knack for conversations? Do you have a 6th sense for determining another person’s strengths and best qualities? Are you interested in joining a diverse & multi-faceted Talent Acquisition team within the media industry? If you answered YES - you might be our next Talent Acquisition Business Partner! 

Our approach to Talent Acquisition is a strategic one, and we build consultative relationships with internal teams to help grow the business while getting to know external candidates 

And helping them discover the impeccable value in a career at GroupM. 

In this role, you will be responsible for partnering with hiring managers to develop and execute effective recruitment strategies that support the business needs of GroupM. You will be responsible for sourcing, screening, and interviewing candidates, as well as managing the full-cycle recruitment process.  

Key Responsibilities: 

• Partner with hiring managers at GroupM to understand their business needs and develop effective recruitment strategies that support those needs 
• Source and recruit top talent in the media industry through various channels, including job boards, social media, employee referrals, and recruiting events 
• Screen and interview candidates to assess their qualifications and skills 
• Manage the full-cycle recruitment process, including job postings, offer negotiations, and onboarding of new hires 
• Work closely with other members of the human resources team to improve and optimize GroupM's talent operations, including processes and systems 
• Maintain accurate and up-to-date records of all recruitment and hiring activities via our ATS 

Qualifications: 

• 3+ years of experience in talent acquisition, recruitment, or a related field, with a focus on the media industry 
• Bilingual English and French
• Proven track record of successfully sourcing and recruiting top talent in the media industry 
• Strong strategic thinking and business acumen, with the ability to understand GroupM's business goals and develop recruitment and talent strategies that support them 
• Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to effectively partner with hiring managers and other members of the HR team 
• Familiarity with various recruitment techniques and technologies, as well as experience in improving and optimizing talent operations processes and systems 
• Excellent organizational skills and attention to detail. 

About GroupM:   

GroupM is the world’s leading media investment company responsible for more than $63B in annual media investment through agencies Mindshare, MediaCom, Wavemaker, Essence and m/SIX, as well as the outcomes-driven programmatic audience company, Xaxis. GroupM’s portfolio includes Data & Technology, Investment, and Services, all united in vision to shape the next era of media where advertising works better for people. By leveraging all the benefits of scale, the company innovates, differentiates and generates sustained value for our clients wherever they do business.   

GroupM and all its affiliates embrace and celebrate diversity, inclusivity, and equal opportunity. We are committed to building a team that represents a variety of backgrounds, perspectives, and skills. We are a worldwide media agency network that represents global clients. The more inclusive we are, the more great work we can create together.