Manager, Human Resources / Gestionnaire des Ressources humaines

The activity of GreenFirst Forest Products is rooted in the forest! For us, well-managed forests really make sense for our business, our communities, and the environment. We have a deep connection to Canada's forest lands and sustainability. If this commitment to the environment and Canada's forests resonates with you, come join our team.
 

Position : Manager, Human Resources

Location : Timmins or North Bay, ON

GreenFirst is looking for a Human Resources Manager who is responsible for overseeing and managing the HR operations for GFFP.  In collaboration with the Director of Human Resources you will demonstrate influential leadership, align HR strategies with organizational goals, ensure compliance with all relevant legislations and legal requirements as well as provide expertise and support in various HR disciplines such as performance management, recruitment, payroll, pension, benefits, labour relations, organizational development and health & safety.

Commitment:

• Live up to GreenFirst's values, principles, and guidelines. Bring an open and cooperative attitude to your job, contributing to our positive work environment. Comply with all health, safety, and environmental standards, as well as applicable regulations and laws.

Responsibilities:

• Maintain strong communications to keep your team and sites informed regarding HR priorities.
• Strong working knowledge of relevant employment legislation such as the Employment Standards Act, Human rights code, Labour Relations Act, Occupational Health & Safety Act and Regulations, Pay Equity Act and Workplace Safety and Insurance Act.
• Coach managers and supervisory teams in the day-to-day challenges pertaining to labour relations as well as the application of HR policies, programs and HR processes.
• Strong knowledge as it relates to total compensation including benefits and pension. Provide support and leadership to the payroll department for the purposes of ensuring effective department functioning, coordinating activities, and compliance with established financial, legal and administrative requirements.
• Occasional travel between sites/corporate office.
• Direct the performance management, talent development, and succession planning processes to meet current and long-term needs for competence, and continuity across the workforce.
• Provide expertise in workforce planning, job evaluation, attendance management and accommodation.
• Provide consistent interpretation and counsel for the collective agreements’ application in alignment with business priorities and objectives.
• Responsible for the overall development, application and implementation of HR policies and procedures in compliance with applicable legislations.
• Keep up to date with HR trends and regulation changes – collect & analyze data to identify trends and target improvements. 
• Act as Management Representation on various Joint- Committees.
• Lead Diversity, Equity, and Inclusion practices for GFFP.
• Promote and support the Health & Safety programs to increase employee awareness.

Requirements:

• Bachelor’s degree in human resources or industrial relations; or other relevant education.
• Certified Human Resources Professional (CHRP)/ Certified Human Resources Leader (CHRL) preferred.
• Minimum 5 years experience in a management position.
• Business acumen, sound judgement, strong analytical skills and ability to multi-task.
• Strong interpersonal and communications skills required.
• Demonstrates a high level of integrity and discretion in all day-to-day practices.
• Sound leadership, staff management and teambuilding skills. Proficiency with Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), Human Resources Information System (HRIS)

Please send your resume and cover letter to: careers@greenfirst.ca
Please include the job title in the subject line of your email

We thank all who apply but will only be contacting those selected for an interview.

GreenFirst Forest Products is an equal opportunity employer. We are committed to providing accessible employment practices that are in compliance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA). If you require an accommodation for disability during any stage of the recruitment process, please indicate this in your application. GreenFirst Forest Products is strongly committed to inclusion and diversity within its community and welcomes all applicants including but not limited to: visible minorities, all religions and ethnicities, persons with disabilities, LGBTQ persons, and all others who may contribute to the further diversification of ideas.

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L'activité de Produits Forestiers GreenFirst est ancrée dans la forêt ! Pour nous, des forêts bien gérées ont vraiment du sens pour notre entreprise, nos communautés et l'environnement. Nous avons un lien profond avec les terres forestières canadiennes et la durabilité. Si cet engagement envers l'environnement et les forêts canadiennes résonne en vous, venez joindre notre équipe.

Poste : Gestionnaire des Ressources humaines
Emplacement : Timmins ou North Bay, Ontario

GreenFirst est à la recherche d'un(e) gestionnaire des ressources humaines chargé(e) de superviser et de gérer les opérations de ressources humaines pour GFFP.  En collaboration avec le directeur des ressources humaines, vous ferez preuve d'un leadership influent, alignerez les stratégies de ressources humaines sur les objectifs de l'organisation, veillerez au respect de toutes les législations et exigences juridiques pertinentes et fournirez une expertise et un soutien dans diverses disciplines des ressources humaines telles que la gestion des performances, le recrutement, la paie, les pensions, les avantages sociaux, les relations de travail, le développement organisationnel et la santé et la sécurité.

Engagement:

• Soyez à la hauteur des valeurs, principes et directives de GreenFirst. Apportez une attitude ouverte et coopérative à votre travail, contribuant à notre environnement de travail positif. Se conformer à toutes les normes de santé, de sécurité et d'environnement, ainsi qu'aux réglementations et lois applicables.

Responsabilités:

• Maintenir une bonne communication afin d'informer l'équipe et les sites sur les priorités en matière de ressources humaines
• Solide connaissance pratique de la législation du travail pertinente, telle que la loi sur les normes d'emploi, le code des droits de l'homme, la loi sur les relations de travail, la loi et les règlements sur la santé et la sécurité au travail, la loi sur l'équité salariale et la loi sur la sécurité et l'assurance au travail.
• Accompagner les gestionnaires et les équipes de supervision dans les défis quotidiens liés aux relations de travail ainsi que dans l'application des politiques, des programmes et des processus de ressources humaines.
• Connaissance approfondie de la rémunération globale, y compris des avantages sociaux et des pensions.
• Soutenir et diriger le service de la paie afin d'assurer le bon fonctionnement du service, de coordonner les activités et de se conformer aux exigences financières, juridiques et administratives établies.
• Diriger les processus de gestion des performances, de développement des talents et de planification de la relève afin de répondre aux besoins actuels et à long terme en matière de compétences et de continuité au sein de la main-d'œuvre.
• Déplacements occasionnels entre les sites et le siège de l'entreprise
• Fournir une expertise en matière de planification des effectifs, d'évaluation des emplois, de gestion de l'assiduité et de mesures d'adaptation.
• Fournir une interprétation cohérente et des conseils pour l'application des conventions collectives dans le respect des priorités et des objectifs de l'entreprise.
• Il est responsable de l'élaboration, de l'application et de la mise en œuvre générales des politiques et procédures en matière de ressources humaines, conformément à la législation en vigueur.
• Se tenir au courant des tendances en matière de ressources humaines et des changements de réglementation - collecter et analyser les données pour identifier les tendances et cibler les améliorations.
• Assurer la représentation de la direction au sein de divers comités mixtes.
• Diriger les pratiques en matière de diversité, d'équité et d'inclusion pour GFFP.
• Promouvoir et soutenir les programmes de santé et de sécurité afin de sensibiliser les employés.

Exigences:

• Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles, ou autre formation pertinente.
• Professionnel agréé en ressources humaines (CHRP) / Leader agréé en ressources humaines (CHRL) de préférence.
• Au moins cinq ans d'expérience à un poste de direction.
• Sens des affaires, jugement sûr, solides compétences analytiques et capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois.
• Solides compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication.
• Faire preuve d'un haut niveau d'intégrité et de discrétion dans toutes les pratiques quotidiennes
• Solides compétences en matière de leadership, de gestion du personnel et de constitution d'équipes.
• Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) et du système d'information sur les ressources humaines (SIRH).

Veuillez envoyer votre Curriculum Vitae et votre lettre de présentation à : careers@greenfirst.ca 
Veuillez inclure le titre du poste dans la ligne d'objet de votre courriel.

Nous remercions tous ceux qui postulent mais ne contacterons que les personnes sélectionnées pour un entretien.

Produits forestiers GreenFirst est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à fournir des pratiques d'emploi accessibles qui sont conformes à la Loi sur l'Accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO). Si vous avez besoin d'un aménagement pour handicap à n'importe quelle étape du processus de recrutement, veuillez l'indiquer dans votre candidature. Produits forestiers GreenFirst est fortement engagé envers l'inclusion et la diversité au sein de sa communauté et accueille tous les candidats, y compris, mais sans s'y limiter : les minorités visibles, toutes les religions et ethnies, les personnes handicapées, les personnes LGBTQ et toutes les autres personnes susceptibles de contribuer à la diversification de idées.